Les 3 façons de répondre à la question « Quelles sont vos passions ? » dans un entretien de recrutement

Ce qu'il faut retenir

• C’est une opportunité de vous démarquer et de créer une connexion humaine avec le recruteur.

• Vous pouvez parler d’une passion liée au poste ou totalement personnelle, tant que vous en tirez des compétences ou qualités utiles.

• Soyez honnête, authentique et montrez comment cette passion contribue à votre équilibre ou à votre efficacité professionnelle.

• Structurez votre réponse : présentez votre passion, expliquez pourquoi vous l’aimez et ce que vous en retirez.

• Évitez les sujets sensibles ou controversés (religion, politique, etc.).

• Une réponse bien préparée peut transformer une simple question en un véritable atout pour votre candidature.

« Quels sont vos centres d’intérêts ? » ou « Quelles sont vos passions ? », voilà une question que l’on pourrait croire anodine, mais qui déstabilise plus souvent qu’on ne le pense. Partager des éléments de sa vie personnelle dans un cadre professionnel peut créer un léger malaise, surtout lorsqu’on ne voit pas immédiatement le lien entre son loisir préféré et le poste convoité. 

Et pourtant, bien exploitée, cette question peut être un levier puissant pour faire la différence face à d’autres candidats. C’est une occasion d’exprimer ce qui vous anime, ce qui vous inspire, et même ce qui peut vous rendre encore plus pertinent pour le poste. Encore faut-il savoir comment y répondre avec justesse. 

Pourquoi le recruteur vous pose cette question 

Cette question permet au recruteur d’aller au-delà de votre CV. Il ne s’agit pas seulement de savoir si vous êtes compétent, mais de comprendre qui vous êtes. Quelle est votre personnalité ? À quoi ressemble votre énergie au quotidien ? Comment interagirez-vous avec l’équipe ? Ce que vous aimez en dehors du travail peut en dire long sur votre façon d’aborder les défis, de vous organiser ou de gérer la pression. 

Parfois, la question vise à identifier ce qui vous motive dans votre métier. D’autres fois, elle cherche simplement à mieux vous connaître. Si l’intention du recruteur n’est pas claire, n’hésitez pas à lui demander s’il parle de vos centres d’intérêts personnels ou professionnels. Cela montre que vous êtes attentif et que vous souhaitez répondre avec précision. 

Voici quelques moyens de répondre, en fonction de ce qui vous passionne et de sa pertinence par rapport au poste que vous souhaitez.

1. Lorsque votre passion est directement liée au travail

Peut-être êtes-vous un ingénieur logiciel qui passe tout votre temps libre à travailler sur un projet parallèle de codage. Ou vous postulez pour un rôle de stratège de contenu et gérez également votre propre blog personnel. C'est le scénario le plus simple, car vous pouvez tracer une ligne directe entre ce que vous aimez faire en dehors du travail et les tâches réelles du poste.

Votre réponse pourrait être : « Ce n'est probablement pas surprenant de la part d'un ingénieur, mais j'adore jouer avec le code. Par exemple, quand j'ai commencé à jouer à World of Warcraft, j'ai vraiment détesté l'interface, donc j'ai voulu essayer d'écrire la mienne. J'ai dû m'apprendre un nouveau langage de codage, Lua, et rechercher des communautés qui soutenaient cette langue, ainsi que des communautés d'autres personnes qui modifiaient le même jeu. J'ai vraiment apprécié le processus de découverte et les retours de la communauté. C'est exactement pourquoi j'apprécie ce que je fais toute la journée en tant qu'ingénieur. »

Ou dans le cas du stratège de contenu avec le blog personnel, vous pourriez dire : « Je me suis vraiment intéressé aux finances personnelles ces derniers temps, alors j'ai commencé un blog et j'ai créé des articles hebdomadaires à ce sujet. C’est amusant d’utiliser mon contenu et mes compétences en marketing sur un type de contenu vraiment différent de mon travail quotidien, et j’ai également eu la chance d’en apprendre beaucoup plus sur le référencement. »

2. Lorsque votre passion n'a aucun rapport avec le travail

Cela peut sembler étrange de parler de votre passion alors que cela n’a rien à voir avec le poste pour lequel vous candidatez. Néanmoins, il est parfaitement légitime de mentionner un intérêt qui ne semble pas lié au travail sur le papier. La plupart des employeurs veulent que vous ayez une vie en dehors du travail et que vous fassiez ce qui vous rend heureux. Ceci étant dit, si vous le pouvez, allez plus loin et établissez comment votre passion ferait de vous un excellent candidat pour le poste pour lequel vous postulez.

Donc, si vous êtes ce comptable fan de tricot, vous pourriez dire : “Un de mes passe-temps préférés est le tricot - j'aime pouvoir créer quelque chose de beau à partir de rien. Bien entendu, le tricot demande également une grande attention aux détails et beaucoup de patience. Heureusement, en tant que comptable, j'ai cultivé ces deux qualités !”

