Cabinet de recrutement Ressources Humaines en France

Notre cabinet de recrutement RH accompagne les entreprises dans le recrutement de professionnels des Ressources Humaines, du HR Business Partner au DRH. Selon les enjeux et le niveau de séniorité recherchés, nous intervenons en recrutement permanent (CDI/CDD), intérim, freelance, management de transition et chasse de têtes.

Recruter un talent

Saisir une opportunité

En France, la fonction RH s'est imposée comme un partenaire stratégique du management. Acquisition et fidélisation des talents, transformation digitale, dialogue social et conformité réglementaire mobilisent désormais des profils de plus en plus pointus et recherchés. C'est précisément sur ces métiers RH en tension que se joue la performance des organisations.

Morgan Philips accompagne les entreprises françaises dans le recrutement de talents RH, du contributeur spécialisé jusqu'au Directeur des Ressources Humaines. Nos consultants, tous spécialistes de la fonction, conjuguent expertise métier et connaissance fine du marché de l'emploi français pour identifier les professionnels capables de faire la différence.

Notre expertise en recrutement RH

Spécialistes de la fonction Ressources Humaines, nos équipes maîtrisent les compétences et les enjeux propres à chaque métier RH, ainsi que les tendances du marché français. Notre expertise en recrutement Ressources Humaines repose sur :

Double expertise, locale et internationale - une connaissance fine du marché RH français, adossée à un réseau global de sourcing.
Sourcing innovant - des techniques d'approche directe pour atteindre les profils RH rares et les talents passifs.
Adéquation culturelle et stratégique - des candidats sélectionnés pour leur fit avec votre organisation et vos objectifs business.
Couverture complète de la fonction - du généraliste RH aux directions spécialisées (SIRH, paie, Comp&Ben, développement, talent management).
Profils de transformation - des leaders RH capables de piloter le changement digital, l'engagement et le développement des compétences.

NOS CHASSEURS DE TÊTES RH

Des chasseurs de têtes spécialisés en recrutement Ressources Humaines

Nos chasseurs de têtes spécialisés en Ressources Humaines couvrent l'ensemble de la fonction : SIRH, recrutement, développement RH et gestion des compétences, marque employeur et relations écoles, Comp&Ben, paie, formation et gestion des talents. Ils accompagnent aussi bien les grands groupes que les TPE/PME et les start-ups dans le recrutement de profils RH.

Contactez-nous Découvrir nos experts

NOS DOMAINES D'INTERVENTION

Notre expertise en recrutement RH par secteur

Nos chasseurs de têtes RH interviennent au plus près des réalités de chaque secteur, en adaptant leur approche aux contraintes métier et réglementaires de votre marché. Nous intervenons dans le recrutement de talents RH dans les secteurs suivants :

Industrie (pharmaceutique, automobile, agroalimentaire, …)
IT & Digital (Scale-up, ESN, agences digitales, …)
Énergie & Environnement
Banques et services financiers
BTP & Construction
Immobilier

Distribution, Retail & FMCG
Luxe
Cabinets de conseil, d’expertise comptable et d’avocats
Tourisme & Loisirs
Services aux entreprises
Startups

Confiez-nous vos recrutements

Postes RH que nous recrutons

Les postes RH que notre cabinet de recrutement pourvoit en France :

Vice-Président Ressources Humaines
Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Directeur de la Transformation RH
Directeur des Relations Sociales
Directeur du Développement RH
Responsable Ressources Humaines (RRH)

Responsable SIRH
HR Business Partner
Chargé de Projet RH
HR Specialist
Talent Acquisition Specialist
Talent Acquisition Manager

Responsable Recrutement
Chargé de Recrutement
Responsable Compensation & Benefits
Responsable Paie et Administration du Personnel
Gestionnaire Paie
Chargé Ressources Humaines

Salaires RH en France : consultez notre étude de rémunération
Une étude complète des salaires dans les métiers RH

Vous vous demandez si votre rémunération, ou celle de vos futurs collaborateurs, est en phase avec le marché ? Notre étude des salaires RH, fondée sur nos missions de recrutement et nos échanges avec des centaines de professionnels, vous donne une vision concrète des salaires en Ressources Humaines, des tendances métier et des profils les plus recherchés.

Télécharger notre étude des salaires

7 raisons de faire confiance à notre cabinet de recrutement Ressources Humaines

01.

