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Cabinet de recrutement
Hôtellerie, Tourisme & Loisirs
en France

Un cabinet de recrutement Hôtellerie, Tourisme & Loisirs identifie, évalue et place des cadres, managers et dirigeants pour les hôtels, groupes de voyage, sites touristiques et enseignes de restauration.

Selon l'enquête Besoins en Main d'Œuvre 2026 de France Travail, le secteur de l'hôtellerie restauration concentre 319 000 projets de recrutement en France, dont 44 % jugés difficiles à pourvoir. Ce niveau de tension confirme que le recrutement de cadres et de managers dans ce secteur ne peut plus reposer sur les seuls canaux traditionnels.

La saisonnalité, la mobilité géographique des candidats et une concurrence forte entre employeurs font du recrutement un enjeu stratégique autant qu'opérationnel pour ce secteur.
Morgan Philips accompagne les groupes hôteliers, les acteurs du tourisme, les entreprises de loisirs et les groupes de restauration en France dans l'identification de leurs cadres, experts et dirigeants.

Grâce à une connaissance fine des métiers du secteur, nos chasseurs de têtes ciblent des profils capables d'allier excellence opérationnelle, performance commerciale et sens du service, à la hauteur des standards attendus par vos clients. Notre cabinet de recrutement s'appuie sur cette expertise sectorielle pour bâtir, avec chaque client, une stratégie de recrutement adaptée à ses enjeux.

Notre expertise en recrutement Hôtellerie, Tourisme & Loisirs

Recruter dans ce secteur exige une lecture précise des environnements opérationnels et des attentes clients, au-delà du seul examen des compétences techniques. Notre cabinet de recrutement évalue chaque candidat sur ces critères :

  • Sens du service et intelligence relationnelle appliqués aux exigences du secteur
  • Leadership et capacité à fédérer des équipes en environnement opérationnel exigeant
  • Gestion de la pression, en particulier en période de forte saisonnalité
  • Adéquation avec la culture et les standards de votre marque
  • Connaissance des enjeux propres à votre segment : hôtellerie, tourisme, loisirs ou restauration

Nos consultants spécialisés s'appuient sur un réseau international ainsi que sur des outils de sourcing et d'évaluation dédiés, et interviennent en CDI, CDD, intérim, freelance, management de transition et chasse de têtes, en France comme à l'international.

NOS CHASSEURS DE TÊTES

Des consultants dédiés au recrutement Hôtellerie, Tourisme & Loisirs en France

Notre équipe accompagne des groupes hôteliers, hôtels indépendants, resorts, acteurs du tourisme, agences de voyages, TravelTech, entreprises de loisirs et groupes de restauration.

Nos consultants comprennent les principaux enjeux de votre secteur : expérience client, qualité de service, rentabilité opérationnelle, taux d’occupation, revenue management, distribution, e-réputation, saisonnalité et fidélisation des équipes.

Nous intervenons notamment dans le cadre :

  • d’une ouverture ou d’une préouverture
  • du développement d’un réseau
  • de la création d’une équipe de direction
  • d’une transformation digitale
  • d’une réorganisation
  • d’un remplacement urgent
  • d’une montée en gamme
  • d’un projet de développement international

Notre objectif : identifier des talents capables de comprendre rapidement vos enjeux et de contribuer durablement à votre performance.

Vos avantages

NOS DOMAINES D'INTERVENTION

Notre cabinet de recrutement couvre l'ensemble des segments du secteur en France :

Hôtellerie et hébergement

  • Groupes hôteliers et hôtels indépendants
  • Hôtellerie de luxe et palaces
  • Resorts et clubs de vacances
  • Hôtellerie de plein air
  • Résidences de tourisme
  • Sociétés de gestion hôtelière
  • Investisseurs et asset managers hôteliers

Loisirs et divertissement

  • Parcs d’attractions et sites touristiques
  • Musées et lieux culturels
  • Casinos
  • Complexes sportifs et de bien-être
  • Entreprises de l’événementiel
  • Activités outdoor et tourisme d’aventure

Tourisme et voyages

  • Tour-opérateurs
  • Agences de voyages et voyages d’affaires
  • Plateformes de réservation et OTA
  • TravelTech
  • Offices de tourisme
  • Destination Management Companies
  • Acteurs du tourisme premium et du voyage sur mesure

Restauration et foodservice

  • Groupes de restauration
  • Restauration rapide ou premium
  • Traiteurs
  • Restauration événementielle
  • Restauration collective
  • Concepts hybrides et food halls

Nos références

Les postes que notre cabinet de recrutement pourvoit en Hôtellerie, Tourisme & Loisirs

