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Agence d'intérim
spécialisée

Fyte Intérim est une agence spécialisée dans le placement temporaire. Nous recrutons des intérimaires pour occuper des fonctions support au sein d’entreprises (start-up, PME, ETI, grands groupes) de tous secteurs d'activité, en France. Fyte Intérim recrute mieux et plus vite, en utilisant des outils digitaux tels que le CV vidéo et l’offre d’emploi vidéo ainsi que les dernières techniques multicanales de sourcing.

  • Annonces vidéo pour rendre vos offres d’emploi dynamiques
  • Vivier de plusieurs milliers de talents intérimaires disponibles rapidement 
  • Campagnes digitales multicanales pour atteindre le maximum de talents
  • Outils d'évaluation pour une meilleure prise de décision
  • CV vidéo pour mettre en avant les soft-skills des candidats
  • Agence d'intérim spécialisée par secteurs et par fonctions

NOTRE MISSION

Fyte Intérim couvre l’ensemble des fonctions tertiaires, tous secteurs confondus afin de recruter les meilleurs talents sur des contrats temporaires à travers nos agences de Paris, Lyon, Bordeaux et en province. Notre objectif est de répondre au besoin de flexibilité de plus en plus présent des entreprises. Face à un marché de l'emploi extrêmement tendu, il est nécessaire d’être accompagné par des professionnels ayant une parfaite compréhension de votre marché et de l’intérim.

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Fyte Intérim, l'agence de travail temporaire du groupe Morgan Philips, vous propose de consulter 24h/24 et 7j/7, l’ensemble des informations administratives relatives à votre contrat de mission (relevé de présence, bulletin de paie, protection sociale, ...) ainsi que les services, proposés par le FASTT pour faciliter votre vie quotidienne et professionnelle (logement, crédit, mobilité, garde d’enfants, …).

Vos contrat de mission

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Découvrez les conditions et motifs pour lesquels vous pouvez être missionné en intérim.

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Vos congés et absences

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Consultez les modalités relatives à vos absences et congés.

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Votre rémunération

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Votre fin de mission

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NOS TOP PROFILS

Une mission d’intérim à pourvoir urgemment ?

 

Trouvez le candidat idéal pour votre entreprise ! Tous nos intérimaires ont été sélectionnés, rencontrés et validés par nos équipes spécialisées en recrutement.

 

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Coordinatrice | Savoir-être | Bienveillance
Gestion d’agendas complexes et mouvant
Organisation d’évènements
Suivi facturation et budget
Office management
Rémunération souhaitée 45K EUR
Localisation souhaitée Ile de France
Polyvalente | Autonome | Sens de la communication
Gestion d’agendas complexes et mouvants
Organisation des déplacements
Suivi de dossiers
Notes de frais
Rémunération souhaitée 50K EUR
Localisation souhaitée Ile de France
Fiabilité | Confidentialité | Efficacité
Assistanat et coordination
Rédactions de comptes rendus
Gestion de projets transverses
Office management
Rémunération souhaitée 45K EUR
Localisation souhaitée Ile de France
Excellente communication | Savoir-être | Sens du détail
Disponible immédiatement
Polyglotte
Assistanat de haut niveau
Environnement international
Rémunération souhaitée 55K EUR
Localisation souhaitée Ile de France

NOS SPÉCIALISATIONS

Des spécialistes de notre agence d'intérim sont à votre écoute

Composée de consultants expérimentés qui connaissent parfaitement les enjeux du marché du recrutement et de l’intérim, notre équipe Fyte Intérim en France, vous conseille et vous accompagne durant tout le process de recrutement pour l’ensemble des fonctions support et tertiaires, dans tous secteurs d’activité confondus : 

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Ils font confiance à notre agence d'intérim spécialisée

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Découvrez les missions à pourvoir de Fyte Intérim, l'agence d'intérim spécialisée du groupe Morgan Philips.

 

Voir les missions

  • Gestionnaire Clients F/H

    Neuilly-sur-Seine, France


    Mon client, une société reconnu dans le domaine de la pub et du marketing digital recherche un Gestionnaire Clients F/H, à Paris.  Un profil hybride entre le controle de gestion et la facturation.  So...

