Solution
La clé du succès résidait dans notre capacité à agir rapidement et à mettre en place des processus de recrutement efficaces. Le temps limité dont nous disposions rendait impérative la mise en œuvre d'une stratégie axée sur la célérité et une organisation efficace. Ainsi, nous avons conçu des procédures optimisées pour garantir une réactivité maximale dès la réception des candidatures.
Chaque étape du processus, de la sélection des candidats à l'entretien, était minutieusement planifiée afin d'assurer un déroulement fluide et rapide. En parallèle, une organisation rigoureuse s'est avérée cruciale pour atteindre nos objectifs dans le délai imparti. Nous avons mis en place des systèmes de suivi efficaces, facilitant la gestion des candidatures, la coordination des entretiens et la communication avec les candidats.
Pour cela, nous avons paramétré notre ATS sur mesure en fonction des besoins de notre client et lui en avons donné l'accès. Nous l'avons accompagné sur la prise en main de l'outil et du processus mis en place afin de permettre à l'ensemble de l'équipe engagée de travailler de la manière la plus fluide possible. Chaque candidature était soumise à un examen complet pour évaluer la pertinence des compétences et des expériences, avant d'être soumise à l'équipe de Recruteurs F/H du Collège de Paris. Nous avons abouti au recrutement de 20 étudiants afin de compléter la promotion qui démarrait 2 mois plus tard.