Fyte France vous trouve les meilleurs candidats en middle management (rémunération fixe brute ≤ 80k€) pour des postes en CDI & CDD. Spécialisé par secteurs et par métiers, le cabinet de conseil en recrutement Fyte s’adresse à une population de cadres juniors, d'experts et de cadres confirmés. Fyte utilise les derniers outils digitaux comme le CV vidéo ou l'annonce vidéo et des techniques de sourcing innovantes pour vous permettre de recruter mieux, plus vite et aux meilleurs tarifs du marché.
POURQUOI NOUS ?
L'utilisation de la vidéo nous permet de toucher et de recruter les meilleurs talents en middle management. Aujourd'hui, la vidéo c'est plus de 82% du trafic internet mondial, ainsi, depuis sa création, Fyte a intégré la vidéo à son processus de recherche et de sélection de candidats.
Mettez en avant votre entreprise par le biais de nos annonces vidéo afin d'attirer les profils les plus qualifiés. Plus humaines et plus complètes que les offres d'emploi classiques, faites la différence en présentant votre offre et votre culture d’entreprise.
En plus du CV traditionnel, découvrez le CV vidéo des candidats présélectionnés. Vous obtenez ainsi des informations précieuses sur la personnalité de vos futurs collaborateurs, vous identifiez facilement leurs soft-skills et leurs compétences linguistiques. Gain de temps et d'efficacité pour recruter le profil idéal.
Boostez la visibilité de vos offres d'emploi grâce à notre approche unique en matière de diffusion sur les réseaux sociaux et nos campagnes digitales multicanales. Notre méthode vous permet de toucher un plus grand nombre de talents , susceptibles d'être intéressés par vos opportunités d'emploi.
NOTRE ATOUT
Nos annonces vidéo rapportent 40% de candidatures supplémentaires par rapport à une offre d'emploi classique. Nos offres d'emploi touchent plus de 60 millions de personnes via nos outils de diffusion sur les réseaux sociaux.
Notre mission, c’est de faire matcher des talents et des opportunités professionnelles uniques grâce à des outils digitaux performants
Voir toutes nos offres d'emploi
NOTRE MÉTHODOLOGIE
Jour J
Brief de poste pour comprendre vos besoins et vos enjeux
J+1
Multidiffusion de votre opportunité d'emploi sur notre site, les réseaux sociaux et nos jobboards partenaires
J+2/5
Identification des candidats potentiels : approche directe, retours annonces, CVthèques et bases de données
J+5/7
Entretiens approfondis des profils sélectionnés par nos consultants spécialisés. Evaluations, tests et prises de références
J+8/10
Envoi des premières candidatures qualifiées et interviewées
Recruter un talent
NOS SPÉCIALISATIONS
Spécialisés par fonctions et par secteurs d'activité, nos consultants en recrutement ont une expérience reconnue dans la recherche de talents en middle management (cadres juniors, responsables, managers, experts et cadres confirmés) et vous apportent une connaissance approfondie de chaque marché et vivier de talents dans les domaines suivants :
Découvrir notre équipe
Henri est le Directeur Général de Morgan Philips Executive Search et de FYTE en France. Il a contribué au développement du groupe en France en participant activement à la création et au lancement de la marque FYTE. En 2020, il co-fonde la société Soorcing. Depuis 2024, Henri supervise l'activité Executive Search. Avec plus de 20 ans d'expérience, Henri se distingue par son esprit entrepreneurial, sa capacité à lancer avec succès de nouvelles activités et développer ses équipes.
Nicolas est Directeur de la relation client et du développement pour l’ensemble des marques et des activités du Groupe Morgan Philips en France depuis 2021. Il est notamment en charge des activités Grands Comptes, de la gestion de projets complexes et internationaux. C’est un facilitateur pour tous nos clients dont il est un contact privilégié. Diplômé d’un Executive MBA, Nicolas évolue depuis plus de 15 ans dans l’univers des ressources humaines dans des activités de placement de personnel et de recrutement.
Alexandra est Directrice de la division Achats & Logistique qu’elle a créée en 2006 sur un projet challengeant d’entreprenariat ainsi que de la division Ressources Humaines & Juridique qu’elle développe depuis 2014 au sein du cabinet FYTE. Alexandra prend également la direction de FYTE Intérim en avril 2023. Alexandra a demarré sa carrière en tant qu'acheteur en distribution sélective au Bon Marché.
Chloé dirige et anime les divisions Finance & Comptabilité et Assistanat du cabinet FYTE. Elle rejoint FYTE en 2014 en tant que Consultante sur les métiers de l'Assistanat. Elle évolue rapidement aux postes de Consultante Senior, Manager, Manager Senior avant de prendre la direction de la division Finance & Comptabilité en juillet 2019. En avril 2023, Chloé prend également la direction de la division Assistanat. De formation universitaire en communication, elle débute sa carrière en communication puis en gestion d’animations commerciales.
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JE SUIS CANDIDAT
Quels sont nos engagements en matière de protection des données personnelles (RGPD) ?
