CDD, freelance, portage salarial : Quelles différences ?

Le mois dernier nous avons eu la chance de rencontrer Jérôme Bucher, Directeur Associé de Rhaspsody, dans le cadre d’une série de podcasts sur le thème du portage salarial. 

Après avoir présenté le portage salarial, de la création de la mission à la signature du contrat, lors d'un premier podcast, nous revoilà pour un deuxième épisode. Cette fois-ci, nous avons souhaité mettre en avant les différences entre le freelancing, l’intérim, le portage salarial ou encore le CDD. 

Cet article est un récapitulatif écrit de notre podcast. Pour écouter l’intégralité de l’échange, rendez-vous sur notre site internet !  
 

Quelles différences entre les différents contrats et ou statuts : CDD, freelance, portage salarial ? 

Pour commencer, il faut bien la différence entre le statut de salarié et celui d’un indépendant (source : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F1691) :  

• Le salarié est lié à un employeur par le biais d'un contrat de travail. Il perçoit, en l'échange de son travail, un salaire. Le salarié et son employeur sont soumis aux règles qui régissent le contrat de travail et aux conventions collectives applicables au secteur professionnel concerné.  
• A l’inverse, un professionnel en freelance (créateur d’entreprise) n’a pas de contrat de salarié avec l'entreprise ou la personne pour laquelle il exécute sa mission. Le travailleur indépendant exerce une activité économique en étant à son propre compte. Il est autonome dans la gestion de son organisation, dans le choix de ses clients et dans la tarification de ses prestations. 

Un indépendant va donc jouir de plus de liberté sur ses choix (de missions, de salaires etc.). Cependant, il ne pourra pas bénéficier des avantages qu’un salarié perçoit, comme le droit au chômage par exemple. 

Envie d’en savoir plus sur les droits d’un manager de transition ? Cliquez-ici pour lire notre article. 

Le portage salarial est concrétisé par une relation tripartite entre le salarié, une entreprise de portage dont dépend ce salarié et les clients. Un contrat de travail s’établit entre le salarié porté et l’entreprise de portage et un contrat de prestation s’établit entre le client et l’entreprise de portage. Ainsi, le manager porté bénéficiera du statut de salarié et de ses avantages auprès de la société de portage, tout en restant libre sur ses choix de missions, sur les tarifs de ses prestations, etc. 

En ce qui concerne la rémunération, un salarié en CDD ou en intérim sera fixé à partir d’un volume de travail, horaire ou mensuel. Tandis qu’en portage salarial, c’est en fonction du montant de la facturation, ensuite traduit en salaire.  

Peut-on exercer tous types de fonctions en portage salarial ? 

La réponse est “Toutes, sauf”, nous répond Jérôme Bucher. Un manager porté à la possibilité de faire toutes les prestations de conseil (RH, marketing, industrie, finance, …). Il faut mettre de côté. Cependant, les fonctions, dites techniques, de maintenance etc. et les métiers “réglementés” (médecin, avocat) ne peuvent être exercés en portage salarial.    

Jusqu’il y a quelques temps, le portable salarial était plébiscité par des profils plutôt séniors, avec beaucoup d’expériences. Aujourd’hui, face à la transformation digitale et à l’essor des métiers de l’IT, de plus en plus de profils plus juniors arrivent dans le marché et se tournent vers le portage salarial !  

La crise du Covid-19 et les confinements successifs ont-ils engendré une hausse de la demande en portage salarial ? 

Pour le marché du portage salarial, la crise eu un impact positif. En effet, de manière plus globale, la crise à forcer les entreprises à se tourner vers le télétravail et à donner envie à des salariés, de proposer leurs prestations de services à d’autres entreprises. 

Chez Morgan Philips Mangement de Transition, nos consultants experts sont à l’écoute de leurs managers de transition et les accompagnent de A à Z pour leur permettre de trouver la mission qui leur correspond le plus et dans laquelle ils seront les plus épanouis.   
 
Vous êtes manager de transition et souhaitez être référencé chez Morgan Philips Management de Transition, ou êtes intéressé par ce statut et que vous cherchez une future mission, n'hésitez pas à compléter ce formulaire.  

Source : Podcast “MPG : My Professional Guest” de Morgan Philips Management de Transition, avec Jérôme BUCHER.