Solution de sourcing &
RPO pour réussir vos
recrutements

Contactez-nous

Spécialisée en sourcing et RPO, Morgan Philips Outsourcing vous propose une solution flexible et sur-mesure pour optimiser vos recrutements. Nous intervenons dès la recherche et la préqualification de talents, en activant l’ensemble du marché, profils en recherche active comme passive.

Notre équipe d’experts vous accompagne dans vos besoins de recrutement volumiques, récurrents ou spécifiques, grâce à une approche structurée, des outils performants et une parfaite maîtrise des enjeux métiers.

Ce qui fait le succès de Morgan Philips Outsourcing

Pourquoi choisir notre solution de sourcing externalisée ?

Vous n’avez pas le temps de...

gérer des recrutements volumiques
sourcer des profils pénuriques
faire de la présélection téléphonique

Gagnez du temps et réduisez vos coûts de recrutement en externalisant votre recherche de profils pertinents et qualifiés.

Vous n’avez pas les outils pour...

rendre votre offre visible des candidats
approcher en direct les talents
suivre vos process de recrutement

Gagnez en efficacité en dépassant les méthodes de sourcing traditionnelles avec la solution digitale la plus innovante du marché.

Vous n’avez pas l’équipe de recruteurs pour...

trier vos candidatures
assurer le sourcing des meilleurs talents
recruter le profil idéal

Optimisez vos process de recrutement grâce à nos experts du sourcing et nos solutions RPO qui vous offrent un accompagnement sur-mesure pour votre recherche de talents.

Envie d'en savoir plus sur Morgan Philips Outsourcing
et de connaître nos autres solutions ?

NOTRE SOLUTION

« Big Sourcing »

Sourcez un nombre de talents illimités dans un délai très restreint grâce à nos solutions digitales, nos outils performants et nos experts.

Découvrez notre solution

NOTRE SOLUTION

RPO et e-RPO

Renforcez ponctuellement votre équipe et accélérez le recrutement de vos talents avec un recruteur junior ou expérimenté à distance ou dans vos locaux.

Découvrez notre solution

NOTRE SOLUTION

Projets de recrutements volumiques

Réussissez vos projets de recrutements volumiques sur-mesure grâce à notre expertise, nos outils innovants et notre accompagnement personnalisé.

Découvrez notre solution

Ils nous font confiance

Notre expertise en matière de sourcing a su convaincre de nombreuses entreprises d’optimiser leur stratégie de recrutement via des outils performants et innovants de recrutement.

Vous aussi, en tant que recruteur, améliorez votre stratégie de recrutement grâce à une utilisation optimisée et innovante des outils de sourcing !

Ce sont nos clients qui parlent le mieux de Morgan Philips Outsourcing (anciennement Soorcing) !

Morgan Philips Outsourcing a parfaitement compris notre besoin, l'équipe s'est montrée réactive, précise et pertinente dans les propositions de candidats. L'outil de suivi est très intuitif et ludique. Nous ferons appel à leurs services à nouveau, sans hésiter !

Clémence

Responsable RH chez FAGUO
Les points forts de Morgan Philips Outsourcing ont été la réactivité, une bonne évaluation des CVs par rapport à nos attentes, le suivi régulier et l’accès à la plateforme. Ils ont répondu à notre besoin car nous avons pu envoyer plusieurs candidats dans nos magasins. Ils nous ont aidé via la planification des entretiens avec nos équipes. Notre collaboration a été très concluante, nous penserons à Morgan Philips Outsourcing pour nos futures missions.

Marion

Responsable Recrutement
et Carrière chez Electrodépôt
Nous avons fait appel à Morgan Philips Outsourcing pour une recherche de 10 Mécaniciens Poids Lourds en alternance. La réactivité de l'équipe a permis de lancer la recherche très rapidement. Nous avons réceptionné un volume important de candidatures qualifiées, ce qui nous a permis de mener à terme notre projet. Je tiens à souligner la réactivité, l'engagement et la disponibilité des équipes tout au long du process de recrutement.

Manuela

Responsable Recrutement
chez Autodistribution Poids Lourds
Un grand merci aux équipes de Morgan Philips Outsourcing qui ont fait preuve de réactivité pour nous envoyer des profils commerciaux qualifiés de qualité. Nous avons recruté 3 profils qui ont déjà intégré nos équipes.

