Les principales compétences recherchées par les entreprises en 2025

À l’approche de la nouvelle année, il est temps de mettre à jour votre CV pour votre recherche d’emploi : et en 2023, certaines compétences seront particulièrement recherchées par les employeurs. Découvrez lesquelles sont à intégrer dès maintenant sur votre CV.

Si vous songez à chercher un nouvel emploi en 2023, vous avez de la chance : le marché des demandeurs d'emploi reste solide, alors que l'embauche augmente dans tous les secteurs. L'offre d'emplois vacants dépassant la demande, les entreprises sont prêtes à recruter. Dans ce marché du travail historiquement tendu, les demandeurs d'emploi ont plus de poids que jamais.

Cependant, cela ne signifie pas nécessairement que vous pouvez adopter une approche trop décontractée lors de votre recherche d'emploi. De nombreux demandeurs d'emploi sur le marché actuel sont connus pour leur talent et leur niveau de compétence : alors comment vous démarquer du lot ?

Pour faire remarquer votre CV, réussir un entretien et décrocher un emploi, vous devez vous assurer que vous montrez que vous possédez les meilleures compétences recherchées par les recruteurs. Pour prouver que vous êtes le bon candidat pour le poste, vous devrez démontrer les compétences suivantes :

La résolution de problèmes et la pensée critique

Étant donné que des défis peuvent survenir à tout moment, un recruteur voudra acquérir une compréhension de vos compétences en résolution de problèmes et en pensée critique. Pour ce faire, sur votre CV, allez au-delà de la simple liste de compétences. Approfondissez plutôt vos expériences en documentant les problèmes que vous avez résolus, les choses que vous avez apprises et les résultats que vous avez produits lors de vos précédentes expériences professionnelles.
Lors d'un entretien d’embauche, soyez prêt à répondre à des questions ouvertes sur la manière dont vous avez résolu des problèmes ou géré des conflits sur le lieu de travail.

La compréhension des technologies de base

Il est difficile de trouver un poste qui ne nécessite pas un certain degré de compétences numériques à l'ère de la technologie d'aujourd'hui. Bien que cela dépende de votre secteur d'activité, voici quelques-unes des meilleures compétences que les employeurs recherchent chez les nouvelles recrues :

• Microsoft Office : Word, PowerPoint, Excel

• Réseaux sociaux : Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter

• Web et codage : HTML, JavaScript, CMS

Des compétences en télétravail

Les exigences professionnelles évoluent pour devenir plus adaptables au télétravail. Par conséquent, la maîtrise de divers outils de collaboration fait partie des compétences les plus recherchées par les employeurs aujourd'hui. Cela inclut, mais n'est pas limité à :

• des outils de communication et de collaboration : Slack, Microsoft Teams, Office 365, Google Drive

• des logiciels de visioconférence : Zoom, Skype, Google Meet

• des outils de gestion de projet : Asana, Trello, Monday

De l’adaptabilité

L'adaptabilité est une compétence essentielle. Cela signifie que vous êtes flexible, ouvert au changement et capable de vous adapter à des facteurs ou à des environnements en pleine évolution. Les collaborateurs adaptables sont très appréciés par les entreprises pour diverses raisons :

• Ils les maintiennent compétitifs,

• Ils apprennent vite,

• Ce sont de solides décideurs,

• Ils sont débrouillards.

Alors que les collaborateurs adaptables ont toujours été très demandés, la pandémie n'a fait qu'accroître leur importance sur le marché du travail. Entraînant des défis imprévisibles pour chaque entreprise, la capacité d'adaptation d'une entreprise est devenue essentielle à sa survie. En conséquence, les recruteurs rechercheront des signes témoignant de votre capacité d'adaptation tout au long du processus d'embauche.

Des compétences en communication

Dans l'environnement de travail d'aujourd'hui, la communication est cruciale pour tout travail. Cela est particulièrement vrai lorsque les interactions sont limitées ou que vous travaillez à des moments différents ou à partir de lieux différents de ceux de vos collègues. En conséquence, les entreprises  évaluent de près les compétences en communication des candidats. Communiquez-vous clairement par e-mail ? Êtes-vous actif dans votre écoute auprès de vos collègues ? Pratiquez-vous un langage corporel positif ? Ce sont toutes des questions qu'ils se poseront tout au long du processus d'entretien.

Des compétences techniques issues du descriptif de poste

Lorsque vous postulez, il est également important de montrer que vous possédez de nombreuses compétences techniques pertinentes pour le poste. Pour ce faire, votre première étape serait de vous assurer que votre CV est correctement optimisé avec les mots-clés de la description de poste et que vous êtes en mesure d'expliquer comment vous avez utilisé ces compétences dans des postes antérieurs. Cela peut aider votre CV à apparaître dans les recherches via divers systèmes de suivi des candidats et sites d'emploi. Une fois que vous aurez atteint l’étape de l'entretien d’embauche, vous voudrez expliquer pourquoi vos compétences et votre expérience font de vous la personne idéale pour le poste.

Article inspiré de l’article The Top Skills Employers Are Looking For In 2022 par Tandym.