Cabinet de recrutement Banque, Asset et Wealth management, Services Financiers, Private Equity

Faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé en banque et services financiers permet d'accéder à des consultants qui connaissent les métiers, les niveaux de séniorité, les contraintes réglementaires et les compétences recherchées dans le secteur. Cette expertise facilite l'identification de profils spécialisés, notamment en finance, conformité, risques, asset management, wealth management, private equity et fintech.

Les recrutements peuvent être réalisés en CDI, CDD ou dans le cadre de missions de management de transition.

Le recrutement de profils rares repose généralement sur une combinaison de sourcing spécialisé, approche directe et chasse de têtes. Cette méthode permet d'identifier des professionnels qui ne sont pas nécessairement en recherche active et qui restent difficiles à atteindre via les plateformes d'emploi traditionnelles.

Elle est particulièrement adaptée aux métiers spécialisés ou pénuriques liés à la conformité, aux risques, à la cybersécurité, à la data, à la finance durable ou encore aux fonctions de direction.

Un cabinet de recrutement peut utiliser plusieurs méthodes pour identifier des candidats, notamment les annonces, les bases de données, le sourcing et son réseau professionnel. La chasse de têtes repose davantage sur l'approche directe de professionnels ciblés, y compris lorsqu'ils ne recherchent pas activement un nouveau poste.

Dans la banque, l'asset management ou le private equity, cette approche est particulièrement pertinente pour les fonctions stratégiques, confidentielles, spécialisées ou dirigeantes.

Pour choisir un cabinet de recrutement en banque, plusieurs critères doivent être étudiés : sa connaissance des métiers financiers, la spécialisation de ses consultants, son réseau de candidats, ses capacités de chasse de têtes, sa connaissance des rémunérations et sa capacité à intervenir en France comme à l'international.

Le cabinet doit également comprendre les contraintes réglementaires et les spécificités propres à votre activité, qu'il s'agisse de banque commerciale, banque privée, asset management, fintech ou private equity.

Oui. Morgan Philips accompagne les acteurs de l'asset management et du wealth management dans la recherche de professionnels spécialisés et de cadres dirigeants. Les missions peuvent notamment concerner les fonctions d'investissement, de gestion de portefeuille, de distribution, de conformité, de risques, d'opérations et de direction.

Le recrutement en private equity nécessite une bonne compréhension des stratégies d'investissement, des structures de fonds et des compétences financières recherchées. L'approche directe permet notamment d'identifier des professionnels disposant d'une expérience pertinente dans les fonds d'investissement, sociétés de gestion, banques d'affaires, cabinets de conseil ou environnements transactionnels.

Pour les postes stratégiques et dirigeants, une mission de chasse de têtes peut permettre d'élargir la recherche aux candidats qui ne sont pas présents sur le marché visible.

Oui. La chasse de têtes est particulièrement adaptée au recrutement de cadres dirigeants dans la banque et les services financiers. Elle permet d'approcher de manière confidentielle des Directeurs Financiers, Directeurs des Opérations, Directeurs de la Conformité, Directeurs des Risques, Directeurs Généraux ou autres membres de comités de direction.

Pour ces fonctions stratégiques, Morgan Philips Executive Search peut mener une recherche ciblée en France et à l'international.