Candidats, pourquoi passer par un cabinet de recrutement ?

Chercher un emploi peut vite devenir un parcours du combattant. Et si la clé se trouvait ailleurs que sur les jobboards ? Les cabinets de recrutement ouvrent la voie vers le marché caché et multiplient les opportunités pour les candidats motivés.

Trouver un emploi aujourd’hui : le défi des candidats 

Pour les candidats, trouver un emploi n'est pas une tâche aisée. Il n'est pas rare, qu'ils se sentent submergés par toutes les démarches à entreprendre pour décrocher LE job parfait. D’ailleurs, on estime à un tiers du marché seulement l’accès direct du candidat aux offres via les recherches « classiques » d’emploi, c’est-à-dire publiques. Parfois encore injustement méconnus, les cabinets de recrutement représentent une part du secteur de plus en plus conséquente. Qui sont exactement ces intermédiaires de l’embauche et pourquoi leurs activités méritent-elles de retenir toute notre attention ? 

Que fait un cabinet de recrutement pour un candidat ? 

Pour gagner du temps mais aussi dans un souci de qualité d’embauche, nombreuses sont les entreprises qui confient le recrutement de leurs équipes à des cabinets généralistes ou spécialisés. Le consultant qui opère au sein du cabinet de recrutement retient une sélection de candidatures qui « matchent » le plus avec l’offre du recruteur et les lui propose directement. Chez Morgan Philips Specialist Recruitment (ex-Fyte), par exemple, c’est 10 divisions différentes, toutes composées de consultants spécialisés sur les métiers qu'ils recrutent qui accompagnent les candidats à décrocher le job de leurs rêves. Nous offrons aux candidats la possibilité d'évaluer leurs compétences grâce à des tests techniques, de logique, de langues etc. et nous leur proposons d'effectuer un questionnaire de personnalité au travail afin de mieux cerner leur profil. 

Tri, matching et conseils personnalisés 

Le cabinet agit un allié dans votre recherche d’emploi. Faire appel à un tel professionnel du recrutement apporte une valeur ajoutée significative à votre CV : à défaut d’être officiellement retenu après la présélection, celui-ci sera lu (à priori avec grand soin) et peu importe votre expérience professionnelle.  

Un canal fiable entre le candidat et l’entreprise 

Intermédiaire de confiance entre le candidat et les ressources humaines, le cabinet assure que le CV d’un candidat ne se perd pas dans une boîte mail surchargée, comme c’est souvent le cas avec une candidature spontanée. 

Accès au marché caché de l’emploi et nouvelles opportunités 

En passant par les voies classiques de recrutement, en déposant une candidature spontanée par exemple, il n'est pas rare que notre CV passe à la trappe et soit noyé sous la montagne de candidatures envoyées. En effet, postuler « en direct » n’apporte pas toujours les résultats escomptés. Les cabinets de recrutement cherchent à étoffer leur vivier de candidats, de ce fait, toute candidature est bonne à prendre : alors n'hésitez pas à postuler ! Même si votre profil ne correspondra pas aux attentes actuelles du cabinet, il intéressera probablement quelques temps après. Passer par un cabinet de recrutement vous donne donc accès à de nouvelles opportunités professionnelles, notamment en accédant à des offres d'emploi privées mais également en rentrant dans le carnet d'adresses des consultants en cabinet. 

Marché caché : pourquoi c’est clé 

Grâce à leur réseau, les professionnels du recrutement ont accès à un très grand nombre d’offres d’emploi. Se créer un dossier auprès d’eux, c’est aussi maximiser vos chances de vous faire embaucher en ouvrant la porte à des postes souvent inaccessibles depuis les jobboards ou les réseaux sociaux.  

Un objectif partagé : le bon match 

Le but des cabinets est de satisfaire les deux parties. Pour que la transaction avec l’entreprise soit effectuée, son besoin en recrutement doit être finalisé. Aussi, votre consultant a tout intérêt à trouver le poste qui est fait pour vous, ce qui mène parfois à un élargissement de votre segment de recherches. Et qui de mieux qu’un intervenant extérieur et parfait connaisseur de votre secteur pour vous aider à envisager de nouvelles opportunités professionnelles ? 

Un partenaire de carrière, même après l’embauche 

L’accompagnement ne s’arrête pas à la signature. Le cabinet peut devenir un partenaire tout au long de ta carrière, pour les prochaines étapes, les négociations, ou un futur changement. 

Zoom sur Morgan Philips Specialist Recruitment (anciennement Fyte) 

Morgan Philips Specialist Recruitment, est un cabinet de recrutement et d'intérim, nouvelle génération appartenant à Morgan Philips Group. Nous avons créé un modèle extrêmement innovant qui nous permet de réinventer et faciliter la connexion entre talents et entreprises. Nous avons donc travaillé et repensé les deux principaux maillons de la chaîne de valeur du recrutement que sont le sourcing et le consulting. 

Nos consultants s’appuient sur la puissance du modèle Morgan Philips Specialist Recruitment (ex-Fyte) : 

• Des centres de recherche de talents que nous permettent de considérer en moyenne 10 fois plus de candidats. 
• Une diffusion de nos offres d’emploi à plus de 60 millions de candidats potentiels tous les mois sur les réseaux sociaux. 
• Des outils d’assessment performants qui évaluent plus efficacement la personnalité des candidats ainsi que leur adéquation avec la culture de votre entreprise. 
• Une communauté de plusieurs milliers d’experts, le Club 5000, qui nous facilitent l’identification des talents cachés qui ne sont pas en recherche et difficiles à localiser sur le web.  

Les cabinets de recrutements, acteurs majeurs du marché de l'emploi, doivent ainsi retenir toute votre attention. 

Considérez-les comme un véritable allié de votre recherche d'emploi et/ou de talents !