Nos chasseurs de têtes interviennent à tous les niveaux de responsabilité, de la direction générale aux fonctions support, sur des postes tels que :

Direction générale et
développement

  • Directeur Général / CEO F/H
  • Directeur Général Adjoint F/H
  • Chief Operating Officer F/H
  • Country Manager F/H
  • Directeur Régional F/H
  • Directeur des Opérations F/H
  • Directeur du Développement F/H
  • Asset Manager Hôtelier F/H

Direction d’établissement et
opérations

  • Directeur d’Hôtel / General Manager F/H
  • Hotel Manager F/H
  • Directeur de Resort F/H
  • Directeur de Site Touristique F/H
  • Directeur de Parc de Loisirs F/H
  • Directeur Hébergement F/H
  • Directeur Restauration F/H
  • Responsable Exploitation F/H
  • Responsable Multi-sites F/H

Commerce, marketing
et expérience client

  • Directeur Commercial F/H
  • Directeur Sales & Marketing F/H
  • Directeur Marketing et Communication F/H
  • Directeur E-commerce F/H
  • Directeur de la Distribution F/H
  • Revenue Management Director F/H
  • Revenue Manager F/H
  • Directeur Expérience Client F/H
  • Guest Experience Manager F/H
  • Directeur Relation Client F/H

Finance, ressources humaines et fonctions support

  • Directeur Administratif et Financier F/H
  • Directeur Financier F/H
  • Directeur des Ressources Humaines F/H
  • Responsable Ressources Humaines F/H
  • Directeur des Achats F/H
  • Directeur des Systèmes d’Information F/H
  • Directeur Digital F/H
  • Directeur de la Transformation F/H
  • Directeur RSE F/H

7 raisons de confier votre recrutement Hôtellerie, Tourisme & Loisirs à nos chasseurs de têtes

FAQ Cabinet de Recrutement Hôtellerie, Tourisme & Loisirs

Quels postes Morgan Philips recrute-t-il dans l'Hôtellerie, le Tourisme et les Loisirs en France ?

Notre cabinet de recrutement couvre l'ensemble des fonctions du secteur, de la direction générale aux fonctions support : directeurs d'établissement, directeurs des opérations, responsables commerciaux et marketing, revenue managers, ainsi que les fonctions finance, RH et achats. Nous intervenons aussi bien pour des hôtels indépendants et groupes hôteliers que pour des acteurs du tourisme, des loisirs et de la restauration.

Quelle est la différence entre un recrutement en CDI et une mission de chasse de têtes pour un poste de direction ?

Pour un poste de cadre ou de manager, notre pôle de recrutement permanent s'appuie sur un vivier de candidats actifs, avec un délai généralement court. Pour un poste de direction générale ou un mandat de Comex/Codir, nos chasseurs de têtes appliquent une méthodologie de chasse dédiée : cartographie complète du marché, approche directe de candidats non disponibles, et évaluation structurée du leadership. Le niveau de responsabilité du poste détermine l'approche la plus adaptée.

Comment Morgan Philips gère les recrutements liés à la saisonnalité du secteur ?

La saisonnalité est un enjeu central de l'Hôtellerie, du Tourisme et des Loisirs. Nos solutions d'intérim haut de gamme et de placement de freelances permettent de renforcer vos équipes rapidement lors des pics d'activité, sans compromettre le niveau d'exigence appliqué à un recrutement permanent.

Pourquoi passer par un cabinet de recrutement spécialisé plutôt que de recruter en direct ?

Un cabinet de recrutement spécialisé donne accès à des candidats qui ne sont pas en recherche active, à une connaissance précise des pratiques salariales du secteur, et à une évaluation structurée qui va au-delà de la lecture d'un CV. Nos chasseurs de têtes entretiennent des relations directes avec les professionnels du secteur en France, ce qui donne à nos clients accès à un vivier de talents peu visible par les canaux classiques.

Intervenez-vous sur des recrutements à l'échelle nationale et à l'international ?

Oui. Nos consultants interviennent sur l'ensemble du territoire français, y compris pour des recrutements dans des zones touristiques à forte saisonnalité, ainsi que dans un cadre international pour les groupes hôteliers et acteurs du tourisme présents sur plusieurs marchés.

Besoin de recruter dans l’Hôtellerie, le Tourisme ou les Loisirs en France ?

Vous recherchez un dirigeant, un directeur d’établissement, un expert du revenue management ou un manager immédiatement opérationnel ?

Confiez votre recrutement à une équipe qui comprend vos métiers, vos contraintes et les standards de service attendus par vos clients.

À la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle ?

Vous êtes candidat et souhaitez nous transmettre votre CV ? Déposez votre candidature spontanée ici.

