Cabinet de recrutement IT en France : votre agence spécialisée dans les talents tech

Notre cabinet de recrutement IT accompagne les entreprises dans l’identification et le recrutement de professionnels de l’informatique sur des expertises clés : développement, infrastructure, cybersécurité, data, cloud et IA. Nous intervenons sur des postes en CDI, CDD, intérim ou freelance, avec une attention particulière portée aux compétences IT rares et stratégiques sur un marché particulièrement concurrentiel.

Recruter un talent

Saisir une opportunité

Le marché IT français reste profondément déséquilibré. La demande de développeurs, d'experts cloud, de spécialistes cybersécurité et de profils data/IA dépasse durablement l'offre de candidats qualifiés. De ce fait, s'appuyer sur un cabinet de recrutement spécialisé en informatique devient un levier stratégique. Morgan Philips accompagne les entreprises en France dans le recrutement de talents IT, en combinant connaissance fine des métiers de l'informatique et méthodes de sourcing de pointe.

Notre expertise

Recruter les meilleurs spécialistes IT exige plus qu'une base de CV : il faut une approche créative, une vraie compréhension des métiers techniques et des outils de sourcing innovants. Notre connaissance approfondie des métiers de l'informatique et des systèmes d'information en France nous permet de répondre précisément à chaque besoin :

Recrutement sur l'ensemble de la chaîne IT : développement web/mobile/logiciel, infrastructure, cloud, data, IA et cybersécurité
Approche directe et sourcing ciblé pour les profils pénuriques
Conseil mesure adapté à votre secteur, votre stack technique et votre culture d'entreprise
Couverture nationale et internationale grâce à notre réseau global

NOS EXPERTS

Nos chasseurs de têtes spécialisés en recrutement tech

Nos consultants sont des chasseurs de têtes spécialisés dans le recrutement IT, en France comme à l'international. Ils maîtrisent l'identification de profils IT qualifiés sur le développement web, mobile et logiciel, l'infrastructure, la gestion de projet, le cloud, les systèmes d'information, l'intelligence artificielle, la big data et la cybersécurité.

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NOS DOMAINES D'INTERVENTION

Notre expertise en recrutement IT : pour qui et dans quels secteurs

Pour le compte de :

Entreprises PME, ETI, grands comptes qui mènent leur transformation digitale et IT
Entreprises technologiques, de cybersécurité, de développement de logiciels, de télécommunications
Fournisseurs de services cloud
Sociétés de conseil en informatique, de services (ESN), constructeurs et intégrateurs
Entreprises dans l'industrie de la finance et de la banque
Entreprises dans le secteur de la santé numérique
Entreprises dans le secteur de la technologie de l'intelligence artificielle (IA)
Entreprises dans le secteur de l'Internet des objets (IoT)
Editeurs de logiciels
Fonds pour leurs participations
E-marchands/marketplaces
Start-ups
Agences digitales (data, search marketing, e-marketing, mobile, social media, retargeting, adexchange…)

Dans les secteurs suivants :

Santé et e-santé
Luxe, Retail et Mode
Services
Industries (automobile, pharmaceutique, …)
Banque & Assurance
Fintech
Télécoms
Immobilier
Construction & BTP
Supply Chain
Intelligence Artificielle (IA)
Internet des Objets (IoT)
Agroalimentaire
Aéronautique & Défense
Big Data
…

Confiez-nous vos recrutements

Nos références

Les métiers IT pour lesquels nous recrutons

Encadrement/
Méthodologie

DSI, RSI, Directeur de Projet, Tech Lead, Coach Agile, Scrum Master, …

Infrastructure

Directeur de Projets Infra, Architecte Réseaux, Ingénieurs (systèmes et réseaux, Telecom), Administrateurs Systèmes, Réseaux et Postes de Travail, Analyste d’Exploitation, Techniciens Support (helpdesk, Infra), DBA …

Cybersécurité

RSSI, Spécialistes de la Sécurité des Systèmes d'Information, Analystes en Cybersécurité, Ingénieurs en Sécurité Informatique, ...

Nouvelles Technologies

Experts en Intelligence Artificielle (IA), Spécialistes en blockchain, Développeurs d'applications IoT, Ingénieurs en Réalité Virtuelle/Augmentée, ...

Administration système

Administrateurs systèmes, Administrateurs Réseaux, Ingénieurs Systèmes, Ingénieurs Réseaux, ...