Nour

Talent Acquisition People Development Specialist
chez Figaro Classifieds
L’équipe a été très professionnelle dans la réalisation du brief de départ et de rédaction du script de préqualification. Ils nous ont également accompagnés sur la réalisation d’une annonce vidéo de qualité réalisée au sein d’un de nos magasins. Nous utilisons quotidiennement Morgan Philips Outsourcing pour le suivi de notre projet et cela nous fait gagner beaucoup de temps.

Laetitia

Responsable Recrutement Franchisés
chez Carrefour pour Promocash
Ils nous ont conseillé sur la réalisation de la vidéo pour accompagner notre marque et notre projet. Nous avons rédigé un brief de poste très détaillé pour orienter la recherche. Ils nous ont rappelé à l’ordre lorsque nous n’étions pas assez réactifs. Tout cela est particulièrement appréciable. Sourcing est très rapidement passé du statut de prestataire à celui de partenaire.

Jérémie

Head of People chez Reezocar
Une chargée de recrutement dédiée, disponible et réactive. Une capacité à vite cerner les besoins et les enjeux en matière de recrutement.

Anne-Sophie

Responsable Recrutement chez KMSI

Nos cas clients : découvrez comment nos solutions de sourcing font la différence

Avant de faire appel à Morgan Philips Outsourcing, ces entreprises ont dépensé du temps et de l’argent pour trouver les candidats parfaits, parfois sans succès.

Découvrez les solutions de sourcing proposées par nos experts pour optimiser leur stratégie de recrutement !

E-RPO temps plein

Comment AD Poids lourds a atteint ses objectifs de recrutement de Mécaniciens Poids Lourds F/H en urgence ?

2 mois de prestation
521 profils contactés par téléphone
209 préqualifications téléphoniques réalisées

Voir l’étude de cas

Offre projet volumique

Comment Air France a réussi un projet de recrutement volumique en bouclant 220 postes en CDD en 3 mois ?

1300 candidatures traitées
600 candidats positionnés en tests psychotechniques
220 candidats recrutés

Voir l’étude de cas

E-RPO temps plein

Comment Allianz a atteint ses objectifs de recrutement volumique de Chargés d’Assistance Multilingue F/H en CDD ?

4 mois de prestation
1391 préqualifications téléphoniques
61 candidats recrutés

Voir l’étude de cas

E-RPO temps plein

Comment Autodistribution a réussi à compléter sa promotion d'alternants pour un CQP Commercial ?

2 mois de prestation
646 préqualifications
5 recrutements réalisés

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Offre Premium

Comment Electro Dépôt a pu choisir un Adjoint de Magasin F/H parmi 19 candidats présentés, sur une zone géographique en tension ?

1 mois de prestation
263 profils contactés par téléphone
139 préqualifications téléphoniques réalisées

Voir l’étude de cas

Offre Premium

Comment Faguo a réussi à gagner du temps en sous-traitant le sourcing de Responsables de Boutique F/H ?

1 mois de prestation
169 profils contactés par téléphone
93 préqualifications téléphoniques réalisées

Voir l’étude de cas

E-RPO temps partiel

Comment recruter 15 Conseillers Commerciaux F/H en urgence ?

1 mois de prestation
243 préqualifications
17 recrutements réalisés

Voir l’étude de cas

E-RPO temps partiel

Comment une société de conseil RH a renforcé son équipe recrutement grâce au E-RPO à temps partiel pendant 6 mois pour atteindre ses objectifs ?

2 mois de prestation
521 profils contactés par téléphone
209 préqualifications téléphoniques réalisées

Voir l’étude de cas

E-RPO temps partiel

Comment Lafarge a réussi à alimenter un pipe de profils pénuriques de Techniciens de Maintenance Industrielle F/H ?

2 mois de prestation
398 préqualifications
20 candidats validés

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E-RPO temps partiel

Comment le Collège de Paris a pu remplir sa promotion d'étudiants en urgence ?

549 CV considérés
59 candidats sélectionnés
20 recrutements finalisés

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Offre Premium

Comment MyChezMoi a sorti son épingle du jeu en pleine crise de l'immobilier face à une forte concurrence des autres réseaux immobiliers ?

