Salariés licenciés : pourquoi accepter un outplacement ?

Accepter un outplacement : pourquoi les salariés licenciés ont tout à y gagner

Un licenciement est toujours une étape stressante dans la vie professionnelle et est redouté de tous. Retrouver un emploi peut s’avérer très angoissant, notamment pour les salariés de plus de 50 ans. L’outplacement reste une offre optimale pour se repositionner sur le marché du travail.

Après un licenciement, les salariés se retrouvent face à plusieurs difficultés. Parmi elles, l’acceptation de la perte de son emploi et la recherche d’un nouveau poste, qui est parfois accompagnée d’un outplacement. Malgré la bonne conjoncture économique, de nombreuses sociétés doivent faire face à des restructurations.

L’INSEE a publié les chiffres du chômage du premier trimestre 2021. En moyenne, le taux de chômage au sens du BIT connaît une légère diminution de 0,1 point après une baisse de 1,1 point pour le dernier trimestre. Le chômage touche 8,1% de la population active en France (hors Mayotte). Il est inférieur de 0,3 point à son niveau de fin 2019, avant la crise sanitaire. Quant au taux de chômage des plus de 50 ans, il s’élève à 5,4% au premier semestre 2021. Il y a donc eu une légère diminution de 0,3% par rapport au taux enregistré, pour cette même catégorie d’actifs, au dernier semestre de l’année précédente. Pôle emploi estime à 964.200 (en milliers) les demandeurs d’emplois ayant dépassé la cinquantaine.

Pour un salarié licencié, les bonnes questions à se poser sont les suivantes :

• Puis-je, du jour au lendemain et sans formation, devenir performant lors d’un entretien avec un chasseur de tête ?
• Saurais-je, sans préparation en amont, parler de ma nouvelle situation à mes amis et à mon réseau professionnel ?
• Ai-je les compétences nécessaires pour améliorer mon empreinte numérique ?
• Suis-je un bon candidat sur le marché du travail ?

Pour répondre à toutes ces questions, un outplacement reste la solution la plus optimale. Les résultats de l’Etude Outplacement Individuel 2020 réalisé par SYNTEC Conseil en Evolution Professionnelle le démontrent. La durée moyenne de repositionnement d’un cadre avec un cabinet d’outplacement est de 9,7 mois avec l’accompagnement d’un cabinet d’outplacement membre de Syntec Conseil. 52% des cadres retrouvent une activité professionnelle via le réseau et 75% des cadres retrouvent une rémunération supérieure ou égale à leur précédente.

Comprendre ce qu’est un outplacement

Définition simple

L’outplacement est un accompagnement individuel proposé à un salarié après un licenciement. L’objectif est d’aider à reprendre en main une trajectoire professionnelle. Vous travaillez avec un consultant spécialisé qui va analyser votre positionnement, vous aider à optimiser votre CV et explorer les pistes possibles. Il vous aide à construire un plan pour revenir sur le marché.

Comment fonctionne une offre d’outplacement

Un accompagnement d’outplacement se déroule sur plusieurs semaines ou plusieurs mois. Vous faites d’abord un état des lieux :

• Vos compétences
• Vos objectifs
• Vos contraintes
• Les réalités du marché

Ensuite, vous structurez un plan d’action :

• Recherche d’emploi
• Réseau
• Repositionnement
• Reconversion
• Coaching

Chaque étape sert à réduire l’incertitude.

Qui finance l’outplacement et pourquoi il est proposé ?

Dans la majorité des cas, l’employeur finance votre transition professionnelle. Cela sécurise le départ et vous bénéficez d’un niveau d’expertise que vous n'aurez probablement pas financé vous-même.

Pourquoi choisir un outplacement quand on est licencié ?

Réduire le temps de retour à l’emploi

Les centres spécialisés constatent une tendance récurrente : les salariés accompagnés avancent plus vite. La logique suffit : une démarche structurée évite la dispersion.

Professionnaliser votre recherche de travail

Après un licenciement, la confiance baisse. Votre discours se fragilise, vous envoyez des candidatures standard et vous improvisez. Le consultant corrige ces travers afin que vous retrouviez un positionnement clair et un argumentaire solide.

Accéder à un réseau et des opportunités ciblées

Une part importante du marché est invisible dans les annonces. Les professionnels de la gestion de carrière le rappellent depuis longtemps. L’outplacement ouvre ces portes, à condition de vous engager activement dans la démarche.

Gérer la période émotionnelle

La rupture génère stress et perte de repères et avancer seul amplifie ces effets. Un accompagnement vous aide à normaliser la situation, à clarifier ce que vous traversez, et à stabiliser votre état d’esprit.

Sécuriser votre trajectoire professionnelle

Sans recul, vous risquez des décisions impulsives :

• Poste sous-payé
• Reconversion mal préparée
• Acceptation trop rapide

L’outplacement vous offre une analyse objective avant chaque choix.

Les avantages concrets d’un outplacement pour un salarié

Une solution personnalisée

Vous bénéficiez d’un suivi individuel. Le consultant s’adapte à votre profil, à votre rythme et à vos objectifs.

Une meilleure compréhension du marché

Un consultant vous aide à identifier les tendances, les compétences recherchées et les secteurs porteurs.

Refuser un outplacement : les risques ignorés

Refuser un outplacement revient à laisser de côté un accompagnement financé qui peut sécuriser la transition. La démarche devient plus lourde sans méthode et sans regard extérieur. Les candidatures s’enchaînent, la pression monte et la recherche s’étire dans le temps. Le manque de structure entraîne une avancée au hasard. Des secteurs potentiellement adaptés passent sous votre radar et les occasions de rebondir se réduisent.

Conclusion

Accepter un outplacement n’est pas un signe de faiblesse. C’est un choix stratégique qui réduit l’incertitude et renforce votre capacité à rebondir. Vous évitez la dispersion. Vous gagnez en clarté. Vous avancez avec un expert au lieu de naviguer seul dans une période instable.