Études & Développement

Architecte Logiciel (technique ou fonctionnel)/Urbaniste, Directeur de Projets, Développeur/Ingénieur Études et Développements (Java J2EE, PHP (web), .NET, C++, BI…) Front-end & Back-end, Ingénieur Décisionnel/BI, Devops, Testeur/Recetteur, …

(Big) Data

Data Scientist, Data Analyst, Data Engineer, Data Architect, …

Profil Fonctionnel

Chef de Projet Fonctionnel, Business Analyst, MOA/AMO, PMO, Consultant Change/Organisation, ...

Quelles sont les rémunérations dans les fonctions IT ?
Une étude complète des salaires dans les métiers de la tech

Notre étude, réalisée par les experts du recrutement IT de Morgan Philips, s’appuie sur une analyse détaillée des retours terrain, des entretiens avec des professionnels du secteur, et sur les missions de recrutement réalisées pour nos clients.

Elle offre une vision claire du marché, des tendances salariales, des profils tech les plus recherchés, et des évolutions métiers.

Télécharger notre étude des salaires IT
Quels TJM pour les freelances IT ?
Étude exclusive des Taux Journaliers Moyens dans le secteur informatique

Morgan Philips Freelance a mené une étude approfondie des TJM pratiqués par les freelances IT. Cette analyse repose sur un croisement de données issues des missions réalisées pour nos clients, des entretiens menés au cours des 12 derniers mois par nos consultants spécialisés, ainsi que de notre base de données interne, constamment mise à jour par nos équipes en France et à l’international.

Téléchargez gratuitement notre étude

7 raisons de confier vos recrutements IT à notre agence spécialisée

01.

Une expertise ancrée dans les réalités de votre environnement technique

Développement, infrastructure, cybersécurité, data, nouvelles technologies : chaque domaine IT a ses propres langages, ses propres outils et ses propres profils critiques. Nos consultants s'adaptent à ce positionnement dès le premier échange avec vos équipes techniques et RH.

02.

Un accès direct aux profils tech les plus recherchés

Architectes logiciels, ingénieurs cybersécurité, data engineers : ces profils sont recherchés par l'ensemble des entreprises et rarement disponibles sur le marché ouvert, dans un contexte où les déséquilibres entre les besoins de recrutement et les candidats disponibles devraient perdurer en France jusqu'en 2030 selon les projections de France Stratégie et de la Dares. Notre approche directe nous permet de les identifier, y compris lorsqu'ils ne sont pas en recherche active. morganphilips

03.

Un vivier de candidats formés aux technologies actuelles

Notre base de candidats couvre l'ensemble de la chaîne IT : développement, infrastructure, cybersécurité, data, gestion de projet. Cette couverture nous permet de proposer rapidement des profils déjà formés aux stacks techniques et méthodologies recherchées.

04.

Des consultants qui parlent le langage de vos équipes

Distinguer un architecte logiciel technique d'un architecte fonctionnel, un data engineer d'un data scientist, un RSSI d'un ingénieur en sécurité informatique : cette précision évite les erreurs de casting et rassure des candidats habitués à des interlocuteurs qui comprennent leur métier.

05.

Une relation continue avec les talents du secteur

Émergence de nouvelles technologies, évolution des pratiques Cloud et DevOps, tensions persistantes sur les profils IT : nous suivons ces sujets de près et échangeons régulièrement avec des experts du secteur, même lorsqu'ils ne sont pas en recherche active.

06.

Une lecture juste des tensions de votre marché

ESN, éditeurs de logiciels, start-ups, grands comptes : les niveaux de rémunération et les attentes candidats varient fortement selon le type de structure et la criticité du poste. Notre réseau nous permet de conseiller nos clients sur leur positionnement employeur.

07.

Des annonces qui donnent envie aux profils tech exigeants

Sur des fonctions à forte technicité comme le développement ou la cybersécurité, la présentation du poste et de la stack technique fait la différence. Nous utilisons des formats d'annonces, dont la vidéo, pour valoriser votre positionnement et donner envie aux candidats experts de vous rejoindre.

Contact - Parlons de vos recrutements IT

Vous avez un besoin de recrutement IT à pourvoir ? Échangeons. Nos recruteurs spécialisés IT prennent le temps de comprendre vos enjeux, compétences recherchées, contraintes de délai et contexte de transformation, pour vous proposer l'approche la plus pertinente, du CDI au freelance. Contactez nos consultants pour un premier échange sans engagement.

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J'accepte la Politique de Confidentialité de Morgan Philips.

Plus de 3500 recrutements par an au niveau mondial.

