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MAKING SUCCESS STORIES HAPPEN

Cabinet de recrutement
Hôtellerie, Tourisme & Loisirs
en France

Un cabinet de recrutement Hôtellerie, Tourisme & Loisirs identifie, évalue et place des cadres, managers et dirigeants pour les hôtels, groupes de voyage, sites touristiques et enseignes de restauration.

Selon l'enquête Besoins en Main d'Œuvre 2026 de France Travail, le secteur de l'hôtellerie restauration concentre 319 000 projets de recrutement en France, dont 44 % jugés difficiles à pourvoir. Ce niveau de tension confirme que le recrutement de cadres et de managers dans ce secteur ne peut plus reposer sur les seuls canaux traditionnels.

La saisonnalité, la mobilité géographique des candidats et une concurrence forte entre employeurs font du recrutement un enjeu stratégique autant qu'opérationnel pour ce secteur.
Morgan Philips accompagne les groupes hôteliers, les acteurs du tourisme, les entreprises de loisirs et les groupes de restauration en France dans l'identification de leurs cadres, experts et dirigeants.

Grâce à une connaissance fine des métiers du secteur, nos chasseurs de têtes ciblent des profils capables d'allier excellence opérationnelle, performance commerciale et sens du service, à la hauteur des standards attendus par vos clients. Notre cabinet de recrutement s'appuie sur cette expertise sectorielle pour bâtir, avec chaque client, une stratégie de recrutement adaptée à ses enjeux.

Notre expertise en recrutement Hôtellerie, Tourisme & Loisirs

Recruter dans ce secteur exige une lecture précise des environnements opérationnels et des attentes clients, au-delà du seul examen des compétences techniques. Notre cabinet de recrutement évalue chaque candidat sur ces critères :

  • Sens du service et intelligence relationnelle appliqués aux exigences du secteur
  • Leadership et capacité à fédérer des équipes en environnement opérationnel exigeant
  • Gestion de la pression, en particulier en période de forte saisonnalité
  • Adéquation avec la culture et les standards de votre marque
  • Connaissance des enjeux propres à votre segment : hôtellerie, tourisme, loisirs ou restauration

Nos consultants spécialisés s'appuient sur un réseau international ainsi que sur des outils de sourcing et d'évaluation dédiés, et interviennent en CDI, CDD, intérim, freelance, management de transition et chasse de têtes, en France comme à l'international.

NOS CHASSEURS DE TÊTES

Des consultants dédiés au recrutement Hôtellerie, Tourisme & Loisirs en France

Notre équipe accompagne des groupes hôteliers, hôtels indépendants, resorts, acteurs du tourisme, agences de voyages, TravelTech, entreprises de loisirs et groupes de restauration.

Nos consultants comprennent les principaux enjeux de votre secteur : expérience client, qualité de service, rentabilité opérationnelle, taux d’occupation, revenue management, distribution, e-réputation, saisonnalité et fidélisation des équipes.

Nous intervenons notamment dans le cadre :

  • d’une ouverture ou d’une préouverture
  • du développement d’un réseau
  • de la création d’une équipe de direction
  • d’une transformation digitale
  • d’une réorganisation
  • d’un remplacement urgent
  • d’une montée en gamme
  • d’un projet de développement international

Notre objectif : identifier des talents capables de comprendre rapidement vos enjeux et de contribuer durablement à votre performance.

Vos avantages

NOS DOMAINES D'INTERVENTION

Notre cabinet de recrutement couvre l'ensemble des segments du secteur en France :

Hôtellerie et hébergement

  • Groupes hôteliers et hôtels indépendants
  • Hôtellerie de luxe et palaces
  • Resorts et clubs de vacances
  • Hôtellerie de plein air
  • Résidences de tourisme
  • Sociétés de gestion hôtelière
  • Investisseurs et asset managers hôteliers

Loisirs et divertissement

  • Parcs d’attractions et sites touristiques
  • Musées et lieux culturels
  • Casinos
  • Complexes sportifs et de bien-être
  • Entreprises de l’événementiel
  • Activités outdoor et tourisme d’aventure

Tourisme et voyages

  • Tour-opérateurs
  • Agences de voyages et voyages d’affaires
  • Plateformes de réservation et OTA
  • TravelTech
  • Offices de tourisme
  • Destination Management Companies
  • Acteurs du tourisme premium et du voyage sur mesure

Restauration et foodservice

  • Groupes de restauration
  • Restauration rapide ou premium
  • Traiteurs
  • Restauration événementielle
  • Restauration collective
  • Concepts hybrides et food halls

Nos références

Les postes que notre cabinet de recrutement pourvoit en Hôtellerie, Tourisme & Loisirs

Nos chasseurs de têtes interviennent à tous les niveaux de responsabilité, de la direction générale aux fonctions support, sur des postes tels que :

