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Cabinet de recrutement
Hôtellerie, Tourisme & Loisirs
en France

Un cabinet de recrutement Hôtellerie, Tourisme & Loisirs identifie, évalue et place des cadres, managers et dirigeants pour les hôtels, groupes de voyage, sites touristiques et enseignes de restauration.

Selon l'enquête Besoins en Main d'Œuvre 2026 de France Travail, le secteur de l'hôtellerie restauration concentre 319 000 projets de recrutement en France, dont 44 % jugés difficiles à pourvoir. Ce niveau de tension confirme que le recrutement de cadres et de managers dans ce secteur ne peut plus reposer sur les seuls canaux traditionnels.

La saisonnalité, la mobilité géographique des candidats et une concurrence forte entre employeurs font du recrutement un enjeu stratégique autant qu'opérationnel pour ce secteur.
Morgan Philips accompagne les groupes hôteliers, les acteurs du tourisme, les entreprises de loisirs et les groupes de restauration en France dans l'identification de leurs cadres, experts et dirigeants.

Grâce à une connaissance fine des métiers du secteur, nos chasseurs de têtes ciblent des profils capables d'allier excellence opérationnelle, performance commerciale et sens du service, à la hauteur des standards attendus par vos clients. Notre cabinet de recrutement s'appuie sur cette expertise sectorielle pour bâtir, avec chaque client, une stratégie de recrutement adaptée à ses enjeux.

Notre expertise en recrutement Hôtellerie, Tourisme & Loisirs

Recruter dans ce secteur exige une lecture précise des environnements opérationnels et des attentes clients, au-delà du seul examen des compétences techniques. Notre cabinet de recrutement évalue chaque candidat sur ces critères :

  • Sens du service et intelligence relationnelle appliqués aux exigences du secteur
  • Leadership et capacité à fédérer des équipes en environnement opérationnel exigeant
  • Gestion de la pression, en particulier en période de forte saisonnalité
  • Adéquation avec la culture et les standards de votre marque
  • Connaissance des enjeux propres à votre segment : hôtellerie, tourisme, loisirs ou restauration

Nos consultants spécialisés s'appuient sur un réseau international ainsi que sur des outils de sourcing et d'évaluation dédiés, et interviennent en CDI, CDD, intérim, freelance, management de transition et chasse de têtes, en France comme à l'international.

NOS CHASSEURS DE TÊTES

Des consultants dédiés au recrutement Hôtellerie, Tourisme & Loisirs en France

Notre équipe accompagne des groupes hôteliers, hôtels indépendants, resorts, acteurs du tourisme, agences de voyages, TravelTech, entreprises de loisirs et groupes de restauration.

Nos consultants comprennent les principaux enjeux de votre secteur : expérience client, qualité de service, rentabilité opérationnelle, taux d’occupation, revenue management, distribution, e-réputation, saisonnalité et fidélisation des équipes.

Nous intervenons notamment dans le cadre :

  • d’une ouverture ou d’une préouverture
  • du développement d’un réseau
  • de la création d’une équipe de direction
  • d’une transformation digitale
  • d’une réorganisation
  • d’un remplacement urgent
  • d’une montée en gamme
  • d’un projet de développement international

Notre objectif : identifier des talents capables de comprendre rapidement vos enjeux et de contribuer durablement à votre performance.

Vos avantages

NOS DOMAINES D'INTERVENTION

Notre cabinet de recrutement couvre l'ensemble des segments du secteur en France :

Hôtellerie et hébergement

  • Groupes hôteliers et hôtels indépendants
  • Hôtellerie de luxe et palaces
  • Resorts et clubs de vacances
  • Hôtellerie de plein air
  • Résidences de tourisme
  • Sociétés de gestion hôtelière
  • Investisseurs et asset managers hôteliers

Loisirs et divertissement

  • Parcs d’attractions et sites touristiques
  • Musées et lieux culturels
  • Casinos
  • Complexes sportifs et de bien-être
  • Entreprises de l’événementiel
  • Activités outdoor et tourisme d’aventure

Tourisme et voyages

  • Tour-opérateurs
  • Agences de voyages et voyages d’affaires
  • Plateformes de réservation et OTA
  • TravelTech
  • Offices de tourisme
  • Destination Management Companies
  • Acteurs du tourisme premium et du voyage sur mesure

Restauration et foodservice

  • Groupes de restauration
  • Restauration rapide ou premium
  • Traiteurs
  • Restauration événementielle
  • Restauration collective
  • Concepts hybrides et food halls

