Projets de recrutements
volumiques sur-mesure

Lançons votre campagne de recrutement

Morgan Philips Outsourcing, expert en gestion de projets de recrutements volumiques, vous accompagne dans la réflexion de la construction de votre budget, de l’organisation de votre projet et du choix des meilleurs profils.

Les campagnes de recrutements volumiques nécessitent la mise en place d’une organisation et d’une stratégie de communication sur-mesure pour répondre aux besoins de votre entreprise.

Morgan Philips Outsourcing a construit une véritable expertise et propose à ses clients des solutions de gestion de projet de recrutements volumiques en mettant à leur disposition :

Une capacité d’adaptation et une flexibilité pour répondre à leurs besoins et construire une solution sur-mesure
Une expérience confirmée de la gestion de projets en mode Agile pour garantir un déploiement conforme à leurs attentes
Une équipe d’experts en sélection de talents en présentiel ou à distance
Des outils collaboratifs innovants pour une communication fluide et efficace

Comment réussir son projet de
recrutement volumique ?

ÉTAPE 1

Paramétrage du projet et définition des KPIs

Liste de l’ensemble des interlocuteurs et de l'équipe de recruteurs
Périmètre de responsabilité des parties prenantes et collaborateurs : le "qui fait quoi, quand et à quelle fréquence ?"
Définition du volume de recrutements à délivrer
Définition du délai imparti à chaque étape du processus
Liste et utilisation des outils à disposition
Suivi des KPIs disponibles dans les outils => pour cela, des tests de l’ATS client sont indispensables
Rédaction du contenu vidéo pour accompagner la marque employeur de l'entreprise
Choix de la date de mise en ligne des annonces

ÉTAPE 2

Enregistrement des vidéos (prestation optionnelle)

Création de contenu vidéo : présentation des postes et du projet, interviews des managers, profils recherchés
Diffusion du contenu vidéo sur les réseaux sociaux (LinkedIn, X, Facebook, Instagram, TikTok, Snapchat...) de Morgan Philips Outsourcing, de Morgan Philips Group et de ses clients

ÉTAPE 3

Briefs de postes et ciblage de candidatures

Définition des critères de recherche de candidats et des mots-clés
Organisation de la stratégie de sourcing de talents
Réécriture et validation des annonces

ÉTAPE 4

Lancement du projet et formation des équipes recrutement

Présentation des équipes clients et de recruteurs
Communication du process de recrutement à l’ensemble des collaborateurs du projet
Formation aux outils (ATS, campagne réseaux sociaux, outils collaboratifs)
Formation des managers opérationnels aux techniques d’entretiens
Présentation des objectifs, KPIs et des enjeux

ÉTAPE 5

Démarrage du projet de recrutement volumique

Mise en place de l’équipe de recrutement :

Chargé de recherche : expert du sourcing de talents et de la préqualification téléphonique volumique. Il utilise des outils lui garantissant un volume de retours quotidien de candidats largement au-dessus de la moyenne.
Recruteur : il réalise les entretiens en physique ou distanciel.
Selon les postes, il peut traiter plus d'une centaine de candidatures et réaliser jusqu’à 40 entretiens par semaine.
Chef de projet : il est garant de la procédure qu’il a rédigé en amont et de la satisfaction client. Il pilote l’équipe de recrutement pour s’assurer du bon delivery des projets de recrutements volumiques et du suivi des KPIs. Il anime les comités de pilotage avec l'entreprise cliente.

Création des accès aux outils pour l’ensemble des parties prenantes : Entreprise cliente, l'équipe et Morgan Philips Outsourcing
Création des postes dans l’ATS (Application Tracking System) du client
Paramétrage du processus de recrutement dans l’ATS du client
Multidiffusion des offres d'emploi depuis les outils du client

ÉTAPE 6

Suivi des KPIs et pilotage de la prestation

On ne peut pas imaginer un projet de recrutement volumique sans pilotage quotidien et mise en place de KPIs, ainsi le Chef de Projet est le garant de la réussite de chaque étape du process de la solution.

Animation des comités de pilotage
Suivi des délais et des KPIs
Accompagnement, recommandations et anticipation de problèmes

Dans quels cas faire appel à Morgan Philips Outsourcing
pour vos projets de recrutements volumiques ?

Campagne d'alternance, de stage et d'apprentissage

Campagne de recrutements saisonniers

Création de nouvelle activité, de nouvelle équipe

Ouverture de site, de boutique, d'établissement…

Ce sont les clients qui
parlent le mieux de Morgan Philips Outsourcing!

Ce projet a été un challenge pour l’ensemble de l’équipe. Nous avons associé les forces des Chargés de Recherches de Morgan Philips Outsourcing qui ont travaillé depuis les outils d’Air France, aux consultants du cabinet de recrutement Morgan Philips Specialist Recruitment pour réaliser les entretiens. Pour la réussite de cette mission, nous avons nommé 2 chefs de projets qui ont le lien quotidiennement avec le client. Nous avons dû déployer des outils et une organisation nouvelle en moins d’une semaine. Les engagements ont été tenus, et les équipes de Morgan Philips Outsourcing et de Morgan Philips Specialist Recruitment peuvent être fières de leur réalisation !

