Solution
Nous avons mis en place une solution E-RPO avec une Chargée de Recherches à plein temps pour travailler sur cette mission. Afin de maximiser notre portée et attirer un plus grand nombre de candidats potentiels, nous avons lancé une campagne de retargeting sur Meta (Facebook et Instagram). Cette initiative nous a permis d'identifier 69 nouveaux profils et de qualifier davantage de candidats répondant aux critères requis.
Parallèlement, nous avons diffusé des annonces régionales et réalisé de l'approche directe via nos CVthèques partenaires. Le volume d'appels passés, et notre systématisation des relances candidats nous ont permis de joindre le maximum de candidats potentiels. Grâce à cette stratégie proactive, nous avons pu réaliser 398 préqualifications en l'espace de deux mois. Cette approche intensive a garanti une sélection rigoureuse et a permis de répondre aux exigences élevées de notre client.