Comment vous décider entre deux propositions de poste

Vous avez passé des entretiens et vous hésitez entre deux postes pour lesquels vous avez reçu une offre ? Si vous lisez cet article, il y a de fortes chances que les deux postes potentiels semblent assez équivalents, ce qui rend la décision difficile. 

La bonne nouvelle est qu'il existe un moyen de prendre une décision éclairée avec une méthode éprouvée - une bonne liste à l'ancienne. 

Comment évaluer les offres pour choisir entre deux postes 

Sur une feuille de papier, faites deux colonnes, une pour chaque poste potentiel. Sous chaque colonne, entrez chacun de ces facteurs : 

Salaire et choix entre deux postes 

L'offre d'emploi doit inclure exactement le montant que chaque organisation vous paiera. Ajoutez chaque offre salariale à votre liste. Bien que le salaire ne soit pas toujours un facteur décisionnaire - la satisfaction au travail, la flexibilité, les avantages sociaux et de nombreux autres facteurs joueront dans votre décision - vous devez savoir si le salaire proposé est celui que vous pouvez accepter avec plaisir. Pour le savoir, vous devez avoir une estimation de budget indiquant combien vous devez gagner pour couvrir vos dépenses. 

Lire aussi : 13 questions à se poser avant d'accepter une proposition d’embauche 

Les primes, incitations, et options d'achat d'actions 

Certaines entreprises offrent une compensation en espèces en plus du salaire. Les primes et incitations visent à motiver les salariés à atteindre certains objectifs. Les options d'achat d'actions permettent aux collaborateurs d'acheter un certain nombre d'actions de la société, généralement après une période d'essai. 

Les bonus ne sont pas garantis, donc un salaire plus élevé est préférable à un bonus. Les options d'achat d'actions sont moins fiables ; si votre entreprise est une startup, par exemple, rien ne garantit son avenir et son succès. 

Les avantages supplémentaires 

De nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires en plus du package d'avantages standard. Ceux-ci peuvent inclure des entrées pour les musées, des réductions sur des cours de sport, des privilèges de télétravail occasionnels ou à temps plein et la prise en charge formations. Parfois, ces avantages peuvent même être négociables. Vous ne savez jamais tant que vous ne demandez pas. 

Culture d'entreprise : Facteur clé pour choisir entre deux postes 

Nous passons la plupart des heures de notre journée au travail : il est donc logique que nous aimerions passer ces heures dans un endroit agréable. Une culture d'entreprise adaptée est différente pour chaque personne. Certains pourraient aimer un open space et l’atmosphère associée, tandis que d'autres préfèrent des bureaux privés. 

Sachez donc en amont quel type de culture d'entreprise correspond le mieux à votre style de travail. 

Écouter son instinct pour choisir entre deux postes 

Le dernier facteur n'est pas quelque chose de tangible que vous pouvez mettre dans une liste. Assurez-vous de ne pas ignorer une intuition. Par exemple, vous sentez que vous n'êtes peut-être pas en accord avec votre patron potentiel, mais vous êtes attiré par un salaire plus élevé. 

Enfin, une fois que vous avez pris votre décision, rappelez-vous que les postes changent et que les carrières évoluent. Si vous choisissez un emploi et découvrez qu'il ne vous convient pas, vous avez encore des options. L'autre offre d'emploi pourrait encore être ouverte, ou vous pourriez être en mesure de retourner à votre ancien poste, ou vous pourriez tenir bon à cette opportunité, acquérir de nouvelles compétences et passer à un meilleur poste que vous n'avez jamais eu auparavant. 

L'essentiel est de continuer à penser à l'avenir, à construire votre CV et vos relations, et à penser à la prochaine opportunité. 

Lire aussi : Comment réussir à coup sur votre prochain entretien d’embauche 

Article inspiré de Jen Hubley Luckwaldt