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MAKING SUCCESS STORIES HAPPEN

Cabinet de recrutement
Hôtellerie, Tourisme & Loisirs
en France

Un cabinet de recrutement Hôtellerie, Tourisme & Loisirs identifie, évalue et place des cadres, managers et dirigeants pour les hôtels, groupes de voyage, sites touristiques et enseignes de restauration.

Selon l'enquête Besoins en Main d'Œuvre 2026 de France Travail, le secteur de l'hôtellerie restauration concentre 319 000 projets de recrutement en France, dont 44 % jugés difficiles à pourvoir. Ce niveau de tension confirme que le recrutement de cadres et de managers dans ce secteur ne peut plus reposer sur les seuls canaux traditionnels.

La saisonnalité, la mobilité géographique des candidats et une concurrence forte entre employeurs font du recrutement un enjeu stratégique autant qu'opérationnel pour ce secteur.
Morgan Philips accompagne les groupes hôteliers, les acteurs du tourisme, les entreprises de loisirs et les groupes de restauration en France dans l'identification de leurs cadres, experts et dirigeants.

Grâce à une connaissance fine des métiers du secteur, nos chasseurs de têtes ciblent des profils capables d'allier excellence opérationnelle, performance commerciale et sens du service, à la hauteur des standards attendus par vos clients. Notre cabinet de recrutement s'appuie sur cette expertise sectorielle pour bâtir, avec chaque client, une stratégie de recrutement adaptée à ses enjeux.

Notre expertise en recrutement Hôtellerie, Tourisme & Loisirs

Recruter dans ce secteur exige une lecture précise des environnements opérationnels et des attentes clients, au-delà du seul examen des compétences techniques. Notre cabinet de recrutement évalue chaque candidat sur ces critères :

  • Sens du service et intelligence relationnelle appliqués aux exigences du secteur
  • Leadership et capacité à fédérer des équipes en environnement opérationnel exigeant
  • Gestion de la pression, en particulier en période de forte saisonnalité
  • Adéquation avec la culture et les standards de votre marque
  • Connaissance des enjeux propres à votre segment : hôtellerie, tourisme, loisirs ou restauration

Nos consultants spécialisés s'appuient sur un réseau international ainsi que sur des outils de sourcing et d'évaluation dédiés, et interviennent en CDI, CDD, intérim, freelance, management de transition et chasse de têtes, en France comme à l'international.

NOS CHASSEURS DE TÊTES

Des consultants dédiés au recrutement Hôtellerie, Tourisme & Loisirs en France

Notre équipe accompagne des groupes hôteliers, hôtels indépendants, resorts, acteurs du tourisme, agences de voyages, TravelTech, entreprises de loisirs et groupes de restauration.

Nos consultants comprennent les principaux enjeux de votre secteur : expérience client, qualité de service, rentabilité opérationnelle, taux d’occupation, revenue management, distribution, e-réputation, saisonnalité et fidélisation des équipes.

Nous intervenons notamment dans le cadre :

  • d’une ouverture ou d’une préouverture
  • du développement d’un réseau
  • de la création d’une équipe de direction
  • d’une transformation digitale
  • d’une réorganisation
  • d’un remplacement urgent
  • d’une montée en gamme
  • d’un projet de développement international

Notre objectif : identifier des talents capables de comprendre rapidement vos enjeux et de contribuer durablement à votre performance.

Vos avantages

NOS DOMAINES D'INTERVENTION

Notre cabinet de recrutement couvre l'ensemble des segments du secteur en France :

Hôtellerie et hébergement

  • Groupes hôteliers et hôtels indépendants
  • Hôtellerie de luxe et palaces
  • Resorts et clubs de vacances
  • Hôtellerie de plein air
  • Résidences de tourisme
  • Sociétés de gestion hôtelière
  • Investisseurs et asset managers hôteliers

Loisirs et divertissement

  • Parcs d’attractions et sites touristiques
  • Musées et lieux culturels
  • Casinos
  • Complexes sportifs et de bien-être
  • Entreprises de l’événementiel
  • Activités outdoor et tourisme d’aventure

Tourisme et voyages

  • Tour-opérateurs
  • Agences de voyages et voyages d’affaires
  • Plateformes de réservation et OTA
  • TravelTech
  • Offices de tourisme
  • Destination Management Companies
  • Acteurs du tourisme premium et du voyage sur mesure

Restauration et foodservice

  • Groupes de restauration
  • Restauration rapide ou premium
  • Traiteurs
  • Restauration événementielle
  • Restauration collective
  • Concepts hybrides et food halls