3 mois de prestation continue de l'offre Premium
791 préqualifications
34 entretiens organisés

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Offre Performance

Comment Panthera Patrimoine est parvenu à recruter 2 Conseillers en Gestion de Patrimoine freelance F/H en moins de 2 mois ?

6 semaines de prestation
257 préqualifications téléphoniques
2 recrutements finalisés

Voir l’étude de cas

E-RPO temps plein

Comment avons-nous permis à Promocash de rencontrer 116 Directeurs de Magasin Franchisés F/H potentiels en 3 mois ?

3 mois de prestation
1327 profils contactés par téléphone
816 préqualifications téléphoniques réalisées

Voir l’étude de cas

Offre Premium

Comment Reezocar a complété sa session de formation grâce au recrutement de 2 Conseillers Commerciaux F/H en urgence en plein été ?

2 mois de prestation
514 préqualifications téléphoniques
2 recrutements finalisés

Voir l’étude de cas

E-RPO temps plein

Comment Morgan Philips Outsourcing a conseillé Transdev 2024 sur sa stratégie de recrutement de saisonniers pour les Jeux Olympiques Paris 2024 ?

2 mois de prestation
269 préqualifications
118 candidats recrutés

Voir l’étude de cas

NOS RESSOURCES

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Nos conseils

Tout voir

Questions fréquentes

Qu’est-ce que le sourcing de candidats ?

Le sourcing de candidats est l’ensemble des actions menées pour identifier, attirer et engager des profils potentiels avant même le processus de recrutement. Il consiste à rechercher des profils et talents qualifiés via des bases de données, les réseaux sociaux, les jobboards ou encore des outils d’intelligence artificielle.

Comment se fait le sourcing de candidats ?

Les experts en sourcing, chargés de recherche (de talents/profils) utilisent différentes méthodes : recherche booléenne sur LinkedIn et les sites emplois, exploitation des ATS (Applicant Tracking Systems), campagnes d’approche directe, veille sur les forums spécialisés et outils d’automatisation pour le premier contact.

Pourquoi faire appel à une agence spécialisée en sourcing comme Morgan Philips Outsourcing ?

Un cabinet spécialisé dispose d’outils avancés, d’un réseau international et d’une expertise sectorielle qui permettent de cibler rapidement les bons talents. Cela libère les équipes RH internes de tâches chronophages et garantit des résultats plus rapides et plus fiables.

Contactez nos experts en sourcing et recrutement externalisé

Vous cherchez une solution de sourcing performante pour accélérer vos recrutements ?

Notre cabinet de recrutement externalisé vous accompagne dans la recherche, la présélection et l’attraction des meilleurs talents.

communicationfr@morganphilips.com

+33 6 27 33 84 23

191, avenue Charles de Gaulle 92200 Neuilly-sur-Seine

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Découvrez nos autres services

Chasse de têtes
de dirigeants

Pour le recrutement de profils de cadres dirigeants et membres de Comex/Codir, nos équipes Executive Search vous accompagnent dans l’identification, l’évaluation et l’approche des talents les plus stratégiques pour votre organisation

Management de transition

Accédez rapidement à des experts opérationnels grâce à notre service de management de transition. Une solution agile pour piloter vos projets stratégiques, missions urgentes ou situations de transformation, avec des managers de transition expérimentés immédiatement opérationnels.

Recrutement & intérim

Cabinet de recrutement spécialisé en CDI/CDD et agence d’intérim experte des fonctions support, Morgan Philips Specialist Recruitment identifie les meilleurs talents, du cadre junior au cadre confirmé, pour des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.

Placement de freelances

Besoin de compétences immédiatement disponibles ? Morgan Philips Freelance vous met en relation avec des experts indépendants pour renforcer vos équipes sur des projets spécifiques, ponctuels ou stratégiques, en toute réactivité.

Conseil en gestion des talents

Révélez le potentiel de vos collaborateurs et améliorez la performance de vos équipes grâce à nos experts en Talent Management. De l’évaluation individuelle à la cartographie des compétences collectives, nous vous aidons à construire une organisation plus agile, engagée et performante.