Coaching individuel
ou collectif

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Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs dans leur développement en toute autonomie pour une meilleure efficacité individuelle au service d’une performance collective ?

Dans le cadre du développement de votre organisation et de vos collaborateurs, nous proposons des sessions de coaching individuelles ou collectives adaptées à vos problématiques de changement et alignées à votre stratégie. Ces coachings sont réalisés par des coachs seniors, multiculturels.

Le coaching individuel

Le coaching individuel permet d’accompagner à la demande la mise en œuvre des nouveaux comportements (coaching aligné à la stratégie de l’entreprise et adapté au contexte, à l’objectif, au rythme du collaborateur).

Prise de poste et repositionnement
Leadership et confiance en soi

Accompagnement de la transformation de l’entreprise
Communication et gestion d’équipe

Avec plus de 20 ans d’expérience sur le marché du coaching, nous vous garantissons un accompagnement sur mesure et de qualité. Nous vous proposons une équipe de coachs professionnels seniors, certifiés et multiculturels qui, grâce à leurs expériences passées, comprennent les enjeux de votre organisation et les problématiques vécues par vos collaborateurs. Coacher est leur métier.

Un réseau de coachs qui répondent tous au
même niveau d’exigence :

Au moins 10 ans d’expérience à des fonctions managériales en entreprise
Au moins 20 ans de pratique de coaching

Formés et certifiés aux méthodes de coaching individuel et collectif
Formés régulièrement à de nouvelles techniques et outils
Supervisés

Morgan Philips Talent Consulting Development image

Le coaching collectif

Le coaching collectif apporte cohérence, alignement et robustesse à un parcours de transformation et de changement au sein d’un groupe ou d'une équipe. Il doit également prendre en compte l'histoire et la culture des membres de l'équipe.

Notre proposition vise donc à développer la cohésion et la performance globale du groupe, l'intelligence collective et la confiance mutuelle face à des incertitudes, des paradoxes ou des contextes de stress.
Renforcer le groupe dans son ensemble, c'est aussi renforcer la dynamique de coopération entre les personnes ainsi que la responsabilité et les capacités individuelles.

Le coaching collectif intègre trois dimensions complémentaires :

STRATÉGIQUE

qui donne une vision, un sens et une direction commune aux membres de l'équipe, du groupe.

OPÉRATIONNELLE

qui apporte des réponses, des méthodes et des façons de travailler pour gérer plus efficacement les défis opérationnels, les situations de changement et les risques.

RELATIONNELLE

qui favorise la connaissance et la reconnaissance mutuelles, révèle la force des complémentarités et fluidifie la communication et la coopération, en renforçant la cohésion et la confiance.

Plus de 500 entreprises nous
ont déjà fait confiance

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confiance

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Atteignez l'excellence en matière de leadership avec notre solution de 360 feedback. Nous proposons à vos leaders de progresser, d'identifier leurs axes d'amélioration, de progresser et de créer des plans de développement personnalisés qui bénéficieront à toute l'organisation.

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Facilitez l'intégration de nouveaux talents au sein de votre équipe grâce à notre service d'onboarding. Nous offrons un parcours structuré qui permet à vos nouveaux collaborateurs de s’intégrer et s’adapter rapidement au sein de votre entreprise.

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