5 façons de répondre à la question “Que voudriez-vous améliorer chez vous” ?

Certaines questions d'entretien "de base" sont relativement faciles à préparer et vous permettent de vous mettre en valeur. Mais vous devez également être prêt à répondre aux questions standard qui font parfois trébucher les candidats les plus qualifiés. « Qu'est-ce que vous aimeriez améliorer à votre sujet ? » est l'une de ces questions pièges. 

Selon une étude, 47 % des recruteurs estiment que les réponses données aux questions comportementales comme celle-ci pèsent lourd dans la décision finale. Alors, comment éviter l’écueil de la fausse modestie ou du discours trop lisse ? Et surtout : comment transformer cette question en opportunité de valorisation ?

Voici cinq de nos approches privilégiées : 

Répondre à "Que voudriez-vous améliorer" en montrant votre adaptabilité 

Le monde professionnel évolue rapidement. En expliquant que vous cherchez à améliorer un aspect pour vous adapter à ces transformations, vous démontrez non seulement votre sens de l’anticipation, mais aussi votre capacité d’apprentissage continu.

Exemple de réponse :

« J’ai réalisé récemment que les outils d’automatisation prennent de plus en plus de place dans mon secteur. Même si je suis à l’aise avec la plupart des logiciels, je me forme actuellement sur Power Automate afin de pouvoir optimiser davantage mes tâches récurrentes. »

Pourquoi ça marche :
Vous reconnaissez une zone de progression non bloquante pour le poste, vous montrez une démarche proactive et une volonté d’apprendre, des qualités très recherchées.

Appuyez-vous sur un feedback pour valoriser votre évolution

Une façon très professionnelle de répondre consiste à mentionner un retour constructif reçu par un manager, que vous avez pris en compte pour progresser.

Exemple de réponse :

« Mon précédent manager m’a conseillé d’être plus synthétique à l’oral. J’ai donc suivi une formation de pitch elevator et je prépare désormais mes interventions avec des messages-clés. Je vois déjà l’impact dans mes réunions internes. »

Pourquoi ça marche :
Cela montre votre humilité, votre réceptivité au feedback, et surtout votre engagement à vous améliorer. Vous démontrez aussi une certaine maturité professionnelle.

Assumez un axe de progression en lien avec votre trajectoire

Si vous avez évolué professionnellement, vous pouvez utiliser cette question pour mettre en lumière votre parcours de développement.

Exemple de réponse :

« En début de carrière, j’étais très tourné vers l’opérationnel pur. Avec le temps, j’ai compris l’importance de prendre du recul stratégique. Je travaille désormais à mieux articuler mes actions avec la vision globale de l’entreprise. »

Pourquoi ça marche :
Vous ne parlez pas d’un défaut, mais d’une métamorphose professionnelle, qui souligne votre capacité à prendre de la hauteur.

Évoquez une compétence non-essentielle que vous développez

Évitez de pointer du doigt une compétence-clé du poste que vous visez. Mieux vaut cibler une compétence secondaire ou connexe, que vous êtes déjà en train de renforcer.

Exemple de réponse :

« Je travaille à améliorer mes compétences en prise de parole en public. Ce n’est pas central dans ce poste, mais je pense que cela peut m’aider à mieux partager mes idées dans des contextes transverses. »

Pourquoi ça marche :
Votre réponse montre votre volonté d’aller plus loin, sans fragiliser vos qualifications pour le poste. Vous mettez l’accent sur la dynamique de progression.

Faites le lien avec ce que vos références diraient de vous

Pensez à la cohérence de votre discours avec ce que vos références professionnelles pourraient exprimer. Cela renforce la crédibilité de votre réponse.

Exemple de réponse :

« Mes anciens collègues diraient sûrement que je suis très impliqué… parfois trop. J’ai donc appris à mieux déléguer, à faire confiance et à valoriser les expertises complémentaires autour de moi. »

Pourquoi ça marche :
Vous montrez une prise de conscience, tout en mettant en lumière des qualités comme l’implication, le travail en équipe et la remise en question constructive.

Les erreurs à éviter à tout prix

• Dire que vous n’avez rien à améliorer - perçu comme un manque d’introspection.
• Citer un défaut bloquant pour le poste (ex : « j’ai du mal à respecter les délais » pour un poste de chef de projet).
• Faire preuve d’excès d’humilité - votre réponse doit renforcer votre crédibilité, pas la diminuer.
• Donner une réponse stéréotypée ou hors-sol, type « je suis perfectionniste » sans contexte.

Ce que votre réponse dit de vous

En répondant intelligemment à cette question, vous montrez que vous :

• Avez une bonne connaissance de vous-même
• Êtes capable de vous remettre en question sans vous dénigrer
• Avez une vision claire de vos axes de développement
• Êtes proactif dans votre évolution professionnelle
• Avez déjà mis en place des actions concrètes pour progresser

Conclusion – Une opportunité pour se distinguer

« Que voudriez-vous améliorer chez vous ? » peut paraître déroutante. Pourtant, elle vous offre une occasion en or de démontrer votre professionnalisme, votre capacité d’adaptation et votre sens de l’initiative.

Plutôt que de la craindre, voyez cette question comme une invitation à parler de votre évolution. Préparez une réponse claire, honnête et orientée vers l’action. Et surtout : ne sous-estimez pas l’impact qu’elle peut avoir sur votre image en entretien.