Cabinet de recrutement spécialisé en Immobilier & Construction en France

Spécialisés dans le recrutement en immobilier, nous accompagnons les entreprises de la promotion, de la gestion d'actifs, de la construction et de la PropTech dans la recherche de professionnels du secteur, de l'agent immobilier au dirigeant de foncière.

Recruter un talent

Saisir une opportunité

Le marché immobilier français a retrouvé un certain dynamisme en 2025, mais le recrutement reste un défi structurel pour de nombreux acteurs du secteur. En 2026, les profils expérimentés, spécialisés et immédiatement opérationnels demeurent particulièrement recherchés, dans un contexte où certaines expertises restent difficiles à attirer et à fidéliser. Morgan Philips accompagne l’ensemble des acteurs de l’immobilier et de la construction en France (promoteurs, foncières, bailleurs et gestionnaires d’actifs) pour identifier, évaluer et sécuriser leurs recrutements stratégiques dans l’immobilier.

Notre expertise

Notre expertise en recrutement immobilier

Spécialistes du recrutement dans l'immobilier et la construction, nous combinons une connaissance fine des métiers du secteur et une approche sur mesure pour chaque mandat. Concrètement, notre expertise repose sur :

Une maîtrise sectorielle réelle : nos consultants comprennent les enjeux propres à la promotion, à la gestion d'actifs, au logement social et à la construction.
Une lecture précise des métiers : pour chaque poste, nous savons quelles compétences et quel profil de personnalité font la différence sur le terrain.
Une veille marché continue : nous suivons les tendances de rémunération, de mobilité et d'attractivité qui conditionnent la réussite d'un recrutement.
Un recrutement personnalisé : chaque mission est calibrée selon vos contraintes de calendrier, de confidentialité et de séniorité.

NOS CHASSEURS DE TÊTES

Des chasseurs de têtes dédiés au secteur immobilier

Nos chasseurs de têtes spécialisés dans l'immobilier (agents et négociateurs, évaluateurs, gestionnaires de biens, professionnels du développement, analystes, experts marketing, etc.) accompagnent des organisations de toutes tailles : grands groupes immobiliers, agences locales et startups de la PropTech. Ils mobilisent l'approche directe pour identifier les professionnels de l'immobilier qui ne répondent pas aux annonces classiques.

Contactez-nous Découvrir nos experts

NOS DOMAINES D'INTERVENTION

Notre expertise en recrutement immobilier

Spécialistes de leur secteur, nos chasseurs de têtes en immobilier recrutent vos cadres dirigeants et experts en CDI, CDD et management de transition, auprès de l'ensemble des acteurs de la filière :

Promoteurs
Foncières
Directions Immobilières de Grands Utilisateurs
Bailleurs Sociaux
Contractants Généraux
Institutionnel (EPIC SEM EPF Etat)
Aménageurs Urbains
Administrateurs de Biens (gestion de copropriété et gestion locative)
Sociétés de Conseil et de Gestion (Investissement, Property & Asset Management...)

Confiez-nous vos recrutements

Nos références

Les postes que nous recrutons dans l'immobilier

Métiers de l’Immobilier

Direction d’Agence, Direction du Patrimoine, Direction de la Gestion locative, Gestionnaire de Copropriété, Asset, Direction du Property, Direction de Projet, …

Fonctions Corporates

Direction Générale, Secrétariat Général, Direction Administrative et Financière, Direction des Ressources Humaines, Direction Juridique, Direction des Systèmes d'Information, Direction des Services Généraux, Relations institutionnelles, …

7 raisons de confier vos recrutements immobiliers à notre cabinet spécialisé

01.

Une connaissance des acteurs de la filière immobilière

Promoteurs, foncières, bailleurs sociaux, aménageurs urbains, sociétés de conseil en investissement : chaque acteur de la chaîne immobilière a ses propres logiques et ses propres attentes en matière de recrutement. Nos consultants s'adaptent à ce positionnement dès le premier échange avec vos équipes.

02.

Un sourcing spécialisé

Directeurs de programmes, asset managers, gestionnaires de copropriété expérimentés : ces profils sont recherchés par l'ensemble des acteurs du marché et rarement disponibles sur le marché ouvert. Notre approche directe nous permet de les identifier, y compris lorsqu'ils ne sont pas en recherche active.

03.

Un vivier de talents qualifiés

Notre base de candidats couvre l'ensemble de la chaîne de valeur du secteugestion locative, asset management, property management, développement et promotion immobilière. Cette couverture nous permet de proposer rapidement des profils déjà formés aux exigences techniques et réglementaires du secteur.

04.

Une expertise pointue du secteur

Distinguer un directeur du patrimoine d'un directeur de la gestion locative, un asset manager d'un property manager, un gestionnaire de copropriété d'un contractant général : cette précision évite les erreurs de casting et rassure des candidats habitués à des interlocuteurs qui comprennent leur métier.

05.

Une présence continue auprès des talents du secteur

Évolution des usages, transformation des modes de gestion, montée en puissance de la PropTech : nous suivons ces sujets de près et échangeons régulièrement avec des experts du secteur, même lorsqu'ils ne sont pas en recherche active. Cette proximité facilite la mobilisation rapide de profils qualifiés le moment venu.

06.

Réseau international

Un réseau international qui nous permet de comprendre les grandes tendances RH et de les partager avec nos clients et candidats afin de faciliter le recrutement de l'entreprise

07.