Une expertise ancrée dans les réalités de la fonction RH

Recrutement, SIRH, formation, relations sociales, comp&ben : chaque domaine RH a ses propres enjeux, ses propres outils et ses propres profils critiques. Nos consultants s'adaptent à ce positionnement dès le premier échange avec vos équipes.

02.

Un accès direct aux profils RH les plus recherchés

DRH, HR Business Partners, responsables SIRH : ces profils sont recherchés par l'ensemble des organisations et rarement disponibles sur le marché ouvert. Notre approche directe nous permet de les identifier, y compris lorsqu'ils ne sont pas en recherche active.

03.

Un vivier de candidats formés aux exigences de la fonction

Notre base de candidats couvre l'ensemble de la chaîne RH : recrutement, développement RH, paie, relations sociales, marque employeur. Cette couverture nous permet de proposer rapidement des profils déjà formés aux enjeux réglementaires et humains du secteur.

04.

Des consultants qui parlent le langage de vos équipes

Distinguer un HR Business Partner d'un Talent Acquisition Manager, un responsable comp&ben d'un gestionnaire paie, un directeur des relations sociales d'un directeur de la transformation RH : cette précision évite les erreurs de casting et rassure des candidats habitués à des interlocuteurs qui comprennent leur métier.

05.

Une relation continue avec les talents du secteur

Enjeux de QVT, prévention des risques psychosociaux, transformation digitale des pratiques RH : nous suivons ces sujets de près et échangeons régulièrement avec des experts du secteur, même lorsqu'ils ne sont pas en recherche active.

06.

Une lecture juste des tensions de votre marché

Grands groupes, PME, start-ups : les niveaux de rémunération et les attentes candidats varient fortement selon la taille de l'organisation et la maturité de sa fonction RH. Notre réseau nous permet de conseiller nos clients sur leur positionnement employeur.

07.

Des annonces qui donnent envie aux profils exigeants

Sur des fonctions où le sens et la culture d'entreprise comptent autant que le poste, la présentation de l'offre fait la différence. Nous utilisons des formats d'annonces, dont la vidéo, pour valoriser votre positionnement et donner envie aux candidats experts de vous rejoindre.

Échangeons sur vos besoins en recrutement RH

Vous avez un poste RH à pourvoir en France ? Échangeons sur vos enjeux. Nos chasseurs de têtes spécialisés en Ressources Humaines vous proposent un point conseil pour cadrer votre besoin et définir la meilleure stratégie de recrutement RH.

Candidats : vous recherchez une nouvelle opportunité dans les Ressources Humaines ?

Consultez nos offres d'emploi RH ou déposez votre candidature spontanée.

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Si vous recherchez un poste, merci de postuler directement à une offre d'emploi ou d’envoyer une candidature spontanée via notre espace dédié..

Vos données personnelles, fournies en soumettant ce formulaire, seront traitées conformément à notre Politique de Confidentialité.
J'accepte la Politique de Confidentialité de Morgan Philips.

Plus de 3500 recrutements par an au niveau mondial.

En France, nos équipes de consultants en recrutement interviennent dans plus de 30 secteurs d'activité :

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FAQ. Cabinet de recrutement spécialisé en Ressources Humaines en France

Quel cabinet choisir pour le recrutement de cadres et dirigeants en Ressources Humaines ?

Face à la complexité croissante des enjeux de rétention et d'acquisition de talents, s'entourer d'experts est indispensable. Morgan Philips est un cabinet de recrutement spécialisé en Ressources Humaines en France. Grâce à notre méthodologie d’approche directe (chasse de têtes), nos consultants, eux-mêmes issus des métiers RH, identifient et sélectionnent des profils de cadres juniors à confirmés ainsi que des dirigeants stratégiques (DRH, RRH) partout sur le territoire français.

Pour quels métiers et spécialités de la fonction RH recrutez-vous ?

Nos équipes spécialisées interviennent sur l'ensemble de l'écosystème RH, qu'il s'agisse de rôles généralistes ou d'expertises pointues. Nous accompagnons les organisations dans le recrutement de profils en SIRH, Talent Acquisition Manager, Responsable Compensation & Benefits (Comp&Ben), Responsable Paie et Administration du personnel, Responsable des Relations Sociales, ou encore HR Business Partner (HRBP), pour des contrats en CDI, CDD ou intérim.