Nos références

Les postes que notre cabinet de recrutement pourvoit en Hôtellerie, Tourisme & Loisirs

Nos chasseurs de têtes interviennent à tous les niveaux de responsabilité, de la direction générale aux fonctions support, sur des postes tels que :

Direction générale et
développement

  • Directeur Général / CEO F/H
  • Directeur Général Adjoint F/H
  • Chief Operating Officer F/H
  • Country Manager F/H
  • Directeur Régional F/H
  • Directeur des Opérations F/H
  • Directeur du Développement F/H
  • Asset Manager Hôtelier F/H

Direction d’établissement et
opérations

  • Directeur d’Hôtel / General Manager F/H
  • Hotel Manager F/H
  • Directeur de Resort F/H
  • Directeur de Site Touristique F/H
  • Directeur de Parc de Loisirs F/H
  • Directeur Hébergement F/H
  • Directeur Restauration F/H
  • Responsable Exploitation F/H
  • Responsable Multi-sites F/H

Commerce, marketing
et expérience client

  • Directeur Commercial F/H
  • Directeur Sales & Marketing F/H
  • Directeur Marketing et Communication F/H
  • Directeur E-commerce F/H
  • Directeur de la Distribution F/H
  • Revenue Management Director F/H
  • Revenue Manager F/H
  • Directeur Expérience Client F/H
  • Guest Experience Manager F/H
  • Directeur Relation Client F/H

Finance, ressources humaines et fonctions support

  • Directeur Administratif et Financier F/H
  • Directeur Financier F/H
  • Directeur des Ressources Humaines F/H
  • Responsable Ressources Humaines F/H
  • Directeur des Achats F/H
  • Directeur des Systèmes d’Information F/H
  • Directeur Digital F/H
  • Directeur de la Transformation F/H
  • Directeur RSE F/H

7 raisons de confier votre recrutement Hôtellerie, Tourisme & Loisirs à nos chasseurs de têtes

FAQ Cabinet de Recrutement Hôtellerie, Tourisme & Loisirs

Quels postes Morgan Philips recrute-t-il dans l'Hôtellerie, le Tourisme et les Loisirs en France ?

Notre cabinet de recrutement couvre l'ensemble des fonctions du secteur, de la direction générale aux fonctions support : directeurs d'établissement, directeurs des opérations, responsables commerciaux et marketing, revenue managers, ainsi que les fonctions finance, RH et achats. Nous intervenons aussi bien pour des hôtels indépendants et groupes hôteliers que pour des acteurs du tourisme, des loisirs et de la restauration.

Quelle est la différence entre un recrutement en CDI et une mission de chasse de têtes pour un poste de direction ?

Pour un poste de cadre ou de manager, notre pôle de recrutement permanent s'appuie sur un vivier de candidats actifs, avec un délai généralement court. Pour un poste de direction générale ou un mandat de Comex/Codir, nos chasseurs de têtes appliquent une méthodologie de chasse dédiée : cartographie complète du marché, approche directe de candidats non disponibles, et évaluation structurée du leadership. Le niveau de responsabilité du poste détermine l'approche la plus adaptée.

Comment Morgan Philips gère les recrutements liés à la saisonnalité du secteur ?

La saisonnalité est un enjeu central de l'Hôtellerie, du Tourisme et des Loisirs. Nos solutions d'intérim haut de gamme et de placement de freelances permettent de renforcer vos équipes rapidement lors des pics d'activité, sans compromettre le niveau d'exigence appliqué à un recrutement permanent.

Pourquoi passer par un cabinet de recrutement spécialisé plutôt que de recruter en direct ?

Un cabinet de recrutement spécialisé donne accès à des candidats qui ne sont pas en recherche active, à une connaissance précise des pratiques salariales du secteur, et à une évaluation structurée qui va au-delà de la lecture d'un CV. Nos chasseurs de têtes entretiennent des relations directes avec les professionnels du secteur en France, ce qui donne à nos clients accès à un vivier de talents peu visible par les canaux classiques.

Intervenez-vous sur des recrutements à l'échelle nationale et à l'international ?

Oui. Nos consultants interviennent sur l'ensemble du territoire français, y compris pour des recrutements dans des zones touristiques à forte saisonnalité, ainsi que dans un cadre international pour les groupes hôteliers et acteurs du tourisme présents sur plusieurs marchés.