Direction générale et
développement

  • Directeur Général / CEO F/H
  • Directeur Général Adjoint F/H
  • Chief Operating Officer F/H
  • Country Manager F/H
  • Directeur Régional F/H
  • Directeur des Opérations F/H
  • Directeur du Développement F/H
  • Asset Manager Hôtelier F/H

Direction d’établissement et
opérations

  • Directeur d’Hôtel / General Manager F/H
  • Hotel Manager F/H
  • Directeur de Resort F/H
  • Directeur de Site Touristique F/H
  • Directeur de Parc de Loisirs F/H
  • Directeur Hébergement F/H
  • Directeur Restauration F/H
  • Responsable Exploitation F/H
  • Responsable Multi-sites F/H

Commerce, marketing
et expérience client

  • Directeur Commercial F/H
  • Directeur Sales & Marketing F/H
  • Directeur Marketing et Communication F/H
  • Directeur E-commerce F/H
  • Directeur de la Distribution F/H
  • Revenue Management Director F/H
  • Revenue Manager F/H
  • Directeur Expérience Client F/H
  • Guest Experience Manager F/H
  • Directeur Relation Client F/H

Finance, ressources humaines et fonctions support

  • Directeur Administratif et Financier F/H
  • Directeur Financier F/H
  • Directeur des Ressources Humaines F/H
  • Responsable Ressources Humaines F/H
  • Directeur des Achats F/H
  • Directeur des Systèmes d’Information F/H
  • Directeur Digital F/H
  • Directeur de la Transformation F/H
  • Directeur RSE F/H

7 raisons de confier votre recrutement Hôtellerie, Tourisme & Loisirs à nos chasseurs de têtes

FAQ Cabinet de Recrutement Hôtellerie, Tourisme & Loisirs

Quels postes Morgan Philips recrute-t-il dans l'Hôtellerie, le Tourisme et les Loisirs en France ?

Notre cabinet de recrutement couvre l'ensemble des fonctions du secteur, de la direction générale aux fonctions support : directeurs d'établissement, directeurs des opérations, responsables commerciaux et marketing, revenue managers, ainsi que les fonctions finance, RH et achats. Nous intervenons aussi bien pour des hôtels indépendants et groupes hôteliers que pour des acteurs du tourisme, des loisirs et de la restauration.

Quelle est la différence entre un recrutement en CDI et une mission de chasse de têtes pour un poste de direction ?

Pour un poste de cadre ou de manager, notre pôle de recrutement permanent s'appuie sur un vivier de candidats actifs, avec un délai généralement court. Pour un poste de direction générale ou un mandat de Comex/Codir, nos chasseurs de têtes appliquent une méthodologie de chasse dédiée : cartographie complète du marché, approche directe de candidats non disponibles, et évaluation structurée du leadership. Le niveau de responsabilité du poste détermine l'approche la plus adaptée.

Comment Morgan Philips gère les recrutements liés à la saisonnalité du secteur ?

La saisonnalité est un enjeu central de l'Hôtellerie, du Tourisme et des Loisirs. Nos solutions d'intérim haut de gamme et de placement de freelances permettent de renforcer vos équipes rapidement lors des pics d'activité, sans compromettre le niveau d'exigence appliqué à un recrutement permanent.

Pourquoi passer par un cabinet de recrutement spécialisé plutôt que de recruter en direct ?

Un cabinet de recrutement spécialisé donne accès à des candidats qui ne sont pas en recherche active, à une connaissance précise des pratiques salariales du secteur, et à une évaluation structurée qui va au-delà de la lecture d'un CV. Nos chasseurs de têtes entretiennent des relations directes avec les professionnels du secteur en France, ce qui donne à nos clients accès à un vivier de talents peu visible par les canaux classiques.

Intervenez-vous sur des recrutements à l'échelle nationale et à l'international ?

Oui. Nos consultants interviennent sur l'ensemble du territoire français, y compris pour des recrutements dans des zones touristiques à forte saisonnalité, ainsi que dans un cadre international pour les groupes hôteliers et acteurs du tourisme présents sur plusieurs marchés.

Besoin de recruter dans l’Hôtellerie, le Tourisme ou les Loisirs en France ?

Vous recherchez un dirigeant, un directeur d’établissement, un expert du revenue management ou un manager immédiatement opérationnel ?

Confiez votre recrutement à une équipe qui comprend vos métiers, vos contraintes et les standards de service attendus par vos clients.

À la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle ?

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Si vous recherchez un poste, merci de postuler directement à une offre d'emploi ou d’envoyer une candidature spontanée via notre espace dédié..

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Comment utiliser LinkedIn pour booster votre marque personnelle ?
MPG France
/ Categories: fr

Comment utiliser LinkedIn pour booster votre marque personnelle ?

