Cabinet de recrutement spécialisé

Nous nous engageons à garantir la protection de votre vie privée. Si vous nous fournissez des informations personnelles susceptibles de permettre de vous identifier, nous n’utiliserons ces informations que dans les limites imposées au titre de cette politique de confidentialité. Tous nos collaborateurs et tous les tiers qui ont accès ou sont impliqués dans le traitement de données personnelles respectent la confidentialité de celles-ci. Nous sommes responsables du traitement des données conformément à la législation relative à la protection des données. Pour en savoir plus, lisez notre Politique de Confidentialité

Notre cabinet utilise divers outils scientifiquement prouvés pour évaluer la personnalité et les compétences techniques d'un talent. Cela vous permet de mieux comprendre vos futurs collaborateurs et de planifier un processus efficace d'intégration et de développement.

Nous travaillons avec AssessFirst, qui propose des outils d'évaluation des soft-skills et du potentiel des candidats, vous permettant de recruter mieux et d’accompagner efficacement le développement de vos actuels et futurs collaborateurs.

Développer les talents est un enjeu majeur pour de nombreuses organisations. Nos équipes Talent Consulting vous accompagnent à atteindre vos objectifs stratégiques, en développant vos talents en interne via Agilit., un inventaire de personnalité (en ligne) fondé sur les compétences des individus. L’inventaire Agilit. est une solution innovante qui permet d’évaluer la capacité de développement et de mise en œuvre du plein potentiel de vos collaborateurs.

Nous sommes également en mesure de valider les compétences de vos futurs talents via E-testing, une plateforme d’évaluation des compétences techniques en ligne. Elle accompagne les entreprises dans la réalisation de leurs projets en matière de recrutement et de formation grâce à plus de 250 évaluations disponibles.

Les candidats peuvent bénéficier de plusieurs avantages en passant par un cabinet de recrutement spécialisé. Tout d'abord, ces cabinets ont accès à un grand nombre d'offres d'emploi, souvent exclusives et non accessibles au grand public. Ensuite, les recruteurs qui travaillent pour ces cabinets sont des experts du marché de l'emploi et peuvent fournir des conseils précieux en matière de carrière, de salaires, de compétences recherchées et de stratégies de recherche d'emploi. Ils peuvent également aider les candidats à élaborer un CV percutant et à se préparer pour les entretiens d'embauche. Enfin, les recruteurs peuvent aider les candidats à négocier les termes de l'offre d'emploi, y compris le salaire et les avantages sociaux. En somme, travailler avec un cabinet de recrutement peut offrir aux candidats un avantage compétitif sur le marché du travail et les aider à atteindre leurs objectifs de carrière plus rapidement et plus efficacement.

Les consultants en recrutement ont une expertise et connaissance approfondie du marché du travail et sont en mesure de fournir des informations sur les tendances de l'emploi, les salaires, les compétences recherchées et les demandes des employeurs.

Ils connaissent les attentes des candidats en matière d'emploi, notamment en ce qui concerne les avantages sociaux, la culture d'entreprise et le développement professionnel. Aussi, leur connaissance précise des salaires pratiqués dans différents secteurs d'activité et pour différents niveaux de poste permet aux entreprises de mieux se positionner.

Morgan Philips Specialist Recruitment (anciennement FYTE), cabinet de recrutement spécialisé appartenant au groupe Morgan Philips, propose des solutions de recrutement adaptées à chaque région et pays, en fonction des particularités locales et des spécificités culturelles.

En faisant appel à un cabinet de recrutement spécialisé, les entreprises peuvent bénéficier d'une approche personnalisée pour leurs besoins en recrutement, en s'appuyant sur l'expertise et les connaissances approfondies du marché du travail et des attentes des candidats. De plus, cela permet à l'entreprise de gagner du temps en déléguant la recherche et la sélection des candidats à des professionnels expérimentés.

Le coût du cabinet de recrutement couvre l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin du client à l’embauche du candidat retenu. Chaque recrutement peut être facturé au pourcentage de la rémunération brute annuelle (salaire fixe + variables) ou au forfait. Quelle que soit la méthode de facturation, le coût des cabinets de recrutement varie en fonction du nombre de postes à pourvoir et des profils recherchés. Contactez Morgan Philips Specialist Recruitment (ex Fyte) pour établir un devis sur mesure.

Le recrutement en CDI ou CDD concerne l’embauche directe d’un salarié par l’entreprise, pour un besoin stable ou de moyen terme. Le cabinet de recrutement spécialisé accompagne alors l’entreprise dans la recherche, la sélection et la présentation de profils qualifiés, souvent pour des fonctions stratégiques ou de middle management.

L’intérim, quant à lui, répond à des besoins temporaires : remplacement d’un salarié absent, surcharge ponctuelle d’activité ou projet à durée déterminée. Dans ce cas, c’est l’agence d’intérim qui reste l’employeur légal du salarié intérimaire, et qui prend en charge la gestion administrative et contractuelle.

En résumé :

• CDI/CDD : embauche directe, mission souvent stratégique, accompagnement par un cabinet de recrutement spécialisé.
• Intérim : mission temporaire, besoin urgent ou ponctuel, solution fournie par une agence d’intérim.