Besoin de recruter dans l’Hôtellerie, le Tourisme ou les Loisirs en France ?

Vous recherchez un dirigeant, un directeur d’établissement, un expert du revenue management ou un manager immédiatement opérationnel ?

Confiez votre recrutement à une équipe qui comprend vos métiers, vos contraintes et les standards de service attendus par vos clients.

À la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle ?

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Si vous recherchez un poste, merci de postuler directement à une offre d'emploi ou d’envoyer une candidature spontanée via notre espace dédié..

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Quelles sont les rémunérations des métiers du Digital & du Webmarketing ?
MPG France
/ Categories: fr

Quelles sont les rémunérations des métiers du Digital & du Webmarketing ?

Dans la transformation et l’évolution de nos métiers actuels, nous pouvons irrévocablement citer le secteur du Digital & du Webmarketing bien sûr. Puisqu’il s’agit d’un domaine récent en pleine expansion, il est plutôt difficile d’établir formellement une rémunération fixe. De plus, comme énuméré ci-dessous, ce domaine regroupe lui-même de nombreux métiers très diversifiés et très larges, en termes de missions.

Vous travaillez dans le Digital ou vous souhaitez vous orienter vers cette voie ? Nous vous proposons de découvrir les missions principales des métiers les plus populaires dans le secteur du Digital & du Webmarketing ainsi que les rémunérations moyennes associées.

 

Consultant Media Digital

Travaillant généralement en agence de pub et de communication, le consultant media digital conseille et accompagne tous les clients et prospects de l’agence sur leur stratégie social media à mettre en place. Son rôle est de définir et d’établir des stratégies de contenu et d’en assurer le déploiement et le suivi. Il est responsable de toutes les prises de paroles de ses clients sur Internet ainsi que de leur e-réputation. En plus d’une excellente culture digitale, le Consultant Media Digital doit disposer de solides bases en stratégie de communication, doit maitriser les réseaux sociaux sur le bout des doigts.

Salaire Consultant Média Digital :

  • <2 ans : 28 000 € à 33 000 €
  • 3/5 ans : 35 000 € à 43 000 €
  • Au-delà de 5 ans, il évolue généralement vers des postes de responsable acquisition

 

UX Designer

L’UX designer conçoit et améliore les interfaces numériques (site web, application…). Pour cela, il réalise des audits de l’expérience utilisateur et retranscrit les résultats de son diagnostic sous formes d’interfaces, arborescences et de spécifications fonctionnelles. En collaboration avec les graphistes, les développeurs et les chefs de produit il fait en sorte que l’expérience utilisateur soit optimale. Dans l’univers du e-commerce, il doit avoir une vision ROIst car ses actions ont un impact sur le tunnel de conversion. Chez un éditeur de logiciel, ses actions ont un lien direct sur la facilité de prise en main des outils.

Salaire UX Designer :

  •  <2 ans : 35 000 € à 45 000 €
  • 3/5 ans : 45 000 € à 55 000 €
  •  6/10 ans : 55 000 € à 70 000 € (lead UX)

 

UI Designer

Doté d’une forte sensibilité artistique, d’imagination et de créativité, l’UI designer a pour objectif de travailler sur l’optimisation de l’aspect esthétique de l’interface pour susciter de l’émotion chez l’utilisateur. Il fait partie des équipes UX design et se focalise sur les éléments perceptibles : logos, éléments graphiques, boutons, navigation, typographie… Sur le plan technique, il doit maitriser la suite Adobe et certains langages de programmation comme HTML 5, JavaScript, JQuery, Visual Basic, PHP et MySQL. L’UI designer est donc un artiste doté de compétences en développement web.

Salaire UI Designer :

  • <2 ans : 32 000 € à 40 000 €
  • 3/5 ans : 45 000 € à 55 000 €
  • 6/10 ans : 60 000 € à 80 000 € (lead designer)

 

Chef de Projet CRM

Le Chef de Projet CRM (Customer Relationship Management) est responsable de la relation client : son rôle est de comprendre le client au travers de différentes actions dans un but de fidélisation. Il intervient à différents niveaux du projet et possède à la fois des compétences et connaissances informatiques, commerciales et marketing. Entre la gestion des bases de données clients, le développement d’actions de prospection, la mise en œuvre de solutions de tracking, l’optimisation et le suivi des campagnes, le Chef de Projet CRM n’a pas le temps de s’ennuyer ! Afin de gérer tous les aspects de son poste, il doit être doté d’une excellente capacité d’organisation.

Salaire Chef de projet CRM :

  • <2 ans : 35 000 € à 40 000 €
  • 3/5 ans : 45 000 € à 55 000 €
  • 6/10 ans : 55 000 € à 70 000 €

 

Webdesigner

Le Webdesigner intervient dans la création d’interfaces numériques. Créatif et curieux, son rôle est de concevoir et réaliser l’identité visuelle d’un site internet ou d’une application mobile. Il crée tous les éléments graphiques (illustrations, bannières, animations…) selon les désirs du client et en fonction du public visé, des impératifs du marketing, des contraintes techniques et de la charte graphique définie. En plus de disposer des connaissances techniques telles que les bases des langages HTML et CSS, le Webdesigner doit être constamment en veille afin de suivre les tendances actuelles.

Salaire Webdesigner :

  • <2 ans : 32 000 € à 35 000 €
  • 3/5 ans : 40 000 € à 45 000 €
  • 6/10 ans : 50 000 € à 55 000 €

 

Manager E-Commerce

Véritable spécialiste de la vente en ligne, le Manager E-commerce développe la stratégie de vente d’une entreprise sur internet tout en fidélisant les clients. A la croisée des métiers du web, du marketing et de la vente, Il veille à accroître le trafic, à atteindre les objectifs commerciaux fixés via des actions de référencement, l’envoi d’emailings, etc. Pour développer la notoriété du site e-commerce, il peut s’appuyer, sur la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux ou sur le relai d’autres sites marchands. Au-delà de ses compétences informatiques et de ses qualités commerciales, le Manager E-commerce doit être rigoureux et polyvalent afin de concilier web et commerce.

Salaire Manager E-Commerce :

  • <2 ans : 32 000 € à 35 000 €
  • 3/5 ans : 40 000 € à 50 000 €
  • 6/10 ans : 55 000 € à 70 000 €

 

Responsable Acquisition SEA

Sa mission consiste à améliorer la visibilité d’un site sur Internet, en exploitant des solutions payantes. En lien direct avec le reste de l’équipe marketing, il établit une stratégie et coordonne les campagnes de publicité. Il doit ainsi détenir de solides compétences dans le déploiement de campagnes, dans les domaines du branding, de l’achat de bannières, de liens sponsorisés ou de mots clefs (Google AdWord, Bing…). Afin d’optimiser les campagnes, disposer d’un excellent esprit d’analyse est indispensable.

Salaire Responsable Acquisition SEA :

  • < 2 ans : 32 000 € à 42 000 €
  • 3/5 ans : 42 000 € à 58 000 €
  • 6/10 ans : 60 000 € à 80 000 €

 

Responsable SEO

Il a pour mission d’accompagner les entreprises dans l’amélioration de leur visibilité et le positionnement d’un site internet sur les moteurs de recherche. Polyvalent, le consultant SEO va agir avec tous les intervenants en lien avec sa mission, à savoir : le développeur, les rédacteurs web, les spécialistes de l’analyse de trafic, les annonceurs, le community manager, etc. Le Responsable SEO possède des connaissances poussées des outils SEO (Semrush, Google Analytics, etc.) et du langage Internet (CSS, HTML, Javascript). Il intervient à la fois sur les aspects techniques et sémantiques d’un site internet.

Salaire Responsable SEO :

  • <2 ans : 28 000 € à 32 000 €
  • 3/5 ans : 35 000 € à 40 000 €
  • 6/10 ans : 45 000 € à 65 000 €

 

Manager de la Transformation Digitale/Data

Le Manager ou Consultant en Transformation Digitale/Data travaille généralement pour un cabinet de conseil. Il conseille et accompagne les entreprises de tous secteurs et toutes tailles qui souhaitent se réinventer et/ou s’adapter aux nouveaux enjeux liés au numérique. C’est un métier d’avenir qui réclame des compétences en gestion de projet et de fortes connaissances dans le domaine du numérique et de l’entreprise. Par conséquent, ce sont des métiers qui s’adressent à des candidats ayant déjà une expérience professionnelle probante.

Salaire Manager de la Transformation Digitale/Data

  • 7 ans < : 60 000 € à 85 000 €

 

Vous êtes à la recherche d’un poste dans les domaines du Digital & du Webmarketing ou vous recrutez des profils issus de ces métiers ? Nos consultants spécialisés sont là pour vous aider. Alors n’hésitez pas à nous contacter !

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