En France, nos équipes de consultants en recrutement interviennent dans plus de 30 secteurs d'activité :

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Comment attirer les développeurs ?

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FAQ. Cabinet de recrutement spécialisé en IT

Quels types de profils recrutez-vous dans l'IT et la tech ?

Nous recrutons des développeurs (Full Stack, Front-End, Back-End), des experts Cybersécurité, des Data Scientists, des Architects Cloud, des CTO, et des chefs de projet IT dans tous les secteurs. Nos consultants spécialisés identifient des profils pénuriques comme les Security Architects, Data Engineers, DevOps, et Experts IA/ML.

Quelle est votre expertise dans le recrutement IT et digital ?

Notre équipe compte des consultants spécialisés tech et digital, avec une compréhension approfondie des stacks techniques, certifications cloud (AWS, Azure, GCP), et enjeux cybersécurité. Nous avons un accès à plus de 250 bases de données candidates mondiales et des centres de recherche sur 4 fuseaux horaires différents.

Quels sont vos délais moyens de recrutement pour un poste IT ?

Pour un poste technique IT (développeur, data, cloud), le délai moyen est de 3 à 6 semaines, selon la pénurie du profil et le niveau de rémunération. Les postes de direction (CTO, CISO, Head of Data) peuvent prendre jusqu'à 10 semaines en raison des processus d'approche directe et d'évaluation technique approfondie.

Proposez-vous des missions en management de transition dans l'IT ?

Oui, nous proposons des missions de management de transition pour des postes de DSI, CTO, CISO, et chefs de projet transformation digitale. Nos managers de transition interviennent rapidement (sous 2 à 4 semaines) pour des missions de 3 à 18 mois.

Proposez-vous un accompagnement sur-mesure pour les DSI et CTO ?

Nous concevons une stratégie de recrutement sur-mesure alignée sur vos besoins spécifiques : profils techniques (dev, data, cloud, sécurité), chefs de projet, ou DSI/CTO. Nos consultants senior vous accompagnent de la définition du besoin jusqu'à l'intégration du candidat, avec un focus sur les compétences techniques et culturelles.

Comment puis-je savoir si mon salaire est aligné au marché de l'IT ?

Vous pouvez utiliser notre simulateur de salaire en ligne, basé sur des données actualisées du marché français et international de l'IT et de la tech. Cet outil gratuit vous donne une estimation précise en un clic pour ajuster votre rémunération selon votre stack technique et vos certifications.

Nos marques spécialisées en recrutement IT

Chasse de têtes
de dirigeants

DSI, RSI, Directeur de la Transformation Digitale : ces postes engagent la stratégie technologique et la sécurité des systèmes d'information de votre organisation. Notre équipe Executive Search identifie et approche directement des dirigeants capables de piloter ces enjeux, souvent en dehors des circuits de recherche classiques. À solliciter pour vos recrutements de direction et vos comités exécutifs.

Management de transition

Migration Cloud à piloter, refonte d'une architecture système, remplacement urgent d'un DSI : ces situations exigent un pilotage opérationnel dès les premiers jours. Nos managers de transition interviennent sans période d'apprentissage, pour sécuriser un projet ou accompagner une transformation dans des délais contraints.

Recrutement spécialisé

Développeurs, ingénieurs infrastructure, data analysts, chefs de projet fonctionnels : nos consultants couvrent le cœur des besoins permanents du secteur, du poste junior au profil confirmé. Cette marque intervient sur vos recrutements structurels, lorsque le poste s'inscrit dans la durée et nécessite une intégration complète à vos équipes.

Placement en intérim

Techniciens support pour un pic d'activité, renforts en helpdesk, administrateurs systèmes pour un remplacement ponctuel : notre offre d'intérim spécialisé permet de renforcer vos équipes rapidement, avec des profils déjà formés aux exigences techniques du secteur.

Placement de freelances

Sur un projet ponctuel de développement, une mission d'expertise cybersécurité ou un renfort en data engineering, mobiliser un expert indépendant permet de gagner en réactivité sans engagement de long terme. Cette marque s'adresse aux besoins de renfort ciblé, sur une mission délimitée dans le temps.

Sourcing & recrutement externalisé (RPO)

Lancement d'un nouveau produit tech, montée en charge d'une équipe de développement, recrutements volumiques liés à une transformation digitale : lorsque les besoins se multiplient en parallèle, l'externalisation partielle ou complète du processus permet d'absorber la charge sans mobiliser vos équipes RH internes.