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Cabinet de recrutement Sales Marketing & Communication en France

Notre cabinet de recrutement Sales, Marketing & Communication accompagne les entreprises dans le recrutement de profils commerciaux, marketing et communication, du chargé de mission au directeur. Nous intervenons sur des besoins en CDI, CDD, intérim, freelance et management de transition, en tenant compte des enjeux de croissance, de visibilité et de performance propres à chaque organisation.

Recruter un talent
Saisir une opportunité

Au 2ᵉ trimestre 2025, 52 % des employeurs français déclaraient rencontrer des difficultés de recrutement. Les fonctions commerciales, marketing et communication figurent parmi les plus disputées.

La rareté des profils experts pousse les entreprises à s'appuyer sur un cabinet de recrutement spécialisé en Sales, Marketing & Communication.

En France, ces métiers évoluent vite.

L'expérience client est désormais au cœur de la stratégie : structurer la donnée, lire les tendances, déployer une approche 360°, engager puis fidéliser le client et en faire un ambassadeur de la marque. Le recrutement de profils commerciaux et marketing exige donc plus qu'une compétence technique. Il nécessite également un leadership adaptable, capable d'embarquer les équipes autour d'une vision commune. C'est là que Morgan Philips intervient, en alliant connaissance fine du marché français et approche directe pour sécuriser vos recrutements stratégiques.

Notre expertise en recrutement Sales, Marketing & Communication

Attirer les meilleurs profils commerciaux et marketing suppose une approche créative et une connaissance pointue de chaque secteur et de chaque fonction. Notre cabinet de recrutement Sales, Marketing & Communication combine expertise métier et approche directe pour répondre aux exigences précises de chaque entreprise.

  • Connaissance du marché français et portée internationale : une lecture fine des tendances locales adossée à des méthodes de sourcing éprouvées.
  • Approche directe et sourcing innovant : identification des profils rares et passifs, peu visibles via les canaux classiques.
  • Adéquation culturelle et stratégique : des candidats qui correspondent à votre culture d'entreprise et à vos objectifs commerciaux.
  • Couverture complète des fonctions : du commercial terrain au directeur marketing, en passant par la communication et le CRM.
  • Conseil mesure : un accompagnement personnalisé à chaque étape, de la définition du besoin à l'intégration.

NOS CHASSEURS DE TÊTES

Des chasseurs de têtes d dédiés au recrutement Sales, Marketing & Communication

Nos chasseurs de têtes spécialisés Sales, Marketing & Communication accompagnent les entreprises de toutes tailles, start-ups, TPE, PME, ETI et grands comptes, dans le recrutement de profils commerciaux et marketing. Ils interviennent dans tous les secteurs d'activité : Services BtoB, Industrie (énergie, agroalimentaire, transport, BTP, environnement, pharmaceutique), IT Software/Hardware, e-commerce, Médias, Distribution, Retail, Grande Consommation, Grande Distribution, Finance et Télécoms.

Vos avantages

NOS DOMAINES D'INTERVENTION

Notre expertise en recrutement Sales, Marketing & Communication par secteur

Nos consultants recrutent les fonctions commerciales, marketing et communication dans les secteurs où la demande de talents est la plus forte en France :

  • Industrie (pharmaceutique, automobile, agroalimentaire, …)
  • IT & Digital (Scale-up, ESN, agences digitales, …)
  • Énergie & Environnement
  • Banques et services financiers
  • BTP & Construction
  • Immobilier
  • Distribution, Retail & FMCG
  • Luxe
  • Cabinets de conseil, d’expertise comptable et d’avocats
  • Tourisme & Loisirs
  • Services aux entreprises
  • Startups
Confiez-nous vos recrutements

Nos références

Les postes commerciaux, marketing et communication que nous recrutons en France

Industrie

Technico Commercial Sédentaire, Technico Commercial, Directeur Régional, Chef des Ventes, Ingénieur Commercial, Chargé d'Affaires, Responsable Grands Comptes, Responsable Export, Directeur National des Ventes, Directeur Commercial, …

IT/Software

Customer Success Manager, Inside Sales, Key Account Manager, Responsable de la Relation Client, Sales Development Representative, Sales Executive, Channel Sales, Global Account Manager, Head of Sales, Directeur Commercial, Directeur Marketing & Commercial …

Fonctions de la Communication

Chargé de la Communication Interne, Responsable de la Communication Externe, Directeur de la Communication, Attaché de Presse, Chargé de Relations Publiques, Brand Content Manager, Chargé de CRM, …

Service BtoB

Account Manager, Commercial, Directeur Commercial, Directeur/Chef des Ventes, Directeur de Clientèle, Responsable Téléventes, Commercial Sédentaire, Commercial Grands Comptes …

Grande Consommation

Chef de Secteur, Chef des Ventes Régional, Compte Clé National GMS/CHD, Négociateur, Compte Clé E-Commerce, Directeur National des Ventes, Directeur Enseigne, Directeur Marketing & Commercial …

