4 étapes à suivre juste après un licenciement

Peu importe comment s’est déroulé votre licenciement, que vous ayez travaillé pour une entreprise pendant dix mois ou dix ans, que vous ayez été averti par un e-mail impersonnel ou par une conversation compatissante, cela fait toujours mal. Pour beaucoup d'entre nous, le travail est intimement lié à nos identités et à notre contribution à la société. Ainsi, lorsqu'une entreprise nous licencie, les questions qui nous viennent à l'esprit ne sont pas simplement : " Que vais-je faire ensuite ?" mais aussi "Qui suis-je ?"

Il y a un flot d'émotions compliquées et lourdes à analyser dans les semaines qui suivent, et il est important de prendre le temps de les traiter. Mais il est également essentiel de prendre quelques mesures dès le début, idéalement dans les 24 premières heures : car au fur et à mesure que le temps passe, vous vous éloignez des personnes, des projets et des données qui sont inestimables pour décrocher votre prochain poste. Vous voudrez donc vous préparer à passer plus rapidement à une nouvelle opportunité professionnelle.

C'est là que mon travail entre en jeu. Je suis un coach en outplacement, ce qui signifie que j'aide les professionnels récemment séparés de leur emploi à remanier leur CV, leurs profils LinkedIn et leurs lettres de motivation, élaborer une stratégie de recherche d'emploi, et la préparation des entretiens. 

Presque tous les clients avec qui j'ai travaillé décrochent un nouveau poste dans les trois mois. Les clients qui accélèrent leur transition de carrière ont tendance à franchir immédiatement une ou plusieurs de ces quatre étapes, et vous voudrez peut-être faire de même.

1. Rassemblez vos documents et données

Votre ordinateur contient de nombreuses informations qui peuvent vous aider à créer une marque professionnelle solide, et à vous présenter comme un candidat prometteur dans la recherche d'emploi. Il est préférable de conserver un dossier continu avec vos principales réalisations, à un endroit auquel vous pourrez toujours accéder (c'est-à-dire pas sur un ordinateur ou un compte de travail). Collectez ce que vous pouvez dès maintenant.

Voici quelques éléments à saisir dès que possible pendant que vous avez toujours accès à vos comptes professionnels :

• Certificats
• Rapports/données
• Client, patron, cadre supérieur, pair et toute autre distinction
• Examens des performances
• Reconnaissance promotionnelle
• Résultats de projets percutants
• Coordonnées du réseau

Pensez à des chiffres accrocheurs qui fournissent des preuves claires de vos succès. Avez-vous un rapport montrant une stratégie marketing récente que vous avez élaborée et qui a augmenté le lectorat du site web de l’entreprise ? De quel pourcentage ? Vos compétences en matière d'établissement de relations ont-elles augmenté les revenus grâce aux ventes ou aux partenariats ? Combien? Ces chiffres peuvent gonfler votre CV, votre lettre de motivation et votre profil LinkedIn pour aider un lecteur à voir votre impact.

Notez que de nombreuses entreprises vous bloqueront l'accès à votre messagerie et à d'autres comptes dès que vous serez licencié. Si tel est le cas, ne vous inquiétez pas. Les anciens clients ont été intelligents pour demander des informations à d'anciens collègues ou managers, estimer le nombre d'impacts et utiliser des documents d'entreprise publique pour lier leurs contributions à des résultats positifs.

2. Créez ou rejoignez un groupe avec vos collègues licenciés

Les licenciements massifs peuvent déclencher de l'anxiété, mais ils offrent également un certain réconfort : vous ne partez pas seul. Un nombre croissant de mes clients sautent sur Slack, Google Chat et WhatsApp pour former des groupes de personnes récemment licenciées, où ils partagent des opportunités d'emploi, des connexions et des messages de motivation.
Ces groupes de réseautage entraînent une augmentation significative des connexions, des recommandations et surtout celles obtenues sur LinkedIn, des références qui accélèrent le processus de recherche. Cela vous permettra aussi de nourrir des conversations individuelles sur la culture d’entreprise, l'équilibre travail-vie personnelle et plus encore dans les entreprises potentielles.

3. Partagez avec votre communauté LinkedIn

Lorsque la seule chose que vous faites sur LinkedIn après un licenciement est de mettre votre profil sur "Ouvert au travail", vous ne donnez pas à votre réseau la possibilité de vous aider. Une publication sur votre récent licenciement et les espoirs pour votre prochaine étape de carrière prépare le terrain pour que votre réseau LinkedIn aime, partage et vous envoie des opportunités.

Daniel Roth, rédacteur en chef et vice-président de LinkedIn, a partagé l'histoire d'une avocate nommée Catherine Cambridge, par exemple, qui a récemment été licenciée et a publié à ce sujet sur LinkedIn. "Au moins 30 personnes m'ont contacté avec des opportunités potentielles et m'ont demandé directement de postuler à des postes vacants", a-t-elle déclaré à Daniel Roth.

Cette histoire est conforme à ce que j'ai vu avec mes clients. Ceux qui publient rapidement sur leurs licenciements ont des transitions plus fluides que ceux qui ne le font pas. Une cliente m'a montré une liste d'opportunités lors de notre première session, toutes accumulées à partir d'une publication LinkedIn qui ne lui a probablement pris que 20 minutes à écrire.

Voici quelques conseils pour rédiger un message fort qui suscitera l'engagement :

• Présentez vos réalisations.
• Indiquez clairement ce que vous voulez dans votre prochain poste et l'impact unique que vous apporterez.
• Marquez les connexions dans les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler.
• Utilisez le Hashtag #OpenToWork, les intitulés de postes du ou des poste(s) que vous recherchez et le secteur d'activité afin que les recruteurs puissent vous trouver facilement.

4. Contactez un coach de carrière

Rencontrer un coach de carrière peut vous aider à vous sentir soutenu et guidé dans une direction productive et tournée vers l'avenir. Alors, parcourez vos documents de licenciement ou demandez dès que possible à votre responsable des ressources humaines si le coaching de carrière ou l’outplacement fait partie de votre indemnité de départ. Si c'est le cas, contactez votre coach pour commencer le plus tôt possible.

Article inspiré de l’article 4 Steps to Take Right After a Layoff to Land Your Next Job ASAP par Emily Clark pour The Muse.