Recrutement de Conseillers en
Gestion de Patrimoine Freelance F/H

Présentation de notre client

Fondée en janvier 2021 par deux associés disposant d’une solide expérience dans le domaine de la gestion de patrimoine, Panthera Patrimoine propose à ses clients des solutions sur mesure et un accompagnement privilégié. En qualité de courtier, l’entreprise collabore avec cinq compagnies partenaires afin d’offrir des réponses personnalisées et de haut niveau. L’équipe accorde une importance particulière à la rigueur, à la transparence et au sérieux dans la relation client.

Son ambition ? Garantir la satisfaction de chaque client et contribuer à la croissance durable de son patrimoine. Dans cette optique, Panthera Patrimoine mise sur la réactivité et la disponibilité.

Ses atouts ? Des conseils gratuits, une méthodologie de travail exigeante et une approche résolument qualitative. Convaincue que la confiance repose avant tout sur la relation humaine, l’équipe prend le temps, dès le premier rendez-vous, de comprendre la situation patrimoniale du client, d’identifier les leviers d’optimisation et de définir des objectifs clairs et personnalisés.

Sa force ? Un savoir-faire reconnu qui lui permet de développer son activité principalement par la recommandation et d’affirmer une image de marque solide partout en France.

SECTEUR

Conseil en gestion de patrimoine

CHALLENGE

Recrutement de profils freelance
Bassin d'emploi restreint

SOLUTION

Offre Performance

RÉSULTATS

2 Conseillers en Gestion de Patrimoine Freelance F/H recrutés en 6 semaines

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Challenge

Pour une société de la taille de Panthéra Patrimoine, recruter des conseillers en gestion de patrimoine freelance est un défi de taille en raison de plusieurs facteurs. Tout d'abord, recruter des freelance en 2023 est une difficulté majeure car cette année, la tendance montre une préférence marquée des candidats pour des postes plus stables et sécurisés. Ensuite, pour une petite structure comme notre client, il faut faire la différence face à des grands groupes spécialisés en gestion de patrimoine, implantés dans la même région et ce n'est pas toujours facile. Enfin, la localisation géographique a ajouté une couche de complexité, car les postes étaient situés dans un petit bassin d'emploi.

Le choix des candidats freelance potentiels n'était donc pas vaste, et beaucoup de conseillers en gestion de patrimoine freelance potentiels ont exprimé des préférences liées à des zones géographiques plus dynamiques. Ainsi, pour accompagner Panthera Patrimoine, nous avons dû mettre en place une approche stratégique progressive et flexible pour attirer des conseillers en gestion de patrimoine freelance et les inciter à rejoindre l'équipe de notre client.

Solution

Notre client a souscrit à notre "Offre Performance" : nous avions donc comme objectif de lui fournir entre 6 et 10 CV qualifiés. Pour cela, nous avons passé du temps à comprendre les enjeux, le fonctionnement de l'entreprise et ses atouts afin de construire un pitch de présentation de l'entreprise et du poste suffisamment attractif pour les candidats conseillers en gestion de patrimoines freelance potentiels. Nous avons mis l'accent sur la flexibilité, les opportunités de croissance professionnelles et les bénéfices financiers, formulant ainsi un argumentaire persuasif pour attirer les talents. Compte tenu du frein que présente le statut de freelance, nous avons choisi d'adopter une stratégie de sourcing en masse. Cette approche proactive a impliqué l'utilisation de divers canaux de communication comme des campagnes automatisées sur les réseaux sociaux, des relances automatisées via notre ATS, de l'approche directe sur nos CVthèques partenaires, des relances par SMS et une stratégie de relances téléphoniques.

L'objectif était de maximiser notre portée et d'engager un grand nombre de candidats potentiels dans notre pipe. Anticipant la nécessité de filtrer les candidatures, nous avons prévu un processus de sélection téléphonique rigoureux et sommes parvenus à présenter non pas 10, mais 14 Conseillers en Gestion de Patrimoine Freelance F/H à notre client. Cette démarche visait à offrir une variété de profils tout en maintenant un niveau élevé de qualité. Nous avons été force de proposition lorsque nous avons senti que le marché potentiel rétrécissait suite à notre insistance. Finalement, le processus de recrutement a abouti au recrutement de deux candidats freelance.

Résultats

426 CV identifiés par approche directe
257 préqualifications téléphoniques réalisées

14 CV retenus
100% chasse

Les CV envoyés de bonne qualité et une équipe réactive. J'ai pu recruter 2 collaborateurs pour un tarif défiant toute concurrence ! Nous retravaillons ensemble sur notre prochaine campagne.

Luigi

Fondateur et Associé