Fonctions du Marketing

Assistant/Chef de Produit, Chargé de Trade Marketing, Field Marketing Manager, Chef de Marché Gamme, Chargé d'Etudes, Chef de Projet Evenementiel, Global Marketing Director, Directeur Marketing, Chief Marketing Officer, Marketing Manager, Global Marketing Manager, Product Manager, Responsable de l'Offre, Category Manager, Coordinateur Marketing Opérationnel, Pricing Analyst, …

  • Combien gagnent les professionnels de la Communication, du Marketing et du Digital ?
    Une étude complète des salaires dans les métiers du marketing, de la communication et du digital

    • Notre étude, réalisée par les experts du recrutement spécialisés de Morgan Philips, s’appuie sur une analyse approfondie des retours terrain, des entretiens avec des professionnels du secteur, ainsi que sur les missions de recrutement menées pour nos clients.
    Téléchargez notre étude des salaires Communication, Marketing & Digital
    Salary study for digital professions

  • Quelles sont les rémunérations dans les fonctions commerciales ?
    Une étude complète des salaires dans les métiers du commerce et des ventes

    • Notre étude, menée par les experts du recrutement commercial de Morgan Philips, repose sur une analyse approfondie de centaines d'entretiens avec des rofessionnels du secteur ainsi que sur les missions de recrutement réalisées pour nos clients. Elle vous offre une vision concrète du marché de l’emploi commercial, des niveaux de rémunération, des tendances métiers et des profils les plus recherchés.
    Téléchargez notre étude des salaires Sales
    Quelles sont les rémunérations dans les fonctions commerciales ?

7 raisons de faire confiance à notre cabinet de recrutement Sales, Marketing & Communication

01.

Une expertise ancrée dans les réalités de chaque fonction commerciale

Vente, marketing, communication : chaque fonction a ses propres cycles, ses propres indicateurs de performance et ses propres profils clés, selon qu'elle s'exerce en B2B, en grande consommation ou dans l'IT. Nos consultants s'adaptent à ce positionnement dès le premier échange avec vos équipes.

02.

Un accès direct aux profils commerciaux les plus recherchés

Key Account Managers, directeurs commerciaux, responsables grands comptes : ces profils sont recherchés par l'ensemble des entreprises et rarement disponibles sur le marché ouvert. Notre approche directe nous permet de les identifier, y compris lorsqu'ils ne sont pas en recherche active.

03.

Un vivier de candidats formés aux exigences de la fonction

Notre base de candidats couvre l'ensemble de la chaîne commerciale et marketing : vente terrain, grands comptes, trade marketing, communication externe. Cette couverture nous permet de proposer rapidement des profils déjà formés aux codes de votre secteur d'activité.

04.

Des consultants qui parlent le langage de vos équipes

Distinguer un Key Account Manager d'un Sales Development Representative, un chef de produit d'un category manager, un chargé de communication interne d'un attaché de presse : cette précision évite les erreurs de casting et rassure des candidats habitués à des interlocuteurs qui comprennent leur métier.

05.

Une relation continue avec les talents du secteur

Évolution de l'expérience client, transformation des approches data-driven, nouvelles attentes en matière de fidélisation : nous suivons ces sujets de près et échangeons régulièrement avec des experts du secteur, même lorsqu'ils ne sont pas en recherche active.

06.

Une lecture juste des tensions de votre marché

Grande consommation, IT/software, services BtoB, industrie : les niveaux de rémunération et les attentes candidats varient fortement selon le secteur d'activité et la nature du cycle de vente. Notre réseau nous permet de conseiller nos clients sur leur positionnement employeur.

07.

Des annonces qui donnent envie aux profils exigeants

Sur des fonctions où la performance et l'ambition comptent autant que le poste, la présentation de l'offre et des objectifs fait la différence. Nous utilisons des formats d'annonces, dont la vidéo, pour valoriser votre positionnement et donner envie aux candidats experts de vous rejoindre.

Contactez notre cabinet de recrutement Sales, Marketing & Communication

Échangeons sur vos besoins de recrutement. Nos chasseurs de têtes spécialisés Sales, Marketing & Communication vous accompagnent pour définir le profil idéal et sécuriser vos recrutements commerciaux, marketing et communication en France, en CDI, CDD, intérim, freelance ou management de transition.

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FAQ. Cabinet de recrutement spécialisé en Sales Marketing & Communication en France

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé en Sales, Marketing et Communication ?

Les métiers de la vente, du marketing et de la communication évoluent rapidement sous l'effet de la digitalisation, de l'expérience client et des nouveaux comportements d'achat. Un cabinet de recrutement spécialisé maîtrise ces évolutions et dispose d'un réseau de talents qualifiés. Il accompagne les entreprises dans l'identification, l'évaluation et le recrutement de profils capables de soutenir leur croissance commerciale et leur stratégie de marque.

Quels profils recrute un cabinet spécialisé en Sales, Marketing et Communication ?