Nos références

Les postes que notre cabinet de recrutement pourvoit en Hôtellerie, Tourisme & Loisirs

Nos chasseurs de têtes interviennent à tous les niveaux de responsabilité, de la direction générale aux fonctions support, sur des postes tels que :

Direction générale et
développement

  • Directeur Général / CEO F/H
  • Directeur Général Adjoint F/H
  • Chief Operating Officer F/H
  • Country Manager F/H
  • Directeur Régional F/H
  • Directeur des Opérations F/H
  • Directeur du Développement F/H
  • Asset Manager Hôtelier F/H

Direction d’établissement et
opérations

  • Directeur d’Hôtel / General Manager F/H
  • Hotel Manager F/H
  • Directeur de Resort F/H
  • Directeur de Site Touristique F/H
  • Directeur de Parc de Loisirs F/H
  • Directeur Hébergement F/H
  • Directeur Restauration F/H
  • Responsable Exploitation F/H
  • Responsable Multi-sites F/H

Commerce, marketing
et expérience client

  • Directeur Commercial F/H
  • Directeur Sales & Marketing F/H
  • Directeur Marketing et Communication F/H
  • Directeur E-commerce F/H
  • Directeur de la Distribution F/H
  • Revenue Management Director F/H
  • Revenue Manager F/H
  • Directeur Expérience Client F/H
  • Guest Experience Manager F/H
  • Directeur Relation Client F/H

Finance, ressources humaines et fonctions support

  • Directeur Administratif et Financier F/H
  • Directeur Financier F/H
  • Directeur des Ressources Humaines F/H
  • Responsable Ressources Humaines F/H
  • Directeur des Achats F/H
  • Directeur des Systèmes d’Information F/H
  • Directeur Digital F/H
  • Directeur de la Transformation F/H
  • Directeur RSE F/H

7 raisons de confier votre recrutement Hôtellerie, Tourisme & Loisirs à nos chasseurs de têtes

FAQ Cabinet de Recrutement Hôtellerie, Tourisme & Loisirs

Quels postes Morgan Philips recrute-t-il dans l'Hôtellerie, le Tourisme et les Loisirs en France ?

Notre cabinet de recrutement couvre l'ensemble des fonctions du secteur, de la direction générale aux fonctions support : directeurs d'établissement, directeurs des opérations, responsables commerciaux et marketing, revenue managers, ainsi que les fonctions finance, RH et achats. Nous intervenons aussi bien pour des hôtels indépendants et groupes hôteliers que pour des acteurs du tourisme, des loisirs et de la restauration.

Quelle est la différence entre un recrutement en CDI et une mission de chasse de têtes pour un poste de direction ?

Pour un poste de cadre ou de manager, notre pôle de recrutement permanent s'appuie sur un vivier de candidats actifs, avec un délai généralement court. Pour un poste de direction générale ou un mandat de Comex/Codir, nos chasseurs de têtes appliquent une méthodologie de chasse dédiée : cartographie complète du marché, approche directe de candidats non disponibles, et évaluation structurée du leadership. Le niveau de responsabilité du poste détermine l'approche la plus adaptée.

Comment Morgan Philips gère les recrutements liés à la saisonnalité du secteur ?

La saisonnalité est un enjeu central de l'Hôtellerie, du Tourisme et des Loisirs. Nos solutions d'intérim haut de gamme et de placement de freelances permettent de renforcer vos équipes rapidement lors des pics d'activité, sans compromettre le niveau d'exigence appliqué à un recrutement permanent.

Pourquoi passer par un cabinet de recrutement spécialisé plutôt que de recruter en direct ?

Un cabinet de recrutement spécialisé donne accès à des candidats qui ne sont pas en recherche active, à une connaissance précise des pratiques salariales du secteur, et à une évaluation structurée qui va au-delà de la lecture d'un CV. Nos chasseurs de têtes entretiennent des relations directes avec les professionnels du secteur en France, ce qui donne à nos clients accès à un vivier de talents peu visible par les canaux classiques.

Intervenez-vous sur des recrutements à l'échelle nationale et à l'international ?

Oui. Nos consultants interviennent sur l'ensemble du territoire français, y compris pour des recrutements dans des zones touristiques à forte saisonnalité, ainsi que dans un cadre international pour les groupes hôteliers et acteurs du tourisme présents sur plusieurs marchés.

Besoin de recruter dans l’Hôtellerie, le Tourisme ou les Loisirs en France ?