Nous nous engageons à garantir la protection de votre vie privée. Si vous nous fournissez des informations personnelles susceptibles de permettre de vous identifier, nous n’utiliserons ces informations que dans les limites imposées au titre de cette politique de confidentialité. Tous nos collaborateurs et tous les tiers qui ont accès ou sont impliqués dans le traitement de données personnelles respectent la confidentialité de celles-ci. Nous sommes responsables du traitement des données conformément à la législation relative à la protection des données. Pour en savoir plus, lisez notre Politique de Confidentialité.
Quels outils d'évaluation utilisons-nous ?
Notre cabinet utilise divers outils scientifiquement prouvés pour évaluer la personnalité et les compétences techniques d'un talent. Cela vous permet de mieux comprendre vos futurs collaborateurs et de planifier un processus efficace d'intégration et de développement.
Nous travaillons avec AssessFirst, qui propose des outils d'évaluation des soft-skills et du potentiel des candidats, vous permettant de recruter mieux et d’accompagner efficacement le développement de vos actuels et futurs collaborateurs.
Développer les talents est un enjeu majeur pour de nombreuses organisations. Nos équipes Talent Consulting vous accompagnent à atteindre vos objectifs stratégiques, en développant vos talents en interne via Agilit., un inventaire de personnalité (en ligne) fondé sur les compétences des individus. L’inventaire Agilit. est une solution innovante qui permet d’évaluer la capacité de développement et de mise en œuvre du plein potentiel de vos collaborateurs.
Nous sommes également en mesure de valider les compétences de vos futurs talents via E-testing, une plateforme d’évaluation des compétences techniques en ligne. Elle accompagne les entreprises dans la réalisation de leurs projets en matière de recrutement et de formation grâce à plus de 250 évaluations disponibles.
Candidats, pourquoi passer par un cabinet de recrutement ?
Les candidats peuvent bénéficier de plusieurs avantages en passant par un cabinet de recrutement. Tout d'abord, ces cabinets ont accès à un grand nombre d'offres d'emploi, souvent exclusives et non accessibles au grand public. Ensuite, les recruteurs qui travaillent pour ces cabinets sont des experts du marché de l'emploi et peuvent fournir des conseils précieux en matière de carrière, de salaires, de compétences recherchées et de stratégies de recherche d'emploi. Ils peuvent également aider les candidats à élaborer un CV percutant et à se préparer pour les entretiens d'embauche. Enfin, les recruteurs peuvent aider les candidats à négocier les termes de l'offre d'emploi, y compris le salaire et les avantages sociaux. En somme, travailler avec un cabinet de recrutement peut offrir aux candidats un avantage compétitif sur le marché du travail et les aider à atteindre leurs objectifs de carrière plus rapidement et plus efficacement.
Entreprises, pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?
Les consultants en recrutement ont une expertise et connaissance approfondie du marché du travail et sont en mesure de fournir des informations sur les tendances de l'emploi, les salaires, les compétences recherchées et les demandes des employeurs.
Ils connaissent les attentes des candidats en matière d'emploi, notamment en ce qui concerne les avantages sociaux, la culture d'entreprise et le développement professionnel. Aussi, leur connaissance précise des salaires pratiqués dans différents secteurs d'activité et pour différents niveaux de poste permet aux entreprises de mieux se positionner.
Fyte, cabinet de recrutement appartenant au groupe Morgan Philips, propose des solutions de recrutement adaptées à chaque région et pays, en fonction des particularités locales et des spécificités culturelles.
En faisant appel à un cabinet de recrutement, les entreprises peuvent bénéficier d'une approche personnalisée pour leurs besoins en recrutement, en s'appuyant sur l'expertise et les connaissances approfondies du marché du travail et des attentes des candidats. De plus, cela permet à l'entreprise de gagner du temps en déléguant la recherche et la sélection des candidats à des professionnels expérimentés.
Quel est le prix d'un recrutement ?
Le coût du cabinet de recrutement couvre l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin du client à l’embauche du candidat retenu. Chaque recrutement peut être facturé au pourcentage de la rémunération brute annuelle (salaire fixe + variables) ou au forfait. Quelle que soit la méthode de facturation, le coût des cabinets de recrutement varie en fonction du nombre de postes à pourvoir et des profils recherchés. Contactez Fyte pour établir un devis sur-mesure.
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Vos données personnelles, fournies en soumettant ce formulaire, seront traitées conformément à notre Politique de Confidentialité
Agence d'intérim spécialisée dans le recrutement temporaire des fonctions supports en entreprises (start-up, PME, ETI, grands groupes), tous secteurs confondus.
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Pour le recrutement d'experts et dirigeants, nos équipes Executive Search vous accompagnent pour identifier le profil idéal dont votre entreprise à besoin.
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Soorcing c'est la solution de recherche multicanale et de préqualification de vos futurs talents ; une solution digitale, flexible et sur-mesure pour répondre à vos besoins de recrutement.
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