Si vous recherchez un poste, merci de postuler directement à une offre d'emploi ou d’envoyer une candidature spontanée via notre espace dédié..

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Comment devenir freelance en informatique ?
MPG France
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Comment devenir freelance en informatique ?

Devenir freelance en informatique est une opportunité attrayante pour de nombreux professionnels du secteur. La promesse est séduisante : liberté dans le choix des missions, maîtrise de son emploi du temps, diversité des projets. Pourtant, se lancer comme freelance en informatique demande bien plus qu’une expertise technique. Cela implique une préparation minutieuse, une réflexion sur son positionnement et une gestion rigoureuse de son activité.

Dans ce guide, vous découvrirez les étapes clés pour devenir freelance en informatique, depuis l’évaluation de vos compétences jusqu’à la recherche de missions, en passant par le choix du statut juridique et la gestion administrative.

Se faire référencer chez Morgan Philips Freelance

Avant de vous lancer seul à la recherche de missions, il peut être stratégique de rejoindre un réseau professionnel. En vous inscrivant chez Morgan Philips Freelance, vous accédez à des opportunités ciblées et gagnez en visibilité auprès d’entreprises recherchant des freelances IT qualifiés.
Nos experts en placement de freelances vous accompagnent dans le matching avec des missions pertinentes, adaptées à vos compétences et à vos objectifs.

Évaluer ses compétences et se former en continu

Avant toute chose, un freelance en informatique doit s’assurer de maîtriser les technologies et langages demandés sur le marché. Il est souvent nécessaire :

  • D’effectuer un bilan de compétences
  • De suivre des formations complémentaires (en ligne ou en présentiel)
  • D’obtenir des certifications reconnues (AWS, Cisco, Microsoft, etc.)
  • D’acquérir une première expérience solide, même en entreprise, avant de voler de ses propres ailes

La formation continue est indispensable pour rester compétitif dans un secteur en constante évolution.

Définir votre niche ou spécialité informatique

Le marché du freelancing en informatique est vaste. Pour vous différencier, il est essentiel de définir un positionnement clair :

  • Êtes-vous développeur back-end, expert cloud, consultant en cybersécurité, administrateur système, data analyst ?
  • Plus votre offre est précise, plus vous serez facilement identifiable par les recruteurs ou clients.
  • Choisir une niche technique ou sectorielle (santé, finance, e-commerce…) augmente vos chances d’attirer des missions ciblées.

Choisir la bonne structure juridique

En tant que travailleur indépendant, vous devez choisir un statut juridique adapté à votre activité : auto-entrepreneur (micro-entreprise), EURL, SASU…

Chacun présente ses avantages en termes de fiscalité, de protection sociale ou de plafonds de chiffre d’affaires.

Micro-entreprise

  • Simple à créer

  • Adaptée pour tester une activité

  • Plafond de chiffre d’affaires limité

EURL ou SASU

  • Plus de protection sociale

  • Image plus professionnelle auprès des clients

  • Adaptées pour des revenus plus élevés et une activité à long terme

Le conseil d’un expert-comptable est fortement recommandé pour comparer les options selon vos objectifs et anticiper vos obligations fiscales.

Créer un portfolio professionnel

Votre portfolio est votre vitrine professionnelle. Il doit convaincre rapidement un prospect de votre valeur ajoutée.

Que mettre dans un portfolio ?

  • Projets réalisés en entreprise ou en freelance

  • Études de cas détaillées

  • Témoignages de clients satisfaits

  • Liens vers votre GitHub, vos applications, vos articles techniques ou vos contributions open source

Un site personnel clair, avec un blog technique et un bon référencement SEO, vous positionnera en tant qu’expert dans votre domaine.

Déterminer vos tarifs et votre modèle de facturation

La question du tarif est centrale.

Comment fixer son tarif ?

  • Étudier les TJM (tarifs journaliers moyens) pratiqués dans votre spécialité

  • Ajuster en fonction de votre expérience et de la complexité des missions

  • Intégrer vos charges et temps non facturables dans le calcul

Les modèles de facturation

  • À la journée (TJM) : le plus courant en informatique

  • Au forfait : adapté aux projets avec périmètre clair

  • À l’heure : utile pour les petites missions ponctuelles

Un tarif bien défini vous permettra de rester compétitif sans vous sous-évaluer.

Trouver vos premiers clients en tant que freelance avec Morgan Philips Freelance

La recherche de missions est une étape clé du démarrage. Plusieurs canaux s’offrent à vous :

  • Votre réseau professionnel ou personnel
  • Les plateformes de freelances (Malt, FreelanceRepublik, Comet, etc.)
  • Les cabinets spécialisés comme Morgan Philips Freelance
  • LinkedIn, GitHub, forums techniques, groupes Slack
  • Les événements tech, meetups ou salons professionnels

Soignez votre présence en ligne et développez votre réputation de manière proactive. N'hésitez pas à contacter Morgan Philips Freelance pour trouver des missions.

