Cabinet de recrutement Mode & Luxe en France

Spécialisés dans le recrutement Mode & Luxe, nous accompagnons les maisons de luxe, les marques de prêt-à-porter et les labels indépendants dans l’identification et le recrutement de professionnels à tous les niveaux de responsabilité. Nous intervenons du design à la production, du retail au marketing, jusqu’aux fonctions de direction.

Recruter un talent

Saisir une opportunité

Le marché de l'emploi dans le luxe européen entre dans une phase plus tendue, marquée par des processus de recrutement plus structurés et exigeants et une pénurie persistante sur les profils retail, digital et business.
Paris reste l'un des hubs stratégiques où se concentrent les opportunités du secteur.

Recruter au bon niveau d'exigence devient un enjeu décisif pour les Maisons de Luxe comme pour les marques de mode. C'est précisément là que Morgan Philips intervient. Nos équipes spécialisées dans le recrutement Mode & Luxe accompagnent les entreprises françaises avec une approche sur mesure, confidentielle et profondément ancrée dans les codes du secteur.

Notre expertise en recrutement Mode & Luxe

Notre connaissance des métiers de la mode et du luxe nous permet d'identifier des profils rares, en parfaite cohérence avec l'ADN et le niveau d'exigence de votre Maison. Notre expertise en recrutement Mode & Luxe couvre notamment :

Recrutement de dirigeants et de cadres sur les fonctions stratégiques du secteur
Profils création, design et développement produit au cœur de l'identité des marques
Talents retail et commerciaux, des postes en boutique aux directions de réseau
Expertise marketing, digital et omnicanal, là où se concentre aujourd'hui la demande
Approche internationale appuyée sur un réseau et des bases de candidats à l'échelle mondiale

NOS CHASSEURS DE TÊTES

Des chasseurs de têtes spécialisés dans la Mode & le Luxe

Nos chasseurs de têtes spécialisés dans le luxe et la mode maîtrisent les codes, les enjeux et les réseaux propres à ces secteurs. Par une approche directe et confidentielle, ils identifient et approchent les talents les plus qualifiés pour répondre aux besoins précis de votre Maison.

Contactez-nous Découvrir nos experts

NOS DOMAINES D'INTERVENTION

Notre expertise en recrutement Mode & Luxe

Nous recrutons l'ensemble des fonctions du secteur, à tous les niveaux de séniorité.

Pour le compte de :

Maisons de Luxe
Marques de Prêt-à-Porter (PAP) Moyen et Haut de Gamme
Labels indépendants

Dans les secteurs suivants :

Habillement
Chaussure
Maroquinerie
Joaillerie
Lifestyle

Confiez-nous vos recrutements

Nos références

Les postes Mode & Luxe que notre agence de recrutement pourvoit

Création & Design

Directeur Artistique, Head of Design, Head of Collection, …

Marketing & Communication

Marketing Director, Senior Brand Manager, Senior Brand Manager, Directeur Omnicanal, …

Développement Produit
& Merchandising

Directeur Merchandising, Chef de Groupe, Directeur des Opérations, …

Fabrication & Production

Directeur de Production, Responsable Bureau d’Etudes, Responsable Industrialisation, …

Qualité & RSE

Directeur Qualité, Directeur RSE, Responsable Qualité Matières, …

Retail

Directeur de Magasin/Boutique, Responsable Département , Responsable Réseau, ...

RH & Talent Acquisition

DRH, HRBP Senior, Talent Acquisition Specialist, …

7 raisons de confier votre recrutement Mode & Luxe à notre agence

01.

Une connaissance fine des codes des Maisons de Luxe

Maisons de luxe, marques de prêt-à-porter haut de gamme, labels indépendants : chaque acteur a sa propre identité de marque et ses propres exigences en matière de recrutement. Nos consultants s'adaptent à ce positionnement dès le premier échange avec vos équipes.

02.

Un sourcing ciblé sur les profils créatifs et rares

Directeurs artistiques, responsables de collection, experts en savoir-faire artisanal : ces profils sont recherchés par l'ensemble des Maisons et rarement disponibles sur le marché ouvert. Notre approche directe nous permet de les identifier, y compris lorsqu'ils ne sont pas en recherche active.

03.

Un vivier de profils qualifiés sur les métiers du secteur

Notre base de candidats couvre l'ensemble de la chaîne de valeur du secteur : création et design, développement produit, fabrication, retail et marketing. Cette couverture nous permet de proposer rapidement des profils déjà formés aux exigences d'exigence et de savoir-faire propres à la mode et au luxe.

04.

Des consultants qui maîtrisent le vocabulaire technique du secteur

Distinguer un directeur artistique d'un head of design, un responsable industrialisation d'un responsable bureau d'études, un directeur merchandising d'un directeur des opérations : cette précision évite les erreurs de casting et rassure des candidats habitués à des interlocuteurs qui comprennent leur métier.

05.

Une présence continue auprès des talents du secteur

Transformation digitale, nouveaux modes de consommation, exigences croissantes en matière de RSE : nous suivons ces sujets de près et échangeons régulièrement avec des experts du secteur, même lorsqu'ils ne sont pas en recherche active. Cette proximité facilite la mobilisation rapide de profils qualifiés le moment venu.

06.

Une lecture des tensions propres à chaque famille d'acteurs

Maisons de luxe historiques, marques de prêt-à-porter en croissance, labels indépendants : les besoins de recrutement et les niveaux de rémunération varient fortement selon le positionnement et la notoriété de la marque. Notre réseau international nous permet de comparer ces pratiques et de conseiller nos clients sur leur positionnement employeur.