Offres d'emploi vidéo

L’utilisation d’annonces vidéo permettant de générer 40% de candidatures en plus, notamment pour les postes de dirigeants, managers et de cadres juniors à confirmés

Vous préparez une embauche ou souhaitez positionner une offre au juste niveau ? Notre simulateur de salaires immobilier vous donne un repère de rémunération en quelques clics. Un point de départ utile pour fiabiliser vos recrutements dans l'immobilier.

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Parlons de vos besoins de recrutement en immobilier

Vous avez un poste à pourvoir dans l'immobilier ou la construction ? Échangeons sur vos enjeux. Nos chasseurs de têtes spécialisés dans l'immobilier vous proposent un premier entretien-conseil pour cadrer votre besoin et définir la meilleure stratégie de recrutement immobilier.

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Vos données personnelles, fournies en soumettant ce formulaire, seront traitées conformément à notre Politique de Confidentialité.
J'accepte la Politique de Confidentialité de Morgan Philips.

Plus de 3500 recrutements par an au niveau mondial.

En France, nos équipes de consultants en recrutement interviennent dans plus de 30 secteurs d'activité :

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FAQ. Cabinet de recrutement en Immobilier et Construction

Quel cabinet de recrutement spécialisé en immobilier choisir en France ?

Pour sécuriser vos embauches stratégiques, il est conseillé de choisir un cabinet doté d’une double expertise sectorielle et locale. Morgan Philips accompagne les acteurs de l'immobilier et de la construction sur l'ensemble du territoire français (Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, Lille, etc.). Nos consultants spécialisés maîtrisent les spécificités réglementaires et les dynamiques du marché de l'emploi immobilier en France, garantissant une approche directe ultra-ciblée pour les profils pénuriques en CDI, CDD, intérim et freelancing.

Quels types d'acteurs de l'immobilier accompagnez-vous dans leurs recrutements ?

Nos recruteurs experts interviennent auprès de l’ensemble de l'écosystème immobilier français. Nous collaborons activement avec les promoteurs immobiliers, les foncières, les bailleurs sociaux, les aménageurs urbains, les contractants généraux, ainsi que les administrateurs de biens (gestion de copropriété, gestion locative) et les sociétés de conseil en investissement (Asset, Property et Facility Management), de la startup PropTech aux grands groupes nationaux.

Comment trouver un manager de transition en immobilier pour une mission urgente ?

Le management de transition est la solution idéale pour piloter une transformation, gérer une crise ou pallier une absence soudaine de dirigeant. Morgan Philips s'appuie sur une base de données mondiale et des centres de recherche internationaux pour identifier et mobiliser un manager de transition ou un freelance en immobilier partout en France sous quelques jours. Nos experts (Directions de projets, Directions d'agences, Asset Managers) sont immédiatement opérationnels.

Quels sont les métiers de l'immobilier les plus recherchés en cabinet de recrutement ?

Le marché de l'emploi immobilier en France est marqué par une forte tension sur plusieurs postes clés. Nous recrutons fréquemment pour des fonctions de Direction d'Agence, Direction du Patrimoine, Direction de la Gestion Locative, Gestionnaire de Copropriété, et Asset / Property Manager. Nous couvrons également toutes les fonctions corporatives indispensables à la croissance des structures immobilières (Direction Générale, DAF, DRH, Direction Juridique).

Nos marques au service de votre recrutement immobilier

Chasse de têtes
de dirigeants

Directeur Général, Directeur du Patrimoine, Directeur de la Gestion Locative, Directeur des Systèmes d'Information : ces postes engagent la stratégie et la performance de votre organisation. Notre équipe Executive Search identifie et approche directement des dirigeants capables de piloter ces enjeux, souvent en dehors des circuits de recherche classiques. À solliciter pour vos recrutements de direction et vos comités exécutifs.

L'expertise immédiatement opérationelle

Lancement d'un programme immobilier, réorganisation d'une direction du patrimoine, remplacement urgent d'un directeur de projet : ces situations exigent un pilotage opérationnel dès les premiers jours. Nos managers de transition interviennent sans période d'apprentissage, pour sécuriser un projet ou accompagner un changement dans des délais contraints.

Recrutement spécialisé en CDI/CDD

Gestionnaires de copropriété, chargés de gestion locative, chefs de projet, asset managers : nos consultants couvrent le cœur des besoins permanents du secteur, du poste junior au profil confirmé. Cette marque intervient sur vos recrutements structurels, lorsque le poste s'inscrit dans la durée et nécessite une intégration complète à vos équipes.

Placement intérimaire qualifié

Renforts sur la gestion locative, remplacements ponctuels dans une équipe de copropriété, besoins temporaires liés à un pic d'activité commerciale : notre offre d'intérim spécialisé permet de renforcer vos équipes rapidement, avec des profils déjà formés aux exigences du métier immobilier.

Les compétences indépendantes à la demande

Sur un projet ponctuel de développement, une mission d'audit de patrimoine ou un renfort en gestion d'actifs, mobiliser un expert indépendant permet de gagner en réactivité sans engagement de long terme. Cette marque s'adresse aux besoins de renfort ciblé, sur une mission délimitée dans le temps.

Le sourcing et le RPO

Ouverture d'une nouvelle agence, montée en charge d'une équipe de gestion locative, recrutements volumiques liés à un nouveau programme immobilielorsque les besoins se multiplient en parallèle, l'externalisation partielle ou complète du processus permet d'absorber la charge sans mobiliser vos équipes RH internes.