Passer du temps sur le développement de votre profil LinkedIn peut vous préparer au succès professionnel de différentes manières. Lorsque vous commencez à voir LinkedIn comme un moyen d'améliorer votre carrière à long terme plutôt qu'une simple plateforme que vous devez mettre à jour pour suivre les tendances de votre industrie, alors vous aurez beaucoup plus d'opportunités à venir.

L'un des principaux avantages de LinkedIn est qu'il vous offre une plateforme pour booster votre marque personnelle.

Trop de cadres pensent qu'ils n'ont pas besoin de se concentrer sur leur marque personnelle, car ils ont une bonne réputation au sein de leur entreprise. Cependant, vous devez toujours maintenir une bonne réputation en ligne en cas de changement d'emploi ou même faire bonne figure pour votre entreprise actuelle.

Voici quelques moyens efficaces de booster votre marque personnelle via LinkedIn :

Soyez stratégique à propos de votre en-tête

Lorsque vous apprenez à optimiser votre profil LinkedIn, vous devez envisager l'optimisation des moteurs de recherche (SEO). Vous voudrez peut-être utiliser des titres de poste spécifiques d'emplois précédents, ainsi que d'autres titres de poste similaires.

Les employeurs peuvent désigner différents titres de poste pour essentiellement les mêmes responsabilités, vous voulez donc vous assurer que tous les titres pertinents sont couverts par votre profil LinkedIn.

Lorsque votre profil LinkedIn contient les mots clés spécifiques recherchés par un recruteur, vos chances d'être découvert dans les résultats de recherche augmentent considérablement. Vous n'avez que 120 caractères dans l'en-tête de votre profil, alors laissez de côté les peluches et n'utilisez que des termes qui reflètent étroitement votre marque.

Soyez original dans chaque section

Le contenu original pour décrire chacune de vos expériences professionnelles est essentiel. Non seulement vous créez une lecture intéressante et engageante, mais vous pouvez également y inclure de nouveaux mots-clés, ce qui augmente vos chances d'être découvert dans les résultats de recherche.

Les informations originales sont également précieuses lorsque vous les écrivez en fonction de vos employeurs cibles, en vous concentrant sur un poste spécifique, en utilisant le libellé des descriptions de poste spécifiques des rôles qui vous intéressent.

Quiconque lit votre profil LinkedIn doit avoir une bonne compréhension de qui vous êtes en tant que personne et en tant que professionnel, grâce à de solides compétences en écriture et en fournissant des informations pertinentes directement dans votre profil.

Construisez votre réseau de connexions

Plus vous avez de relations de qualité sur LinkedIn, plus votre nom apparaîtra haut dans les résultats de recherche. Utilisez ces connexions à votre avantage en interagissant avec autant d'entre elles que possible, ce qui vous aidera à construire votre marque personnelle dans le processus.

Atteindre plus de 500 connexions est plus facile que vous ne le pensez, mais cela nécessitera des efforts en fonction de l'étape à laquelle vous en êtes dans votre carrière.

Jetez un œil aux entreprises de votre secteur et voyez avec qui vous pouvez entrer en contact. Vous pouvez également envisager de contacter d'anciens collègues pour constituer votre liste de relations.

Interagissez régulièrement sur LinkedIn

Vous ne pouvez pas simplement créer un profil LinkedIn et vous attendre à booster automatiquement votre marque personnelle en ligne. Vous devez être actif en publiant fréquemment des mises à jour, en créant du contenu original, en interagissant en groupe et en commentant d'autres articles. Plus vous partagerez vos connaissances et votre expertise, plus vous renforcerez naturellement votre marque et votre nom sera largement connu dans différentes industries.

Créez du contenu unique

Tout rédacteur de profil LinkedIn professionnel suggérera d'écrire des posts ou d'autres articles utiles, ainsi que de commenter du contenu original d’autres professionnels directement sur la plateforme. Vous ne savez jamais qui trouvera votre expertise précieuse et cela pourrait conduire à des opportunités dont vous ne saviez même pas qu'elles étaient disponibles.

Personne ne saura que vous êtes un expert dans un certain domaine à moins que vous ne le montriez à vos contacts sur LinkedIn, et écrire et publier des articles sont un excellent moyen de le faire.

LinkedIn est une pièce essentielle du puzzle lorsqu'il s'agit de renforcer votre marque personnelle en ligne. Votre profil LinkedIn devrait être l'un des premiers résultats qui s'affichent lorsque vous effectuez une recherche Google pour votre nom. Si ce n'est pas pour vous, faites vos devoirs pour optimiser votre profil afin d'améliorer votre marque.

Article inspiré de l’article Use LinkedIn to Boost Your Online Brand par Erin Kennedy pour The Career Experts.

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