Un autre scénario est celui où non seulement vous savez ce qui vous passionne, mais vous le vivez et le respirez tous les jours. Vous passez probablement chaque minute libre à penser à votre passion et n'avez pas l'intention de l'abandonner, même après avoir décroché un nouveau poste.
Être 100% en phase avec votre passion est louable. Néanmoins, vous ne voulez pas donner à un employeur potentiel l’impression que la poursuite de votre passion nuira à votre capacité à vous concentrer sur les obligations professionnelles.

Rédigez votre réponse de manière à exprimer votre enthousiasme pour votre passion, mais aussi à faire savoir à l'employeur que vous y travaillerez sans interruption.

Vous pourriez dire quelque chose comme : « Je suis en fait un joueur de tennis semi-professionnel et je passe la plupart de mon temps libre à m'entraîner. En fait, tout mon temps de vacances au cours des dernières années a été utilisé pour voyager à travers le pays pour des compétitions. La pratique de ce sport m'a donné de la motivation et de la concentration, et me rend encore plus productif au travail pour que je puisse accomplir mes tâches efficacement et avoir encore du temps pour m'entraîner. »

Dans tous les cas, évitez les sujets qui peuvent prêter à controverse ou diviser, comme la religion ou la politique, sauf si le contexte de l’entreprise le permet. 

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3. Lorsque vous êtes encore en train de comprendre votre passion

Selon où vous en êtes dans votre carrière et dans votre vie personnelle, vous n’avez peut-être pas une idée précise de vos passions. Peut-être que vous avez plusieurs intérêts et passe-temps, mais pas un qui ressort comme un objectif principal. Peut-être que les choses qui vous passionnaient auparavant ne vous excitent plus autant.

Si cela vous ressemble, réfléchissez à votre temps. Le temps est souvent le reflet de vos priorités et, dans de nombreux cas, vos priorités sont alignées sur vos intérêts et passions. Si vous pensez ne pas avoir de passion, demandez-vous : où passez-vous votre temps ? Si vous aviez une journée libre où vous pouviez faire tout ce que vous vouliez, comment passeriez-vous ce temps ? C’est un bon point de départ. 

Bien que vous ne pensiez pas être particulièrement passionné par quoi que ce soit pour le moment, vous accordez peut-être la priorité au bénévolat plusieurs fois par semaine. Pour lier cela aux compétences du poste auquel vous candidatez, vous pouvez dire quelque chose comme : « J'ai quelques intérêts, mais ces derniers temps, j'ai passé pas mal de temps à faire du bénévolat avec la SPA. J’adore leur mission et j’adore travailler avec les animaux, c’est donc pour moi l’opportunité parfaite. En faisant du bénévolat, j'ai perfectionné mes compétences organisationnelles en gardant les animaux dans une routine quotidienne fixe et j'ai travaillé dans le respect des procédures de sécurité de la SPA. »

Votre réponse n'a pas à être quelque chose d'altruiste

Supposons que vous passiez beaucoup de temps à la salle de sport - vous pouvez essayer une réponse comme celle-ci : « J'accorde une grande priorité à ma santé, donc je suis vraiment passionné par le fitness. Je m'entraîne quatre ou cinq fois par semaine et je tiens un journal quotidien de mes repas. Cela m'a aidé à rester discipliné, à apprendre ce qui fonctionne pour moi et où je peux m'améliorer, et à suivre mes objectifs de mise en forme à court et à long terme. »

Lorsque vous répondez à la question "Quelles sont vos passions ?" lors d'un entretien, n'oubliez pas de toujours être honnête et, le cas échéant, communiquez clairement en quoi votre passion ferait de vous un atout pour votre employeur potentiel. Cela peut sembler gênant au début, mais n’ayez pas peur de parler un peu de vous-même !

Structurez votre réponse 

Votre réponse doit rester simple et naturelle, tout en suivant une logique claire. Présentez d’abord votre centre d’intérêt, puis expliquez pourquoi vous l’aimez. Ensuite, détaillez ce que vous en retirez : une compétence, un équilibre, une motivation. Enfin, si cela fait sens, établissez un lien avec le poste ou l’environnement de travail. 

Ce n’est pas une réponse à réciter, mais un point de départ pour une conversation. Si votre interlocuteur rebondit dessus, laissez l’échange se faire naturellement. Cela peut créer une vraie connexion humaine, souvent décisive dans une décision d’embauche. 

Répondre à la question « Quels sont vos centres d’intérêts ? » en entretien de recrutement, c’est avant tout parler de vous avec authenticité. C’est une chance de montrer ce qui vous anime au-delà des compétences techniques. Bien préparée, cette réponse peut faire la différence entre une candidature correcte et une candidature mémorable. 

Ne cherchez pas à être parfait. Soyez cohérent, honnête, et démontrez que vous savez qui vous êtes, ce que vous aimez, et pourquoi cela fait de vous un professionnel équilibré et engagé.