    IntérimMédias & InternetGestionnaire Clients F/H link

  • Assistant de Direction et Comptabilité F/H

    Douai, France


      Mon client, une société de Conseil et de prestations environnementales basée à Douai, recherche un Assistant de Direction et Faciliy Manager F/H.  Les missions attendues sur ce type de poste sont le...

    IntérimServicesAssistant de Direction et Comptabilité F/H link

  • Office Manager F/H

    Douai, France


      Mon client, une société de Conseil et de prestations environnementales basée à Douai, recherche un Assistant de Direction et Faciliy Manager F/H.  Les missions attendues sur ce type de poste sont le...

    IntérimServicesOffice Manager F/H link

  • SEA PPC Lead Senior F/H

    Paris, France


    Mon client est une entreprise française spécialiste des solutions de mobilités, créée en 1949 à Paris. Au-delà de son métier historique de location de véhicules, la société offre d'autres solutions de...

    CDDAutomobileSEA PPC Lead Senior F/H link

Questions fréquentes

Quand avoir recours à l'intérim et à une agence d'intérim spécialisée ?

Le recours à l'intérim peut être une solution efficace pour les entreprises qui ont des besoins temporaires de personnel, que ce soit pour remplacer un salarié absent ou faire face à un surcroît d'activité. Voici quelques situations où le recours à l'intérim peut être approprié :

  • Remplacement d'un salarié absent : Si un salarié est absent pour une période prolongée (maladie, congé maternité, congé sabbatique, etc.), l'entreprise peut faire appel à un travailleur intérimaire pour le remplacer temporairement.
  • Pic d'activité saisonnier : Certaines entreprises connaissent des périodes d'activité intenses à certaines périodes de l'année, comme les fêtes de fin d'année pour les commerces ou l'été pour les entreprises touristiques. Dans ce cas, l'embauche temporaire d'un travailleur intérimaire peut permettre de répondre à la demande sans avoir à recourir à un recrutement permanent.
  • Projets d'envergures et/ou à durée déterminée : une entreprise peut avoir besoin d'effectifs supplémentaires pour renforcer son personnel pour mettre en place des projets.

En somme, le recours à l'intérim peut permettre aux entreprises de disposer rapidement de personnel supplémentaire pour répondre à des besoins ponctuels, sans avoir à engager des coûts de recrutement et de formation importants.

Combien de temps peut durer une mission d'intérim ?

La durée d'une mission d'intérim dépend des besoins de l'entreprise qui a fait appel à l'agence d'intérim et de l'accord entre l'entreprise et le travailleur intérimaire.

En général, une mission d'intérim peut durer quelques jours, quelques semaines, quelques mois voire plus d'un an. Il est important de noter qu'un travailleur intérimaire ne peut pas être employé en mission d'intérim pour une même entreprise pendant plus de 18 mois, sauf dans des cas exceptionnels (par exemple, pour remplacer un salarié absent).

Quels sont les avantages de l'intérim pour l'employeur ? 

L'intérim offre aux employeurs une solution flexible, rapide et économique pour répondre à leurs besoins de personnel temporaire.

  • Flexibilité : L'intérim permet aux entreprises de s'adapter rapidement aux fluctuations de leur activité. Elles peuvent recourir à des travailleurs intérimaires pour répondre à des besoins ponctuels et réduire leur effectif en cas de baisse d'activité.
  • Rapidité : Les agences d'intérim disposent généralement d'un vivier de travailleurs intérimaires qualifiés et disponibles rapidement. Les entreprises peuvent ainsi combler leurs besoins de personnel rapidement sans avoir à passer par un processus de recrutement long et coûteux.
  • Réduction des coûts : Les entreprises qui recourent à l'intérim n'ont pas à supporter les coûts liés à un recrutement permanent, tels que les charges sociales, les frais de formation, les indemnités de licenciement, etc.
  • Évaluation des compétences : Les entreprises peuvent tester les compétences des travailleurs intérimaires avant de les embaucher en CDI. Cela permet de réduire les risques d'embaucher un salarié qui ne conviendrait pas à l'entreprise.
  • Souplesse contractuelle : Les entreprises qui emploient des travailleurs intérimaires ne sont pas liées par des contrats de travail à durée indéterminée, ce qui leur offre une plus grande souplesse en matière de gestion de leur personnel.

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