Le CV vidéo : nouveau tournant du recrutement 2.0 ?

« Merci de nous envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation »

En pleine période de recherche d’emploi, nous avons tous lu cette phrase (approximativement) des centaines de fois ! C’est un peu redondant, certes… Mais qu’en est-il d’un CV sous format vidéo (plutôt qu’uniquement en PDF) ? Alors que le numérique fait partie intégrante de notre quotidien, les processus de recrutement ne dérogent pas à la règle : ils se digitalisent et sont de plus en plus originaux.

Découvrez en quelques points le pourquoi du comment dans ce nouvel article !

Originalité

Le CV vidéo s’identifie, par son appellation, comme un nouveau format dit vidéo, qui représente tout l’opposé du CV standard sous format papier (ou PDF). Il est déjà, par son simple format, beaucoup plus original puisqu’il est avant tout très court (entre 1 minute et 1 minute 30 secondes maximum), largement plus dynamique qu’une simple feuille A4 et, n’étant pas encore totalement démocratisé, étonnant à recevoir pour un recruteur ! Mais attention, il ne s’agit pas d’envoyer uniquement son CV vidéo, mais plutôt de l’envoyer comme complément à son CV standard, le but étant de créer un coup de cœur et d’augmenter ses chances de décrocher un entretien !

Différentiation

L’originalité du CV vidéo vous permet de sortir des sentiers battus et d’augmenter vos chances d’être, en premier lieu, vu (ou en l’occurrence « regardé » ou « visionné ») mais également retenu (même en termes de mémoire cognitive !). Attractif, innovant et tendance, le CV vidéo s’accorde harmonieusement avec l’ère du temps (digital) : en effet, saviez-vous qu’environ 75% du trafic Internet français se constituait de vidéos ? De plus, le contenu visuel est 40 fois plus susceptible d’être partagé sur les réseaux sociaux que tout autre type de contenu, et nous pouvons d’ores et déjà prévoir qu’en 2022, 82% de l’ensemble du trafic Internet se constituera de vidéos. Les recruteurs sont moins réticents à regarder une vidéo que lire un document (souvent de plusieurs pages lorsque l’on acquiert de l’expérience !).

Première nouvelle approche avec les recruteurs

Se différentier passe aussi par le fait de pouvoir « prouver » et mettre en avant sa personnalité et ses compétences au travers d’une prestance que l’on peut « maîtriser » puisque c’est à vous de rédiger votre script. Vous avez donc le pouvoir des mots mais aussi de votre propre prestance, alors qu’un CV classique revient à une question de goût et d’esthétique suivant le design que vous préférez. Les recruteurs peuvent déjà avoir un premier aperçu de « qui vous êtes » avant même l’entretien physique, et permet notamment de vous rapprocher plus facilement des recruteurs pendant l’entretien.

Motivation

Le CV vidéo permet également de montrer tout de suite (et « visuellement ») votre motivation, votre détermination, votre implication envers le poste souhaité ainsi que votre désir de rejoindre l’entreprise, car faire un CV vidéo demande tout de même du temps et de l’investissement, et n’est pas si facile à réaliser que l’on pourrait le croire ! En effet, il faut apprendre et savoir se vendre de façon concrète mais aussi rapidement (souvenez-vous, un CV vidéo idéal doit durer entre 1 minute et 1 minute 30 secondes maximum).

Plus fun à réaliser !

L’essentiel, c’est de prendre du plaisir à réaliser son CV vidéo ! Cela se ressentira avant tout autre chose, et pourrait immédiatement déclencher le coup de cœur chez les recruteurs : c’est toujours préférable de voir quelqu’un de souriant, de dynamique et de motivé prêt à relever n’importe quel défi ! De plus, le CV vidéo peut représenter un réel challenge pour beaucoup d’entre nous, mais reste néanmoins un exercice payant et fun à réaliser une fois sous les projecteurs (au bout de la dixième prise, on devient beaucoup plus à l’aise !).