Challenge
Filiale du groupe Carrefour, Promocash est le 1er réseau en franchise de cash & carry au service des professionnels du secteur de la restauration et de l’hôtellerie. Ainsi, les clients sont souvent des restaurateurs, traiteurs, collectivités, Promocash, cette entreprise de distribution et de vente de produits en franchise, doit faire face aux besoins réguliers de recrutement de directeurs de magasins franchisés dans toute la France. Pour répondre à ce besoin, l’équipe disposait d'un seul chargé de recrutement qui se contentait de consulter les candidatures sur le site carrière sans effectuer de chasse, ni d'approche directe, ni même de diffusion d'annonces.
Pour Promocash, la complexité du recrutement est liée à plusieurs facteurs, notamment la demande de mobilité pour le poste de directeur ou responsable de magasin franchisé qui se présente régulièrement dans toutes les régions de France, même les moins attractives en matière d'emploi. De plus, le statut de franchisé locataire gérant ne séduit pas autant de candidats, notamment à une période où le marché du travail est florissant, et où les enseignes proposent d'autres statuts plus attractifs tels que des CDI. Enfin, le projet proposé par Promocash nécessite une mise de fonds importante qui n'est pas forcément accessible à tous les candidats.
Pour trouver les meilleurs talents, il est donc indispensable de mener un volume important d'appels pour disposer d'un pipe de candidats mobiles dans toute la France. Par conséquent, pour mettre en place une stratégie efficace de recrutement, l’étape du sourcing est essentielle et doit être assez volumique.