Quels sont les avantages de l’intérim pour l’employeur ?

Outil de recrutement très efficace pour les entreprises, nombreuses sont celles qui ont recours à l’intérim. Et elles auraient tort de s’en priver, car ses avantages sont nombreux. Gain de temps, d’argent, intérimaire immédiatement opérationnel et compétent, nous faisons le tour pour vous des nombreux atouts que le contrat d’intérim pourrait vous offrir. 

Dans quels cas l’employeur peut-il faire appel à des intérimaires et bénéficier des avatanges de l'intérim ?

L’intérim, autrement appelé travail temporaire, est strictement encadré par le Code du travail aux articles L1251-1 et suivants.

Pour l’employeur, le recours à l’intérim peut se justifier dans des hypothèses limitativement énumérées par la loi :

• Un accroissement de l’activité de l’entreprise
• Le remplacement d’un salarié absent
• L’attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié
• Le remplacement d’un salarié passé provisoirement à temps partiel
• Un emploi à caractère saisonnier
• Un emploi « d’usage »

L’embauche d’un intérimaire permet à l’entreprise d’avoir une solution rapide pour pallier temporairement les effectifs manquants. La durée maximale du contrat d'intérim varie selon la nature de la mission.

La conclusion d’un contrat d’intérim n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire. Que l’on nomme mission. Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, le contrat d’intérim ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.

Plusieurs avantages justifient ce choix de l’intérim pour les employeurs. 

La recherche de l’intérimaire à l’avantage d’être déléguée à une agence d’intérim

Recruter du personnel intérimaire nécessite de faire appel à une agence spécialisée dans l’intérim. Concrètement, c’est l’entreprise qui s’adresse à cette dernière et lui exprime son besoin. À charge pour l’agence de lui trouver l’intérimaire correspondant. 

S’engage alors une relation tripartite :

• Un contrat de mise à disposition est conclu entre l’agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice.
• L’intérimaire, lui, signe un contrat de mission avec l’agence d’intérim, qui est l’employeur direct. 

Le travail intérimaire lie donc 3 acteurs : un intérimaire, une entreprise ayant un besoin ponctuel et une agence spécialisée dans l’intérim.

Les avantages de recourir à une agence d’intérim 

L’entreprise va gagner un temps précieux. Elle est à la fois déchargée de la recherche de l’intérimaire idéal (phase de sourcing), ainsi que du processus d’embauche (entretien, test, prise de référence…). Mais, elle est aussi dispensée de gérer toute la partie administrative du recrutement : rédaction et signature du contrat d’intérim (appelé le contrat de mission) et ses éventuels renouvellements. Il en est de même au cours de la relation de travail et de la fin de contrat. L’entreprise ne gère pas les impératifs administratifs et juridiques liés spécifiques à l'intérim (visites médicales obligatoires, l’établissement et l’envoi des fiches de paie ou la remise du certificat de travail). Ces différentes étapes de recrutement demandent un temps considérable. Dévolues à un tiers, l’entreprise peut ainsi se concentrer sur d’autres tâches essentielles à son activité.

De plus, experte du marché du travail, l’agence de travail temporaire est en mesure de conseiller l’employeur sur les profils recherchés. En quelques heures, ou quelques jours, une personne compétente est mise à la disposition de l’employeur. Composé de consultants expérimentés, qui connaissent parfaitement le marché du recrutement et de l’intérim, Morgan Philips Intérim (ex Fyte Intérim) accompagne les entreprises tout au long du process de recrutement.

Les avantages financiers de l'intérim pour l'employeur

Si certaines entreprises hésitent entre l’intérim et le CDD, plusieurs raisons avantageuses vont les convaincre d’opter pour la première des options. 

En recourant au travail temporaire, l’entreprise fait nécessairement le choix de temps. 

Tout d’abord, avec un CDD, l’employeur est légalement contraint de verser au salarié son salaire, une prime de précarité, et les indemnités de congés payés. Il doit en outre s’acquitter des cotisations patronales et salariales. Avec le contrat d’intérim, l’entreprise utilisatrice n’est pas l’employeur direct de l’intérimaire. Mais bien l’agence qui l’a contacté et avec qui il a signé un contrat. Le salaire et ses indemnités sont versés par cette dernière. Les charges patronales et salariales sont aussi à sa charge. Pour pouvoir se dégager une marge, l'agence intérim applique sur le salaire de l'intérimaire un coefficient de facturation et l’entreprise lui verse des honoraires. L’intérim présente donc l’énorme avantage d’éviter à l’entreprise tous les coûts de l’embauche d’un CDD mentionnés ci-dessous.

Le recours à l’intérim limite la masse salariale soumise à différentes taxes, par exemple, la formation continue, la taxe d’apprentissage, l’intéressement et la participation, l’investissement obligatoire dans la construction.

L’intérim est considéré comme une charge externe dans la gestion des coûts de la société (relation fournisseur/prestation), cela permet de gagner en flexibilité et d’optimiser les ressources financières de l’entreprise.

Vous faites le choix du contrat d’intérim ? Morgan Philips Intérim vous accompagne pour trouver et recruter les meilleurs candidats, quel que soit votre secteur d’activité.

Pourquoi les intérimaires sont-ils des atouts pour l'employeur ?

Un autre avantage, et pas des moindres, du recours à l’intérim : l’intérimaire proposé par l’agence spécialisé est déjà qualifié pour le poste à pourvoir. Il est immédiatement opérationnel. 

À noter : pour les embauches nécessitant une formation particulière, l'agence d'intérim dispose d'un budget formation pour l’intérimaire.

Les agences d’intérim sont très réactives et disposent déjà d’un vivier de candidats potentiels. Ce qui est un véritable avantage lorsque l’employeur est à la recherche d’un profil pénurique. Morgan Philips Intérim vous propose de regarder les CV vidéo de profils intérimaires disponibles immédiatement. Si vous repérez le candidat idéal, vous pourrez le rencontrer immédiatement. 

L’intérim et la souplesse contractuelle

L’objectif de l’intérim est de combler un manque de personnel face à une situation temporaire dans l’entreprise. Par exemple, une charge de travail qui fluctue ou une absence imprévue d’un salarié. Le recours à ce système nécessite en retour une certaine souplesse contractuelle. 

C’est pourquoi, sur le contrat signé par l’intérimaire, il est stipulé une période de souplesse. C’est-à-dire que le terme du contrat peut être aménagé. Une particularité du travail intérimaire qui permet, si besoin et sur seule décision de l’entreprise utilisatrice, de raccourcir ou de rallonger la durée du contrat, et ce, sans qu’un avenant ne soit nécessaire.

Le terme de la mission d’intérim peut être : 

• Avancé à raison de 1 jour pour 5 jours de travail effectif, sans que cela ait pour effet de réduire la mission de plus de 10 jours
• Reporté à raison de 1 jour pour 5 jours de travail effectif, dans la limite de la durée maximale des missions

Bon à savoir : seul l'employeur dispose de ce droit de prolonger ou de raccourcir une mission d’intérim. Cette faculté n’est possible que pour les contrats d’intérim à terme précis. C’est-à-dire quand le contrat prévoit une date d'échéance ferme.