Les 4 façons de prendre en charge votre évolution de carrière

Lorsque vous pensez à l’évolution de votre carrière, pensez-vous également à ce collègue qui ne travaille pas aussi dur que vous, qui ne semble pas aussi impliqué, mais qui continue d'être promu, et pas vous ? 

Cette personne a peut-être de bonnes connexions, mais il est plus probable qu'elle assume personnellement la responsabilité de son développement de carrière, pendant que vous attendez que quelqu'un d'autre vous montre le chemin.

Il est logique de s'attendre à ce que votre N+1 vous donne une promotion lorsque vous en avez mérité une. Il est également logique de s'attendre à ce que le service des ressources humaines ait mis en place un plan d’évolution de carrière prévoyant des promotions à tous les niveaux, y compris le vôtre. Mais si vous voulez faire l'expérience d'une évolution de carrière, vous devez prendre les choses en main.

Exprimez-vous lorsqu'une opportunité se présente

Les salariés aimeraient penser que les décisions de promotion sont prises en fonction du mérite, mais les managers sont des gens imparfaits et ils font souvent des suppositions. Par exemple, le responsable peut penser : "Marie ne veut probablement pas ce poste de manager, car cela nécessite de nombreux déplacements et elle a de jeunes enfants à la maison".

Maintenant, pour éviter ce genre de situations, parlez. Lorsqu'une opportunité qui vous intéresse se présente, dites quelque chose à votre responsable et exprimez votre intérêt.

Gardez à l'esprit que vous avez probablement des compétences et des intérêts dont votre patron ne sait rien. Il ne les connaîtra pas non plus si vous ne le lui dites pas. Si vous vous intéressez à un nouveau domaine ou à un scope de management, évoquez-le ouvertement.

Exprimez-vous avant qu'une opportunité ne se présente

Parfois, un collègue est promu ou une nouvelle recrue arrive pour un emploi dont vous ignoriez même l'existence, un emploi pour lequel vous auriez postulé si vous l'aviez su. Comment pouvez-vous obtenir ces emplois cachés? En prenant la parole le plus tôt possible.

Cela ne signifie pas que vous devez bombarder votre patron d'informations sur la façon dont vous aimeriez poursuivre votre carrière, mais cela signifie lui faire savoir les chemins de carrière qui vous intéressent. Votre bilan annuel est un moment idéal pour parler de ces choses.

Lorsque vous fixez vos objectifs pour l'année à venir, parlez de ce que vous voulez faire et demandez des missions qui vous aideront à y parvenir. Si vous souhaitez gérer des personnes, dites-le à votre patron et demandez-lui de faire de vous le chef d'équipe d'un projet. Si vous souhaitez passer de la comptabilité fiscale à l'audit, demandez si vous pouvez travailler avec des projets spéciaux ou des équipes interfonctionnelles.

Découvrez la formation dont vous avez besoin et suivez-la

Les gens parlent souvent de l'importance d'avoir un mentor. Trouvez un collègue qui occupe actuellement le poste que vous visez et demandez-lui : « Que dois-je faire pour arriver là où vous êtes ? » Écoutez-le et suivez ces conseils. Certaines de ces formations peuvent inclure une expérience de travail, et certaines de suivre des cours spécifiques.

Par exemple, certains emplois favorisent les titulaires d'un master. Si vous voulez ce genre de travail, vous feriez mieux de retourner à l'école.

Certains cheminements de carrière ne nécessitent pas de certifications ou de diplômes formels, donc y consacrer du temps est excellent sur le plan académique, mais ne fera pas nécessairement progresser votre carrière. C'est pourquoi vous devriez demander aux personnes qui en sont professionnellement là où vous voulez vous rendre.

Sortez de votre zone de confort

N'attendez jamais que quelqu'un d'autre remarque que vous feriez un excellent travail dans un poste de niveau supérieur. Soyez volontaire pour relever des défis, comme participer à des projets spéciaux et à des équipes croisées qui vous ouvrent de nouvelles possibilités.

N'oubliez pas non plus d'établir des relations en dehors de votre ligne hiérarchique directe. Travaillez toujours dur et soyez agréable avec vos collègues. Si vous souhaitez travailler dans un nouveau département, travaillez à développer une relation avec le chef de département.

En fin de compte, votre évolution de carrière est votre responsabilité, alors prenez les choses en main !

Article inspiré de l’article 4 Ways to Take Charge of Your Career Growth par Suzanne Lucas pour The Balance Careers.