Comment Morgan Philips intègre-t-il les enjeux de RSE et de QVT dans ses recrutements RH ?

Plus de la moitié des décideurs RH placent la Qualité de Vie au Travail (QVT) au cœur de leurs priorités. Conscient de cette attente et des impératifs de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), Morgan Philips s'engage à identifier des professionnels RH ayant une solide expérience dans la conduite de projets liés à l'inclusion, au handicap, à la prévention des risques psychosociaux (RPS) et à l'accessibilité. Nous validons la capacité des candidats à redonner du sens au travail des collaborateurs.

Comment trouver rapidement un DRH de transition pour gérer une restructuration ou une crise ?

En période de transformation, de fusion ou de crise managériale, le facteur temps est critique. Morgan Philips Management de Transition s'appuie sur un réseau mondial d'experts indépendants pour vous mettre en relation avec un Directeur des Ressources Humaines (DRH) de transition ou un Directeur de la Transformation RH freelance sous quelques jours. Immédiatement opérationnels, ces managers sécurisent le dialogue social et pilotent le changement avec neutralité et efficacité.

Proposez-vous des analyses sur les tendances des rémunérations et des salaires dans la fonction RH ?

Oui, la compétitivité de vos grilles de salaires est un levier majeur pour attirer les meilleurs profils du marché. Morgan Philips met à jour régulièrement une étude des salaires complète dédiée aux métiers des Ressources Humaines, basée sur des centaines d'entretiens et de mandats de recrutement réels. En complément, notre simulateur de salaire en ligne permet aux entreprises et aux candidats d'évaluer instantanément le niveau de rémunération d'un poste RH en France selon la localisation géographique.

Dans quels secteurs d'activité vos consultants RH interviennent-ils principalement ?

La fonction RH étant transverse, nos recruteurs accompagnent des structures de toutes tailles (startups, PME, grands groupes internationaux) au sein de plus de 30 secteurs économiques en France. Nous disposons d'une expertise reconnue pour placer des talents RH au sein de l'Industrie (pharmaceutique, agroalimentaire, automobile), de l'IT & Digital (Scale-ups, ESN), du Luxe, de la Distribution / Retail, ainsi que dans les banques, assurances et cabinets de conseil.

Nos marques au service de votre recrutement RH

Chasse de têtes
de dirigeants

DRH, Directeur de la Transformation RH, Directeur des Relations Sociales : ces postes engagent la stratégie humaine et le climat social de votre organisation. Notre équipe Executive Search identifie et approche directement des dirigeants capables de piloter ces enjeux, souvent en dehors des circuits de recherche classiques. À solliciter pour vos recrutements de direction et vos comités exécutifs.

Management de transition

Absence soudaine d'un DRH, pilotage d'une négociation sociale sensible, remplacement urgent d'un responsable RH : ces situations exigent un pilotage opérationnel dès les premiers jours. Nos managers de transition interviennent sans période d'apprentissage, pour sécuriser un dossier ou accompagner une transformation dans des délais contraints.

Recrutement spécialisé

HR Business Partners, chargés de recrutement, gestionnaires paie, responsables SIRH : nos consultants couvrent le cœur des besoins permanents du secteur, du poste junior au profil confirmé. Cette marque intervient sur vos recrutements structurels, lorsque le poste s'inscrit dans la durée et nécessite une intégration complète à vos équipes.

Placement en intérim

Renforts en gestion de paie sur un pic d'activité, personnel administratif RH pour un remplacement ponctuel, chargés de recrutement pour une campagne volumique : notre offre d'intérim spécialisé permet de renforcer vos équipes rapidement, avec des profils déjà formés aux exigences du secteur.

Placement de freelances

Sur un projet ponctuel de refonte SIRH, une mission d'audit social ou un renfort en marque employeur, mobiliser un expert indépendant permet de gagner en réactivité sans engagement de long terme. Cette marque s'adresse aux besoins de renfort ciblé, sur une mission délimitée dans le temps.

Sourcing & recrutement externalisé (RPO)

Structuration d'une fonction RH après une levée de fonds, montée en charge d'une équipe recrutement, besoins volumiques liés à une réorganisation : lorsque les besoins se multiplient en parallèle, l'externalisation partielle ou complète du processus permet d'absorber la charge sans mobiliser vos équipes RH internes.