07.

Des formats d'annonces adaptés aux attentes des profils créatifs

Sur des fonctions à forte dimension créative comme le design ou la direction artistique, la présentation du poste et de l'univers de marque fait la différence. Nous utilisons des formats d'annonces, dont la vidéo, pour valoriser votre identité et donner envie aux candidats experts de vous rejoindre.

Les salaires dans le luxe évoluent rapidement sous l'effet de la tension sur les talents. Vérifiez en quelques clics si une rémunération est alignée sur le marché grâce à notre simulateur de salaire Mode & Luxe.

Vérifier votre salaire

Parlons de vos besoins en recrutement Mode & Luxe

Vous recrutez pour votre Maison ou votre marque ? Échangez avec nos chasseurs de têtes et consultants en recrutement spécialisés Mode & Luxe pour préciser votre besoin et identifier les meilleurs talents du marché. Confiez-nous votre recrutement Mode & Luxe et bénéficiez d'un accompagnement sur mesure.

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Plus de 3500 recrutements par an au niveau mondial.

En France, nos équipes de consultants en recrutement interviennent dans plus de 30 secteurs d'activité :

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FAQ. cabinet de recrutement spécialisé en mode et luxe

Quels types de profils Morgan Philips France recrute dans la mode et le luxe ?

Morgan Philips France recrute des créatifs, directeurs artistiques, chefs de collection, directeurs marketing, responsables merchandising, directeurs de boutique, et experts CSR dans les maisons de luxe, marques de mode et retailers. Nos consultants spécialisés identifient des profils pénuriques comme les directeurs de création, heads of design, et responsables développement durable.

Quelle est votre expertise dans le secteur de la mode et du luxe ?

Nos consultants spécialisés maîtrisent les enjeux du secteur : RSE, digitalisation omnicanale, et codes culturels propres aux marchés du luxe français et internationaux.

Recrutez-vous uniquement en France ou aussi à l'international ?

Nous recrutons en France et à l'international, grâce à nos centres de recherche de talents basés sur plusieurs fuseaux horaires et notre réseau de plus de 250 bases de données candidates. Notre base compte plusieurs dizaines de milliers de candidats qualifiés dans la mode, le luxe et le retail.

Quels sont vos délais moyens de recrutement pour un poste en luxe ?

Pour un poste de cadre ou d'expert en mode/luxe, le délai moyen est de 4 à 8 semaines, selon la pénurie du profil et le niveau de confidentialité requis. Les postes de direction créative (Directeur Artistique, Head of Design) peuvent prendre jusqu'à 12 semaines en raison des processus d'approche directe et d'évaluation portfolios.

Proposez-vous des missions en management de transition dans la mode ?

Oui, nous proposons des missions de management de transition pour des postes de direction marketing, retail, CSR, et transformation digitale dans le luxe. Nos managers de transition interviennent rapidement (sous 2 à 4 semaines) pour des missions de 3 à 18 mois.

Comment garantissez-vous la confidentialité des recrutements sensibles ?

Nous appliquons un protocole strict de confidentialité : annonces anonymisées, approche directe discrète, et accords de non-divulgation (NDA) systématiques avec clients et candidats. Notre ADN sectoriel repose sur la discrétion, l'expérience et la réactivité, essentiels pour les recrutements stratégiques dans le luxe.

Nos marques au service de vos recrutements en Mode & Luxe

Chasse de têtes
de dirigeants

Directeur Artistique, Directeur Général, Directeur RSE, Directeur Omnicanal : ces postes engagent l'identité et la trajectoire de votre Maison. Notre équipe Executive Search identifie et approche directement des dirigeants capables de porter cette vision, souvent en dehors des circuits de recherche classiques. À solliciter pour vos recrutements de direction et vos comités exécutifs.

Management de transition

Lancement d'une collection, réorganisation d'une direction retail, remplacement urgent d'un directeur de production : ces situations exigent un pilotage opérationnel dès les premiers jours. Nos managers de transition interviennent sans période d'apprentissage, pour sécuriser un projet ou accompagner une transformation dans des délais contraints.

Recrutement spécialisé

Chefs de produit, responsables merchandising, directeurs de boutique, chargés de qualité matières : nos consultants couvrent le cœur des besoins permanents du secteur, du poste junior au profil confirmé. Cette marque intervient sur vos recrutements structurels, lorsque le poste s'inscrit dans la durée et nécessite une intégration complète à vos équipes.

Placement en intérim

Renforts en boutique sur une période de forte activité, personnel de vente pour un lancement de collection, techniciens qualité en atelier : notre offre d'intérim spécialisé permet de renforcer vos équipes rapidement, avec des profils déjà formés aux exigences du secteur.

Placement de freelances

Sur un projet ponctuel de design, une mission de conseil RSE ou un renfort en communication de marque, mobiliser un expert indépendant permet de gagner en réactivité sans engagement de long terme. Cette marque s'adresse aux besoins de renfort ciblé, sur une mission délimitée dans le temps.

Sourcing & recrutement externalisé (RPO)

Ouverture d'une nouvelle boutique, montée en charge d'une équipe retail, recrutements volumiques liés au lancement d'une ligne : lorsque les besoins se multiplient en parallèle, l'externalisation partielle ou complète du processus permet d'absorber la charge sans mobiliser vos équipes RH internes.