Diversité & Inclusion

Morgan Philips, un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion

Morgan Philips est un groupe international présent dans plus de 20 pays : partout où le Groupe opère, sur l’ensemble de nos activités et services de recrutement et de gestion des talents, nous souhaitons créer une culture inclusive dans laquelle la diversité est reconnue et valorisée.

La diversité est un élément essentiel de notre culture d'entreprise. Notre approche favorise les pratiques inclusives en ce qui concerne l'âge, le genre, les origines, le handicap, la religion, l'orientation sexuelle, le statut marital. Nos méthodes de sourcing et sélection des candidats reposent sur des principes non discriminatoires. Ainsi, nous intégrons des profils qualifiés et diversifiés dans toutes les recherches qui nous sont confiées.

Gender split of our directors infographics

Répartition homme/femme de nos
dirigeants (Morgan Philips Group)

Gender split of our directors infographics

Répartition homme/femme de nos
collaborateurs (Morgan Philips Group)

Aujourd'hui, il faut apprendre de nos expériences variées, de nos différentes éducations culturelles et de nos compétences et connaissances individuelles. Nous devons et nous voulons encourager l'innovation. Quel meilleur moyen d'y parvenir qu'en appartenant à un groupe de personnes aux pensées diverses pour défier les conventions et favoriser le développement de notre entreprise ?

Nous savons également qu'évoluer dans environnement de travail où chaque individu peut être lui-même et sentir qu'il a sa place est indispensable. En nous rejoignant, vous choisissez une équipe engagée et soudée où vous serez encouragé et soutenu tout au long de votre carrière.

Fiers de la diversité de nos collaborateurs, et des candidats recrutés pour nos clients, nous sommes cependant conscients que des améliorations sont possibles - la diversité et l'inclusion sont un processus continu.

La diversité et l'inclusion sont des impératifs commerciaux, fermement ancrés dans la culture de Morgan Philips. Si vous souhaitez faire carrière dans le recrutement ou occuper un poste dans l'une de nos autres fonctions, nous vous invitons à nous envoyer votre candidature.

Nos engagements en matière de lutte contre la discrimination

Nos engagements envers la diversité et l'inclusion est au cœur de nos valeurs et de nos pratiques. Nous nous engageons à lutter activement contre toutes formes de discrimination dans le processus de recrutement.
Nos équipes de consultants bénéficie régulièrement de formations spécialisées, leur permettant d'identifier et de contrer les discriminations et d'assurer un recrutement équitable et transparent. Ils sont formés pour respecter et promouvoir la diversité, en ne tenant compte que des compétences et des aptitudes professionnelles des candidats.
En tant que membre actif de plusieurs associations dédiées à la promotion de l'égalité en milieu professionnel, nous nous assurons d'être à jour sur les meilleures pratiques et de contribuer activement à l'amélioration de l'équité dans le recrutement.
Choisir Morgan Philips, c'est choisir un partenaire de recrutement qui croit fermement en la diversité, l'équité et l'inclusion comme moteurs de succès dans le monde professionnel.

A Compétence Égale est une association d'experts en recrutement, engagés dans la lutte contre la discrimination à l'embauche et pour la promotion de la diversité. L’association compte plus de 1 100 professionnels du recrutement et plus de 25000 recrutements en CDI sont traités chaque année par nos adhérents.

Charte de la diversite logo

Depuis son lancement en octobre 2004, la charte de la diversité incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs. En la signant, ces entreprises s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité.