Les erreurs à éviter en entretien de recrutement en visio

Lorsque vous êtes en entretien de recrutement en visio, il y a certaines choses que vous devriez faire - et des choses que vous ne devriez pas faire - si vous voulez donner la meilleure impression. Les entreprises passent aussi bien des entretiens en présentiel que des entretiens à distance, il est donc important d'être prêt. Dans une récente enquête menée auprès de recruteurs par la société Talview, 80 % des personnes interrogées ont déclaré que leur processus d'embauche était entièrement à distance.

C'est une bonne nouvelle si vous cherchez du travail, car vous pouvez passer des entretiens confortablement de chez vous. Cependant, l'entretien en visio apporte son lot de défis, surtout si vous n'êtes pas habitué. Il est très courant d'être déstabilisé par la technologie et d'oublier les détails qui font la différence entre un entretien moyen, et un entretien de recrutement en visio réussi qui débouchera sur une proposition. 
Pour augmenter vos chances de faire bonne impression et d'obtenir le poste, il y a certaines erreurs à éviter avant et pendant les entretiens. 

1. Arriver en retard à l'entretien : une erreur fatale en visio 

Quand il s'agit d'e réussir des entretiens de recrutement, si vous n'êtes pas en avance, vous êtes en retard. Cela est doublement vrai pour les entretiens en visioconférence. Prenez l'appel quelques minutes plus tôt et vous n'aurez pas à vous soucier des difficultés techniques de dernière minute qui pourraient gâcher vos efforts. Il n'y a rien de pire que de commencer un entretien d'embauche stressé et distrait. 
Pensez également à toujours confirmer les détails de votre entretien avant le jour de votre réunion, pour vous assurer que vous êtes à l'heure et préparé. 

2. Ne pas tester le logiciel au préalable

En parlant de difficultés techniques, vous pouvez en éviter beaucoup en vous assurant que vous êtes à l'aise avec le logiciel. Assurez-vous de télécharger Zoom, Skype ou autre logiciel plébiscité par le recruteur, et de participer à au moins un entretien d'entraînement avant le véritable événement. Vous vous sentirez plus à l'aise pendant la conversation et plus résilient si d'autres problèmes techniques surgissent durant l’entretien. 

3. Ne pas rassembler vos documents

Une fois assis devant votre ordinateur, vous devriez pouvoir accéder à tout ce dont vous avez besoin pour mener à bien un entretien de recrutement en visio réussi. Assurez-vous d'avoir tout votre matériel d'entretien : c'est-à-dire votre CV, vos références, votre portfolio, etc., et que vous êtes à l'aise et prêt à parler. 
Évitez de manger et boire pendant la conversation mais prévoyez un verre d'eau à portée de main au cas où. 

4. Choisir la mauvaise tenue pour un entretien de recrutement en visio 

Il peut être difficile de vous rappeler à quoi ressemble une tenue professionnelle, surtout pour un entretien virtuel : après tout, le recruteur ne devrait voir que vos épaules ou votre buste. En guise de rappel, une tenue professionnelle ou une tenue décontractée est généralement le meilleur choix pour les entretiens de recrutement. Un costume, une veste, une chemise boutonnée ou un joli pull sont des valeurs sûres. Essayez d'adapter votre tenue à la culture de l'entreprise telle que vous la comprenez, mais habillez-vous un peu.
N'oubliez pas que tout ce que vous choisissez doit être bien montré à la caméra et être professionnel. Évitez les rayures, les couleurs extrêmement vives ou le même ton que votre arrière-plan.

Même si le recruteur ne peut pas voir la moitié inférieure de votre corps, c'est une bonne idée de porter une tenue appropriée. Vous vous conduirez de manière plus professionnelle et éviterez de montrer votre pantalon de pyjama si vous devez vous lever pour une raison quelconque.

5. Vous installer dans un espace désordonné

Les logiciels tels que Zoom, Teams ou Google Meet vous permettent de choisir une image d'arrière-plan par défaut ou de télécharger votre propre photo : il est donc tout à fait possible de réaliser votre entretien dans une pièce complètement désordonnée, mais en donnant l’impression que vous êtes dans un endroit parfaitement propre et rangé. 

Cependant, même si vous décidez d'opter pour un arrière-plan fictif, miexmieux vaut faire le ménage avant votre entretien. Pourquoi ? La recherche montre que votre environnement de travail affecte votre santé mentale et votre capacité à prendre des décisions. En bref, un espace de travail serein favorise la tranquillité d'esprit. 

6. Distraire le recruteur avec ses habitudes

Peut-être que la pire erreur d'entretien Zoom, Google Meet ou Teams que vous puissiez faire est d'indiquer par votre comportement et vos manières que vous n'êtes pas intéressé par ce que dit le recruteur. Malheureusement, cela est plus facile à faire que vous ne le pensez. 
De petits gestes peuvent avoir un grand impact : vous agiter, jouer avec vos cheveux, vérifier votre téléphone (oui, même hors écran) ou vous regarder fixement au lieu de vous connecter avec le recruteur, tout cela peut donner l'impression que vous êtes déconnecté ou distrait. 

7. Ne pas poursuivre une vraie conversation

Même lorsqu'ils sont menés de visu, les entretiens de recrutement peuvent ressembler à des interrogatoires. Le recruteur pose des questions, et vous lui répondez. Vous posez des questions, et le recruteur y répond. Un entretien en visio peut accentuer cette impression, en réduisant votre champ visuel à deux écrans et en augmentant la tension avec la menace de difficultés techniques.

Pour surmonter ces problèmes, rappelez-vous qu'un bon entretien d'embauche est une conversation, ni plus ni moins. Vous et le recruteur n'êtes pas opposés, mais dans la même équipe, travaillant ensemble vers un objectif commun.
Concentrez-vous sur l'écoute au lieu d'attendre votre chance de parler. Vous démontrerez une compétence non technique précieuse tout en communiquant mieux et en apprenant davantage sur le poste que vous convoitez. Mieux encore, vous ferez une impression plus positive sur le responsable du recrutement, ce qui est essentiel pour vous aider à décrocher le poste.

Article inspiré de  Jen Hubley Luckwaldt