Gérer l'administratif en toute autonomie

En tant que freelance, vous êtes aussi votre propre gestionnaire. Il vous faudra :

  • Émettre des devis et factures conformes
  • Suivre votre trésorerie
  • Payer vos cotisations sociales et fiscales
  • Tenir une comptabilité rigoureuse

Des outils comme Freebe, Indy ou QuickBooks peuvent vous faciliter la tâche, mais l’accompagnement d’un expert-comptable reste un vrai plus.

Souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle

Même si elle n’est pas toujours obligatoire, une assurance RC Pro est fortement recommandée. Elle vous protège en cas de litige, erreur ou dommage causé dans le cadre de votre activité professionnelle.

Certaines entreprises exigent ce type d’assurance avant de contractualiser une mission.

Formaliser chaque mission par un contrat clair

Un contrat de prestation de services est essentiel pour encadrer votre collaboration avec un client.

Il doit préciser :

  • Le périmètre exact de la mission
  • Les délais, les livrables, le rythme de travail
  • Les modalités de paiement
  • Les clauses de confidentialité, de propriété intellectuelle et de résiliation

Cela évite les malentendus et vous protège juridiquement en cas de désaccord.

Continuer à apprendre et à évoluer

Le monde de l’informatique évolue rapidement. Pour rester visible et attractif, un freelance IT doit continuer à :

  • Suivre l’évolution des langages, frameworks, outils
  • Se former régulièrement
  • Partager ses connaissances (articles, conférences, mentorat)

Cette culture de l’apprentissage continu vous permettra de maintenir un haut niveau d’expertise et d’augmenter votre valeur sur le marché.

Conclusion : se lancer en freelance en informatique, un projet exigeant mais accessible

Devenir freelance en informatique n’est pas une décision à prendre à la légère, mais c’est une voie professionnelle de plus en plus recherchée pour son autonomie, sa diversité et ses perspectives d’évolution.

Prêt à franchir le pas ? Rejoignez Morgan Philips Freelance et accédez dès maintenant à des missions IT qualifiées.

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Sujet
  • Conseils aux candidats
  • RH et tendances du marché
FR FAQ Question #1Pourquoi devenir freelance en informatique ?
FR FAQ Answer #1

Travailler en tant que freelance en informatique permet de choisir ses missions, ses clients, ses horaires et parfois même son lieu de travail. C’est une solution idéale pour les développeurs, experts DevOps, administrateurs systèmes, ou data analysts qui souhaitent plus de liberté et de diversité dans leurs projets.

FR FAQ Question #2Quelles compétences faut-il avoir pour se lancer en tant que freelance IT ?
FR FAQ Answer #2

Pour devenir freelance dans l’informatique, il est essentiel de maîtriser une ou plusieurs compétences techniques recherchées :

  • Langages de programmation : Python, Java, JavaScript, PHP, C#, etc.

  • Technologies front-end ou back-end

  • Cloud (AWS, Azure, GCP)

  • Cybersécurité

  • Développement mobile

  • Data science, IA, machine learning

  • DevOps, infrastructure, administration système

FR FAQ Question #3Quelles sont les démarches pour devenir freelance en informatique ?
FR FAQ Answer #3
  • Choisir un statut juridique : micro-entreprise, SASU, EURL, portage salarial…

  • S’enregistrer officiellement : via le site de l’URSSAF, ou en passant par une société de portage.

  • Souscrire à une assurance responsabilité civile professionnelle (RC Pro).

  • Créer un portfolio ou un site web professionnel.

  • Définir son offre et son positionnement sur le marché.

FR FAQ Question #4Quel est le meilleur statut pour un freelance en informatique débutant ?
FR FAQ Answer #4

La micro-entreprise est souvent le meilleur choix pour débuter car elle est simple à créer et à gérer. Elle permet de tester son activité sans engagement financier important. En revanche, le portage salarial peut être une bonne alternative si vous souhaitez conserver certains avantages du salariat.

FR FAQ Question #5Combien gagne un freelance en informatique ?
FR FAQ Answer #5

Le tarif dépend de votre expérience, de votre spécialité, et du type de mission. En moyenne :

  • Développeur junior freelance : entre 250€ et 350€/jour

  • Développeur confirmé ou spécialiste (ex : data engineer, DevOps) : 400€ à 700€/jour

  • Consultant senior ou expert niche : 800€ et plus

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