Nos consultants recrutent des profils opérationnels, managers et dirigeants, parmi lesquels :

  • Directeur Commercial
  • Directeur Marketing
  • Chief Marketing Officer (CMO)
  • Business Developer
  • Key Account Manager
  • Ingénieur Commercial
  • Responsable Grands Comptes
  • Responsable CRM
  • Chef de Produit
  • Category Manager
  • Trade Marketing Manager
  • Brand Manager
  • Responsable Communication
  • Directeur de la Communication
  • Customer Success Manager
  • Sales Development Representative (SDR)

Nous intervenons également sur des recrutements en CDI, CDD, management de transition, intérim et freelance.

Quels secteurs d'activité accompagnez-vous ?

Nos équipes recrutent pour des entreprises de toutes tailles, des start-up aux grands groupes, dans de nombreux secteurs tels que :

  • industrie ;
  • IT et logiciels ;
  • services BtoB ;
  • retail ;
  • grande consommation (FMCG) ;
  • banque et assurance ;
  • immobilier ;
  • énergie ;
  • e-commerce ;
  • luxe ;
  • médias.

Cette expertise sectorielle nous permet d'identifier des candidats adaptés aux enjeux de chaque marché.

Comment recruter les meilleurs profils commerciaux, marketing ou communication ?

Les meilleurs candidats sont souvent déjà en poste et peu visibles sur les jobboards. Un recrutement performant combine approche directe, sourcing multicanal, réseau spécialisé et évaluation approfondie des compétences techniques, commerciales et comportementales. Cette méthode permet d'identifier des talents capables de contribuer durablement à la performance de l'entreprise.

Quels sont les métiers les plus recherchés en Sales, Marketing et Communication ?

Les entreprises recherchent particulièrement des profils capables de développer le chiffre d'affaires, renforcer la notoriété de la marque et améliorer l'expérience client. Les postes les plus demandés concernent notamment les commerciaux grands comptes, Business Developers, Directeurs Commerciaux, Chefs de Produit, Brand Managers, Responsables CRM, Responsables Communication, Customer Success Managers et Directeurs Marketing.

Pourquoi est-il difficile de recruter des profils commerciaux et marketing ?

La concurrence entre les entreprises, la transformation digitale, l'évolution des attentes des clients et la pénurie de certains profils expérimentés rendent le recrutement plus complexe. Les organisations doivent proposer une marque employeur attractive et adopter des méthodes de sourcing plus proactives afin d'attirer les meilleurs talents.

Quels sont les avantages d'un cabinet de recrutement spécialisé ?

Faire appel à un cabinet spécialisé permet de :

  • accéder à des candidats qualifiés, y compris des profils non visibles sur le marché ;
  • réduire les délais de recrutement ;
  • bénéficier d'une expertise métier et sectorielle ;
  • sécuriser l'évaluation des compétences ;
  • limiter les erreurs de recrutement ;
  • attirer des profils pénuriques grâce à une approche directe.

Nos marques spécialisées au service de vos recrutements Sales, Marketing & Communication

 

Chasse de têtes
de dirigeants

Directeur Commercial, Chief Marketing Officer, Directeur de la Communication : ces postes engagent la stratégie commerciale et l'image de votre organisation. Notre équipe Executive Search identifie et approche directement des dirigeants capables de piloter ces enjeux, souvent en dehors des circuits de recherche classiques. À solliciter pour vos recrutements de direction et vos comités exécutifs.

Management de transition

Réorganisation d'une force de vente, lancement d'une campagne stratégique, remplacement urgent d'un directeur commercial : ces situations exigent un pilotage opérationnel dès les premiers jours. Nos managers de transition interviennent sans période d'apprentissage, pour sécuriser un projet ou accompagner une transformation dans des délais contraints.

Recrutement spécialisé

Key Account Managers, chefs de produit, chargés de communication, commerciaux grands comptes : nos consultants couvrent le cœur des besoins permanents du secteur, du poste junior au profil confirmé. Cette marque intervient sur vos recrutements structurels, lorsque le poste s'inscrit dans la durée et nécessite une intégration complète à vos équipes.

Placement en intérim

Renforts commerciaux sur une campagne saisonnière, téléconseillers pour un pic d'activité, chargés d'études pour un remplacement ponctuel : notre offre d'intérim spécialisé permet de renforcer vos équipes rapidement, avec des profils déjà formés aux exigences du secteur.

Placement de freelances

Sur un projet ponctuel de campagne marketing, une mission de relations presse ou un renfort en développement commercial, mobiliser un expert indépendant permet de gagner en réactivité sans engagement de long terme. Cette marque s'adresse aux besoins de renfort ciblé, sur une mission délimitée dans le temps.

Sourcing & recrutement externalisé (RPO)

Lancement d'un nouveau marché, montée en charge d'une équipe commerciale, recrutements volumiques liés à une campagne de croissance : lorsque les besoins se multiplient en parallèle, l'externalisation partielle ou complète du processus permet d'absorber la charge sans mobiliser vos équipes RH internes.

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