Solution
Fort de ce constat, Morgan Philips Outsourcing a suggéré à MyChezMoi de dédier un recruteur afin de s'occuper de l'ensemble du processus de recrutement des Conseillers Immobilier F/H à Lyon et Marseille. Ainsi, le Talent Acquisition Specialist a pris le temps de découvrir l'entreprise et de s'approprier le discours qui lui permettra par la suite de convaincre les candidats. En parallèle de cette phase de découverte, nous avons enregistré une vidéo de présentation de ces recrutements afin d'apporter un storytelling et d'enrichir l'annonce multidiffusée sur les jobboards de notre catalogue, et sur les réseaux sociaux. nous avons lancé des campagnes sponsorisée sur LinkedIn et automatisé les relances de tous les candidats approchés afin d'optimiser le taux de réponse. Nous avons déployé une stratégie de sourcing volumique, chronophage mais efficace en alliant les recherches dans les CVthèques partenaires, les campagnes LinkedIn et en multipliant les appels pour établir des contacts avec le plus grand nombre de candidats.
Ainsi nous avons constitué un pipe de candidats ciblés à partir duquel nous avons pu travailler quotidiennement. En travaillant à plein temps pour MyChezmoi, le Talent Acquisition Specialist a pu s’imprégner de la culture de l’entreprise, du discours commercial, du wording et de l’ambiance de l’entreprise. Ainsi, notre démarche va au-delà du simple sourcing de candidats. Elle englobe le travail d’une narration sur mesure, d’un adaptation de notre vocabulaire à l’univers du client, de l’argumentation vis-à-vis des candidats comme si nous étions des collaborateurs de l’entreprise, puis de la prise en charge du processus d’entretiens des Conseillers Immobilier F/H.