Comment attirer l’oeil d’un recruteur potentiel - partie 2

Préparez-vous pour un entretien par téléphone

Les recruteurs ne perdent pas leur temps ni le vôtre sans un premier entretien téléphonique. Soyez prêt à fixer une date et une heure. L'entretien téléphonique élimine déjà la plupart des CV auparavant pré-sélectionnés.

Soyez prêt pour un mini-entretien et attendez-vous à faire part au recruteur de vos attentes salariales. Les personnes qui se montrent timides lorsqu'on leur pose des questions sur leur salaire ne sont souvent pas invitées à venir en personne pour un entretien de recrutement. Pourquoi le recruteur ferait-il perdre du temps à son personnel en interviewant un candidat qui gagne actuellement 100 000 € ou plus pour un emploi de 50 000 € ?

Dans neuf situations sur dix, la fourchette salariale est définie en tenant compte d'un grand nombre de variables, dont le marché du travail local et les salaires des collègues.

Les recruteurs peuvent éliminer ce problème en affichant l'échelle salariale du poste dans leurs offres d'emploi, mais tous ne suivent pas cette recommandation. Pensez donc à réfléchir à vos prétentions salariales en vue d’un entretien téléphonique.

Préparez-vous pour l'entretien en face à face

Si le responsable du recrutement a convenu d'un rendez-vous avec vous pour un entretien téléphonique, faites des recherches sur l'entreprise à l'avance. Visitez le site Web pour voir les missions et connaître les valeurs de l’entreprise. De nombreuses organisations décrivent même leur culture d'entreprise sur leurs sites Web. Si vous ne prenez que quelques minutes pour préparer l’entretien, la qualité de l'entretien augmentera de façon exponentielle.

Pensez également au responsable du recrutement, en tant que recruteur potentiel : vous ne voulez pas lui faire perdre son temps. Préparez donc bien votre entretien, renseignez-vous sur les directions pour vous y rendre, et quels moyens de transport vous devrez emprunter. Et arrivez à l’heure !

Vous avez bien fait les choses. Vos documents et références ont fait bonne impression. Vous avez réussi la présélection téléphonique et vous avez été invité dans l'entreprise pour cet entretien très important. Comment continuez-vous à construire une relation avec le recruteur potentiel qui mènera à une éventuelle offre d'emploi ?

Prenez du temps pour cet entretien

Comme souligné précédemment, ne vous attendez pas à ce que le recruteur potentiel prolonge sa journée de plusieurs heures pour s'adapter à votre horaire. Si vous travaillez actuellement et recherchez un nouveau poste, vous n'êtes peut-être pas en mesure d'informer votre N+1 : pensez à poser une demi-journée de congé pour votre entretien, afin d'accommoder au mieux le responsable du recrutement.

Un employeur qui recrute est souvent disposé à interviewer un bon candidat en fin d'après-midi, mais l'entretien se prolonge rarement au-delà de 19 heures. 

Habillez-vous et agissez convenablement

N'oubliez pas de traiter chaque personne que vous rencontrez avant, pendant et après l’entretien avec dignité et respect.

Les personnes croisées dans l’entreprise peuvent faire part de leurs impressions sur vous au directeur des ressources humaines. Comptez dessus, en particulier dans les petites et moyennes entreprises. Soyez toujours poli tout au long de chaque interaction que vous avez avec l'entreprise.

Chaque personne évalue votre adéquation potentielle au sein de son organisation. Ne gâchez pas vos chances en vous comportant grossièrement.

Ne soyez pas paresseux dans votre candidature

Soignez votre email de candidature, ainsi que votre CV, lettre de motivation et tout autre document que vous devriez joindre. Il est probable que les informations de votre candidature soient saisies dans une base de données des candidatures. Ne vous contentez donc pas d’écrire dans votre email “voici mon CV ci-joint”.

En renvoyant à un recruteur votre CV de la sorte, vous lui montrez votre paresse et votre manque de motivation pour ce poste.

Le premier entretien porte sur la forme

Rappelez-vous que le but de l'entretien de recrutement est de déterminer si vous et l'organisation êtes en bonne adéquation.

Le véritable but d'un entretien n'est pas de vous décrocher une offre d'emploi. Êtes-vous sûr d’être compétent pour ce poste et de vouloir évoluer avec l'entreprise ? Avez-vous transmis cela au recruteur potentiel? Si c'est le cas, ils vous demanderont de revenir pour une deuxième série d'entretiens plus intensifs dans la plupart des entreprises : le premier entretien porte sur la forme, les suivants sur le fond.

Suivez l’entretien avec un email de remerciement

Les bonnes manières comptent toujours. Pensez à envoyer un email de remerciement après votre entretien, histoire de laisser une dernière impression qui compte ! 

Article inspiré de l’article How to Make a Potential Employer Fall in Love With You par Susan Heathfield pour The Balance Careers.