Anaïs

Customer Success Manager chez Morgan Philips Outsourcing
Un grand merci aux équipes de Morgan Philips Outsourcing qui ont fait preuve de réactivité pour nous envoyer des profils commerciaux qualifiés de qualité. Nous avons recruté 3 profils qui ont déjà intégré nos équipes.

Nour

Talent Acquisition People Development Specialist
chez Figaro Classifieds
L’équipe a été très professionnelle dans la réalisation du brief de départ et de rédaction du scriptde préqualification. Ils nous ont également accompagnés sur la réalisation d’une annonce vidéo de qualité réalisée au sein d’un de nos magasins. Nous utilisons quotidiennement Morgan Philips Outsourcing pour le suivi de notre projet et cela nous fait gagner beaucoup de temps.

Laetitia

Responsable Recrutement Franchisés
chez Carrefour pour Promocash

Nos cas clients

Avant de faire appel à Morgan Philips Outsourcing, ces entreprises ont dépensé du temps et de l’argent pour trouver les candidats parfaits, parfois sans succès.

Découvrez les solutions de sourcing proposées par nos experts pour optimiser leur stratégie de recrutement !

Offre projet volumique

Comment Air France a réussi un projet de recrutement volumique en bouclant 220 postes en CDD en 3 mois ?

1300 candidatures traitées
600 candidats positionnés en tests psychotechniques
220 candidats recrutés

Voir l’étude de cas

Questions fréquentes

Qu’est-ce que le recrutement volumique ?

Le recrutement volumique désigne le processus de recrutement simultané d’un grand nombre de candidats sur une période définie. Il est souvent utilisé pour pourvoir des postes similaires ou liés à un même secteur d’activité. Cette approche permet de répondre rapidement à des besoins importants en main-d’œuvre, tout en assurant la qualité du sourcing et la cohérence des profils sélectionnés.

Comment Morgan Philips Outsourcing pilote un projet de recrutement en masse ?

Chez Morgan Philips Outsourcing, nous adoptons une démarche structurée pour gérer efficacement vos campagnes de recrutement volumique :

Analyse des besoins et définition des profils cibles,
Mise en place d’une stratégie de sourcing multicanal (jobboards, réseaux sociaux, campagnes digitales, approche directe),
Présélection et entretiens réalisés par nos consultants spécialisés,
Suivi complet du projet jusqu’à l’intégration des collaborateurs.

Notre objectif : vous fournir rapidement des profils qualifiés, motivés et adaptés à vos enjeux opérationnels.

Quels métiers sont concernés par le recrutement volumique ?

Le recrutement en masse s’applique à de nombreux secteurs d’activité, notamment :

Distribution et retail
Logistique et transport
Banque et assurance
Relation client et centres d’appels
Restauration et hôtellerie
Industrie et BTP

Nous intervenons sur des postes qualifiés et non qualifiés, en CDI, CDD ou intérim, selon vos besoins.

Organisez-vous des campagnes de recrutement en alternance ?

Oui. Nous accompagnons les entreprises dans la conception et la mise en œuvre de campagnes de recrutement d’alternants, en ciblant les écoles, les plateformes spécialisées et les jeunes talents à fort potentiel. Notre approche vise à optimiser le matching entre vos besoins métiers et les profils juniors disponibles.

Proposez-vous des campagnes de recrutement saisonnier ?

Tout à fait. Nous gérons vos recrutements saisonniers dans des secteurs comme le tourisme, la distribution, l’agriculture, la restauration ou encore la logistique. Grâce à notre sourcing multicanal, vous accédez rapidement à des candidats disponibles et motivés, prêts à s’engager sur des missions temporaires.

Peut-on combiner plusieurs types de recrutements dans une même campagne ?

Oui, nos solutions sont entièrement flexibles. Nous pouvons concevoir une campagne mixte intégrant différents types de contrats (saisonnier, alternance, CDI, etc.), en fonction de vos besoins opérationnels et de la temporalité de votre activité.

Envie d'en savoir plus sur Morgan Philips Outsourcing
et de connaître nos autres solutions ?

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Renforcez ponctuellement votre équipe et accélérez le recrutement de vos talents avec un recruteur junior ou expérimenté à distance ou dans vos locaux.

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Contactez nos experts en recrutements volumiques.

Vous cherchez à lancer une campagne de recrutement en masse ou à attirer rapidement un grand nombre de talents ?

Nos experts vous accompagnent dans vos recrutements volumiques. Qu’il s’agisse d’un recrutement massif sur mesure, d’une campagne de recrutement pour l’alternance ou d’un recrutement saisonnier.

Parlez-nous de votre projet et bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour faire de votre campagne de recrutement en masse un véritable succès.

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