Vous recherchez un dirigeant, un directeur d’établissement, un expert du revenue management ou un manager immédiatement opérationnel ?

Confiez votre recrutement à une équipe qui comprend vos métiers, vos contraintes et les standards de service attendus par vos clients.

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Conducting Officer au Luxembourg : quand la stratégie rencontre la réglementation…
MPG Luxembourg
/ Categories: fr

Conducting Officer au Luxembourg : quand la stratégie rencontre la réglementation…

Le rôle du Conducting Officer et sa spécificité au Luxembourg

Contrairement à d'autres juridictions, le terme "Conducting Officer" est spécifique au Luxembourg et va au-delà de simplement être un "Dirigeant agréé". Initialement, les différentes circulaires réglementaires exprimaient une volonté de renforcer la substance et la bonne gouvernance au sein des sociétés de gestion et AIFM.

Le rôle stratégique du Conducting Officer au-delà de la conformité

Cependant, il est rapidement devenu évident que le rôle du Conducting Officer était bien plus que de simplement garantir la conformité réglementaire. En réalité, le Conducting Officer est devenu un pivot essentiel pour interpréter de manière judicieuse la réglementation complexe et veiller à sa mise en œuvre efficace au sein de l'organisation.

Intégration de la réglementation et de la stratégie

En tant que tel, le Conducting Officer joue un rôle crucial dans l'élaboration de stratégies et de politiques qui non seulement répondent aux exigences réglementaires, mais aussi soutiennent les objectifs et la vision stratégique de la société de gestion. Cette intégration entre la réglementation et la stratégie organisationnelle nécessite une compréhension approfondie des objectifs commerciaux de l'entreprise, ainsi qu'une expertise juridique et réglementaire pointue.

Un élément clé de la gouvernance d'entreprise

Le Conducting Officer est devenu un élément clé de la gouvernance d'entreprise, agissant comme un pont entre les exigences réglementaires en constante évolution et les objectifs commerciaux à long terme de la société de gestion. Son rôle consiste à équilibrer la conformité avec la flexibilité nécessaire pour soutenir l'innovation et la croissance, tout en assurant une gestion des risques efficace et une prise de décision éclairée.

Les responsabilités étendues du Conducting Officer

Le Conducting Officer, loin d'être une simple exigence réglementaire, est souvent chargé de plusieurs responsabilités clés telles que la conformité, le juridique, la gestion des risques, la gestion de portefeuille et la supervision des opérations déléguées. Leur rôle dépasse largement la simple supervision des opérations quotidiennes. Les Conducting Officers sont devenus des acteurs stratégiques, jouant un rôle crucial dans la liaison avec le conseil d'administration et le régulateur, et assurant un niveau élevé de conformité et de reporting.

La demande croissante de Conducting Officers au Luxembourg

Face à cette complexité croissante, de plus en plus de demandes émergent pour des Conducting Officers ad interim, chargés d'accompagner la gouvernance et de trouver un équilibre entre les exigences opérationnelles et les attentes réglementaires avant même l’obtention de leurs agréments. Ce compromis organisationnel et opérationnel est essentiel pour assurer une gouvernance efficace et répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise.

Les Conducting Officers ont un avenir prometteur au Luxembourg et sont des acteurs clés de la réussite pour les nombreux acteurs de l'industrie des fonds, en constante évolution.

Conclusion

Le rôle du Conducting Officer au Luxembourg s'est métamorphosé pour devenir bien plus qu'une simple fonction de conformité réglementaire. Ce poste, essentiel au sein des sociétés de gestion et AIFM, requiert une expertise juridique et réglementaire pointue, ainsi qu'une profonde compréhension des objectifs commerciaux de l'entreprise. Les Conducting Officers jouent désormais un rôle stratégique, assurant l'équilibre délicat entre la conformité et la flexibilité nécessaire pour soutenir l'innovation et la croissance. De ce fait, il est nécessaire d’adopter une approche méticuleuse et pointue pour recruter les bons candidats.

Services de recrutement pour Conducting Officers au Luxembourg

Grâce à notre expertise approfondie et à notre réseau étendu, nous sommes parfaitement positionnés pour identifier et recruter les meilleurs talents pour ces rôles essentiels au Luxembourg. Nos services de recrutement spécialisés sont conçus pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises, en leurs fournissant des professionnels hautement qualifiés qui possèdent non seulement les compétences juridiques et réglementaires nécessaires, mais aussi une vision stratégique et une capacité à s'adapter aux défis complexes de l'industrie.

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