Challenge
Electro Dépôt nous a contactés pour les accompagner sur le recrutement d’un Responsable de Magasin ou un Directeur Adjoint F/H sur une zone géographique en tension : le Grand Est de la France. En effet, plusieurs problématiques s’imposaient à l’équipe de recrutement pour réussir cette mission :
- La difficulté liée à la localisation du poste puisque Nancy est un petit bassin d’emploi. De ce fait, les candidats habitent le plus souvent loin de la zone cible,
- La rémunération faible de ces métiers par rapport aux postes équivalents de Responsable de Magasin ou de Directeur Adjoint.
Ayant pour objectif la recherche de Responsables de Magasin F/H dans un laps de temps assez court (4 semaines), l’équipe en charge du recrutement a pris conscience qu’elle n’avait ni le temps, ni les outils pour mener à bien les recrutements sur la zone de Nancy. Cette équipe de recrutement était confrontée à un double défi : d’une part, elle ne disposait d’aucune base de données de CV pour identifier de tels talents et, d’autre part, le recrutement n’étant pas la seule attribution du service Ressources Humaines, l’équipe manquait cruellement de temps.
Pour réussir le recrutement d'un Responsable de Magasin F/H - ou Directeur Adjoint F/H - expérimenté en CDI pour une boutique située dans la zone de Nancy, il est indispensable de maximiser la visibilité des offres d'emploi, de disposer d'outils de sourcing performants et de sourcer les CV en volume afin d'augmenter les chances de recruter les meilleurs talents. A noter que ce profil étant très demandé sur le marché, il est difficile à attirer et à conserver en raison de la rémunération peu attractive du secteur et de l'obligation de travailler le samedi et/ou le dimanche.
Nos clients, notamment les directeurs d’entreprise, responsables RH et directeurs de réseaux sont en attente d’outils de recrutement intuitifs et performants afin de faciliter leur recherche et de leur faire gagner du temps pour gérer la candidature idéale.