Recrutez rapidement vos futurs collaborateurs grâce à nos top profils disponibles

Vous recherchez des candidats qualifiés et immédiatement disponibles pour renforcer vos équipes ? Chez Morgan Philips, cabinet de recrutement spécialisé, nous mettons à votre disposition une sélection de top profils présélectionnés. Issus de secteurs variés (finance, digital, IT, marketing, RH, etc.), ces talents ont été soigneusement évalués par nos chasseurs de têtes afin de vous faire gagner du temps et sécuriser vos recrutements. Découvrez dès maintenant les profils les mieux adaptés à vos besoins.

Je cherche un talent en tant que

FILTER

Critères sélectionnés :

Localisation

Contrôleur de Gestion

Esprit d’analyse, Adaptabilité, Rigueur | Sens du travail en équipe, Écoute active, Communication | Proactivité, Organisation, Fiabilité

Clôtures mensuelles, Analyse des écarts

Budgets, Forecasts, Business Plan

Reporting CODIR, KPI, Power BI

SAP, Excel avancé, Anglais courant

Rémunération souhaitée 46K EUR

Localisation souhaitée Ile de France

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Contrôleuse de Gestion

Rigoureuse, analytique, orientée résultats | Proactive, esprit d’équipe, sens de l’initiative | Adaptable, organisée, communicante

Clôtures mensuelles et annuelles, analyse des écarts

Budgets et forecasts, suivi des coûts

Reporting KPI, Power BI, Excel avancé

SAP, anglais courant

Rémunération souhaitée 50K EUR

Localisation souhaitée Ile de France

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Comptable Général

Engagé et volontaire | Dynamique et proactif | Ambitieux

Déclarations Fiscales

Procédures de trésorerie

Travaux de clôture

Anglais professionnel

Rémunération souhaitée 60K EUR

Localisation souhaitée Ile de France

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Business Analyst

Excellentes qualités relationnelles | Dynamique, souriant, proactif | Vision opérationnelle et stratégique

Elaboration de budgets

Travaux de clôture

Mise en place outils BI

Anglais courant

Rémunération souhaitée 55K EUR

Localisation souhaitée Ile de France

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Key Account Manager

Management & Accompagnement des équipes | Relationnel client fort & négociation régionale | Orientation résultats

Expertise en déploiement de stratégies commerciales

Prospection, animation clients et pilotage de la performmance

Gestion des grands comptes BtoB

Pilotage commercial

Rémunération souhaitée 75K EUR

Localisation souhaitée Ile de France

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Contrôleuse de Gestion

Structurée et bonne maturité professionnelle | Avenante et souriante | Pédagogue et ambitieuse

Diagnostic et accompagnement des opérationnels

Budget, forecast et contrôle interne

Reporting, data et outils de pilotage

Processus budgétaires et pilotage de performance

Rémunération souhaitée 45K EUR

Localisation souhaitée Ile de France

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Head of Marketing

Définition et pilotage de plateformes de marque internationales. | Conception, lancement et suivi de produits sur plusieurs marchés européens. | Gestion de portefeuilles >10M€, optimisation du ROI marketing.

14+ ans d’expérience en marketing international dans l’univers FMCG, santé et boissons premium.

Expertise en stratégie de marque, innovation et pilotage de projets cross-fonctionnels.

Solide expérience dans la gestion de budgets, le S&OP et la performance business multi-pays.

Leadership collaboratif et culture du résultat dans des environnements internationaux (France, Europe, global)

Rémunération souhaitée 100K EUR

Localisation souhaitée Ile de France

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Responsable des Opérations Marketing

Développement de concepts Food et gestion opérationnelle (CHR, retail, traiteur) | Stratégie marketing et communication 360° (branding, digital, campagnes, RP) | Gestion de projets, budget et management d’équipe

Plus de 10 ans d’expérience en marketing stratégique et opérationnel

Expertise dans le lancement de concepts et la création d’offres produits/services

Solides compétences en marketing digital, communication et gestion de marque

Orientation résultats : pilotage du P&L, suivi des indicateurs de performance et optimisation des ratios

Rémunération souhaitée 75K EUR

Localisation souhaitée France entière

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Account Executive

Développement commercial B2B complexe | Gestion et expansion de comptes stratégiques | Pilotage de projets et coordination d’équipes IT

Commerciale B2B expérimentée

Forte culture du closing

Aisance consultative

Profil dynamique et agile

Rémunération souhaitée 80K EUR

Localisation souhaitée France entière

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Comptable Général

Anglais professionnel | Expérience cabinet et entreprise | Autonome jusqu'à la liasse

Déclarations Fiscales

Pilotage de budget

Comptabilité analytique

Comptabilité Auxiliaire et Générale

Rémunération souhaitée 50K EUR

Localisation souhaitée Ile de France

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Questions fréquentes

Quels sont les avantages de recruter via les « top profils » de Morgan Philips ?

Les top profils de Morgan Philips Specialist Recruitment sont présélectionnés par des experts du recrutement. Cela vous permet de gagner du temps, d’accéder à des candidats déjà évalués et immédiatement disponibles, et d’augmenter vos chances de trouver rapidement le bon collaborateur.

Quels types de profils retrouve-t-on dans la sélection ?

Morgan Philips Specialist Recruitment propose des profils variés : fonctions support, finance, digital, marketing, IT, ressources humaines, et plus encore. Les candidats sont généralement cadres, managers ou spécialistes confirmés, prêts à intégrer de nouvelles missions.

Comment accéder aux top profils disponibles ?

Il suffit de consulter la page dédiée, de parcourir les fiches des candidats et de remplir le formulaire de contact pour obtenir plus d’informations. Un consultant vous recontacte ensuite pour organiser la mise en relation.

Pourquoi choisir les top profils de Morgan Philips plutôt que de lancer un recrutement classique ?

Parce que vous gagnez un temps précieux. Nos top profils sont déjà évalués et disponibles immédiatement. Cela réduit vos délais d’embauche et vous assure de recruter un talent qualifié sans attendre.

Combien cela coûte-t-il de recruter via les top profils ?

Nos honoraires sont transparents et adaptés à vos besoins. Investir dans un recrutement rapide et sécurisé vous permet d’éviter les coûts cachés liés à une embauche ratée ou à un processus trop long.